דף הבית הודעות לעיתונות אינטרנט ומחשבים מחקר עולמי חדש – בפני נשים העובדות בהייטק עומדים אתגרים רבים יותר מאשר גברים
מחקר עולמי חדש – בפני נשים העובדות בהייטק עומדים אתגרים רבים יותר מאשר גברים
אולמדיה פי. אר 18/10/18 |  צפיות: 1211

אף על פי שרוב הנשים מרגישות שלמגדר שלהן יש השפעה חיובית על יכולתן לפתח קריירה בהיי-טק, 77% עדיין מכירות בכך שיותר מאתגר עבורן לצמוח ולהתפתח מאשר לגברים

Booking.com, אחת מהחברות הגדולות בעולם בתחום התיירות באינטרנט ומובילה בתחום הטכנולוגיה הדיגיטלית, חשפה את הממצאים הראשונים של מחקר בינלאומי שמטרתו להבין טוב יותר את האתגר המתמשך של גיוון מגדרי במגזר הטכנולוגי, ואת התפיסה, החוויות והשאיפות של נשים מכל העולם בקשר לאפשרויות קריירה בהיי-טק. המחקר נערך בקרב נשים שעובדות בהיי-טק וסטודנטיות המעוניינות לפתח קריירה בתעשייה, ומגלה שנשים בכל העולם נמשכות למגזר הטכנולוגי ורואות באופן חיובי את הפוטנציאל שהוא מציע. יחד עם זאת, תהליכי גיוס מוטים, כוח העבודה הנוכחי והמחסור בנשים בקרב מקבלי ההחלטות ודמויות בולטות לחיקוי- כל אלה הם המכשולים המרכזיים העומדים בפניהן.

יותר משלוש מכל חמש נשים (64%) העובדות בהיי-טק ברחבי העולם, וסטודנטיות שמתעניינות בתחום, טוענות שלעצם היותן נשים יש השפעה חיובית על יכולתן לפתח קריירה בהיי-טק. נקודת המבט החיובית הזאת נובעת מהמחסור הנוכחי הברור של נשים בתעשייה (34%), הזדמנות הקורצת בעיקר לנשים הלומדות לתואר ראשון (43%) ובתיכון (37%).

נשים מרחבי העולם מתעניינות בתעשיית ההיי-טק בשל מגוון עצום של סיבות - הן רואות אותה כחדשנית (50%), יצירתית (44%) ומעוררת השראה (26%), בנוסף לכך שהיא מציעה עבודה שמאתגרת אותן (34%). עבור רבות, מציאת עבודה בהיי-טק היא שוות ערך להשגה של 'עבודת החלומות' או הקריירה האידיאלית. כשנשים מרחבי העולם נשאלו איך יגדירו את 'עבודת החלומות' שלהן, יותר מארבע מתוך חמש נשים ציינו עבודה מעוררת השראה (84%), לאחר מכן עבודה המתאימה לכשרונות הטבעיים שלהן (83%) ועבודה המאפשרת להן לסלול את הדרך בעצמן (81%).

אפליה מגדרית בתהליכי הגיוס ומחסור במנהיגות נשית בולטת ממשיכים לפגוע באפשרויות העומדות בפני נשים בהיי-טק

למרות האטרקטיביות של שוק ההיי-טק וההזדמנויות הנראות לעין, המחקר של Booking.com קובע שנשים מרחבי העולם עדיין מסתייגות, ובנקודות מפתח מסוימות בתהליך לבניית קריירה בהיי-טק, רואות את היותן נשים כמכשול. מעל לחצי מהנשים (52%) מאמינות שזהו המצב משום שכוח העבודה בהיי-טק הינו גברי ברובו, וכמעט שליש (32%) מאמינות שהמכשול העיקרי הוא אפליה מגדרית במהלך תהליכי הגיוס.

התפיסה לגבי אפליה מגדרית בשלב הגיוס משתנה מאוד בין שווקים שונים. בברזיל, אחת מכל שתי נשים (50%) מרגישה שאפליה מגדרית במהלך תהליך הגיוס יש השפעה שלילית על הסיכויים לפתח קריירה בהיי-טק, האחוז הגבוה ביותר מבין המדינות שנסקרו. נשים באירופה, לעומת זאת, פחות מסכימות עם האמרה הזו (18% בהולנד ו-22% בבריטניה ובגרמניה).

נוסף על כך, כמעט אחת מכל שלוש נשים (32%) מרגישה שהמחסור בייצוג נשי בקרב מקבלי ההחלטות מונע מנשים לממש את הפוטנציאל שלהן בהיי-טק, דעה רווחת בעיקר בקרב תלמידות תיכון (40%). כל הגורמים האלה כנראה תורמים לעובדה שיותר משלוש מתוך ארבע נשים ברחבי העולם מרגישות שניצבים בפניהן יותר אתגרים בכניסה לקריירות מסוימות (78%) ובהתפתחות וצמיחה בהן (77%), לעומת גברים.

"נשים עדיין לא מיוצגות מספיק בתעשיית ההיי-טק. מה שהמחקר שלנו מגלה זה היכן בדיוק נשים חוות את המכשולים הגדולים ביותר, ואיפה נמצאת ההזדמנות לייצר שינוי", אומרת גיליאן טאנס, מנכ"לית Booking.com. "האופטימיות והאמביציה שאנו רואים אצל נשים ברחבי העולם להצליח בתחומי הטכנולוגיה או מערכות המידע מעוררות השראה, במיוחד בקרב נשות הדור הצעיר יותר, שרואות את הפוטנציאל שיש לקריירה בהיי-טק לעמוד בשאיפות הגבוהות שהן מציבות לעצמן".

"כדי להעצים נשים כך שבאמת יצליחו בהיי-טק, יש לנו כתעשייה הזדמנות לעשות יותר. זה כולל להביא לקדמת הבמה יותר דמויות נשיות לחיקוי, לצמצם אפליה מגדרית שמתחילה ממש בתהליך הגיוס, לפני שאישה בכלל התקבלה לעבודה, ולהשקיע ביוזמות שמבליטות את התעשייה כאטרקטיבית ומזמינה בכל הדרגות - מעובדות חדשות ועד ההנהגה הבכירה ביותר", אומרת טאנס.

המשיכה של נשים צעירות לתחום ההיי-טק מספקת הזדמנות משמעותית ליזום שינוי

המחקר של Booking.com מאשר את העובדה שתעשיית ההיי-טק נחשקת על ידי כישרונות הדור הבא, ובאותה העת מדגיש איפה המאמצים לסגור את הפער המגדרי יכולים להתחיל. מסביב לעולם, תלמידות תיכון (43%) וסטודנטיות לתואר ראשון (40%) מרגישות שקריירה בתחום ההיי-טק תיתן להן את החופש להיות יצירתיות בתפקידן (לעומת הממוצע הכללי של 33%). תלמידות תיכון נמשכות במיוחד לתחום ההיי-טק משום שהוא נותן להן הזדמנות להצליח כבר בגיל צעיר (29% לעומת 22% בקרב בעלות הניסיון בהיי-טק). מעל לכל, תלמידות וסטודנטיות רוצות קריירה מעוררת השראה, כפי שצוין על ידי 88% מתלמידות התיכון ו-85% מהסטודנטיות לתואר ראשון שנסקרו.

אף על פי שהמגזר הטכנולוגי פועל כיום בכמה מהמישורים האלה, לחברות טכנולוגיות - ולתעשייה בכלליות - יש הזדמנות גדולה יותר לשלב נשים השואפות לעבוד בתחום, ולא רק לטפח את השאיפות שלהן או להדגיש את הדרכים בהן הן יכולות להצטיין בתחום- אלא גם לסלק את המכשולים העומדים בדרכן.

"לתעשייה הטכנולוגית יש פוטנציאל אדיר לענות על כל הקריטריונים שצוינו על ידי נשים מרחבי העולם כשתיארו את 'עבודת החלומות' שלהן ואת השאיפות העסקיות שלהן", אומרת טאנס. "הרצון לפתור את זה ולהכווין יותר נשים לתחום ההיי-טק הוא דירקטיבה חוצת חינוך, פיתוח חברתי, אחריות תאגידית ויוזמות ממשלתיות. אם תעשיית ההיי-טק רוצה לשמר מאגר כשרונות עתידי מאוזן, כולנו צריכים לעבוד במרץ כדי לעודד נשים לאורך כל שנות החינוך שלהן, להיות מקורות השראה חיוביים על עיצוב תפיסת העולם של בנות בנוגע למקצועות טכנולוגיים (מדע, מתמטיקה, הנדסה, טכנולוגיה).

צמצום הפער המגדרי בהיי-טק מתחיל בחינוך ובעידוד מצד ההורים

כשזה מגיע לבחירת קריירה, ללמידה וחינוך בשלב מוקדם יש השפעה משמעותית בבחירות המקצוע הסופיות של נשים, כך מראה המחקר. מסביב לעולם, כמעט ארבע מכל חמש נשים טוענות שבחירות הקריירה שלהן מושפעות מהיכולות שרכשו בבית הספר ובהשכלה הגבוהה (79%) ועל ידי המקצועות שלמדו (77%). בהודו ובסין באופן ספציפי, נשים נוטות יותר לעקוב אחר הקריירה של הוריהן (64% ו-52% בהתאמה לעומת 40% בממוצע הבינלאומי). בנוסף, בחיפוש אחר אפשרויות תעסוקה אפשריות, נשים בסין ובהודו נוטות יותר לפנות לארגונים מוכווני טכנולוגיה שהן חלק מהם (לדוגמה Girls Who Code)(הנתונים מצביעים על 36% ו-27% בהתאמה לעומת 20% בממוצע הבינלאומי). הממצאים האלה עשויים להסביר מדוע אחוזי ההשתתפות והסיום של בנות בחינוך טכנולוגי (STEM) בדרך כלל גבוהים יותר במדינות אסיה בהשוואה למערב[1], וגם איך פעולה בגיל צעיר יכולה לעזור לעצב באופן חיובי כוח עבודה מאוזן יותר בהיי-טק.

[1] - World Economic Forum, Human Capital Report 2016: http://reports.weforum.org/human-capital-report-2016/

מחקר שהוזמן על ידי Booking.com ונערך באופן עצמאי בקרב מדגם של 6,898 משיבות (מבריטניה, ארה"ב, צרפת, ברזיל, הולנד, גרמניה, סין, אוסטרליה, הודו וספרד). המשיבות השלימו סקר מקוון בין ה-2 באוגוסט ל-6 בספטמבר 2018.

אודות Booking.com:

חברת Booking.com B.V, אשר נוסדה באמסטרדם ב 1996, צמחה מסטארט-אפ הולנדי קטן לאחת מהחברות הגדולות ביותר בעולם בתחום התיירות באינטרנט. כחלק מקבוצת Booking Holding Inc. (נאסד"ק: BKNG), Booking.comמעסיקה כיום יותר מ-17,000 עובדים ב-198 משרדים ב-70 מדינות ברחבי העולם.

במשימתה לסייע לאנשים לחוות את העולם, חברת Booking.com משקיעה בטכנולוגיות דיגיטליות שמסייעות בנטרול קשיים הכרוכים בתכנון נסיעות. ב-Booking.com אנו מחברים בין מטיילים למבחר הגדול ביותר של מקומות לינה נהדרים, כולל הכול, החל מדירות, בתי נופש ואירוח B&B בניהול משפחתי ועד לאתרי נופש ברמת 5 כוכבים יוקרתיים, בתי עץ ואפילו איגלואים. אתר Booking.com והאפליקציות בנייד קיימים ב-43 שפות ומציעים יותר מ-27 מיליון מקומות אירוח על כל גווניהם הפרושים על פני יותר מ-130,000 יעדים ב-227 מדינות וטריטוריות ברחבי העולם.

מדי יום, מוזמנים יותר מ- 1.5 מיליון לינות בחדרים באמצעות הפלטפורמה שלנו, כך שלא משנה אם נוסעים למטרות פנאי או עסקים, לקוחות יכולים להזמין במהירות את מקום האירוח האידאלי עבורם עם Booking.com, ללא עמלות הזמנה ובגיבוי הבטחתנו להשוואת מחיר. באמצעות צוות חוויית הלקוח שלנו, לקוחות יכולים ליצור קשר 24/7 לקבלת סיוע ותמיכה ב-43 שפות, בכל שעה ביום ובלילה.


דירוג המאמר:

תגיות של המאמר:

 אולמדיה פי. אר


 


מאמרים נוספים מאת אולמדיה פי. אר
 
רד האט משיקה את Red Hat CodeReady Workspaces – סביבת פיתוח משולבת מוטת-Kubernetes ראשונה בתעשייה
רד האט (Red Hat) – הספקית המובילה בעולם של פתרונות קוד פתוח, הודיעה על אספקת Red Hat CodeReady Workspaces – סביבת פיתוח מבוססת דפדפן שהינה מוטת-Kubernetes (Kubernetes-native), המאפשרת

רד האט קיימה סדנה תלת-יומית בנושא Agile Integration למפתחים ובתי תוכנה
רד האט ישראל קיימה במשך שלושה ימים במשרדיה שברעננה, סדנה מיוחדת למפתחי תוכנה ובתי תוכנה (ISVs) בנושאAgile Integration , אותה העבירו וניה פרנאט

רד האט פרסמה תוצאות הרבעון הרביעי של שנת הכספים 2019 ותוצאות השנה כולה
רד האט (Red Hat) – הספקית הגדולה בעולם של פתרונות קוד פתוח, דיווחה על תוצאותיה לרבעון הרביע של שנת הכספים 2019 שלה שהסתיים ב- 28 בפברואר 2019, ולשנת הכספים 2019 שלה כולה.

Booking.com חושפת כיצד הלאום שלך משפיע על העדפות הטיול
לכל אחד יש את הדרך האהובה עליו לטייל. עבור חלק מהאנשים, זה הזמן להרפתקה ואדרנלין, ואילו עבור אחרים זוהי הזדמנות להירגע ולהשתחרר. מחקר חדש שהוזמן על ידי Booking.com , המובילה העולמית בחיבור מטיילים עם המגוון הרחב ביותר של מקומות לינה נהדרים, מגלה

מחקר של IDC מציג: יותר מ-60% מהארגונים בישראל מאמצים DevOps
הכלכלה הדיגיטלית מעלה את הצורך לספק יישומים איכותיים במהירות גבוהה. הצרכנים דוחפים את העסקים להאיץ את הפונקציונליות של היישומים, ולשפר את חווית השימוש בהם. צורך זה הוא הכוח המניע לפתח, להטמיע ולעדכן מהר יותר יישומים ושירותים

4 סיבות שבגללן מרץ הוא החודש המושלם לחופשה
לא משנה באיזה צד של הכדור אתם נמצאים או לאיזה מקום בעולם אתם קוראים בית, חודש מרץ הוא חודש מלא בשינויים. בין אם אלה ימי הקור האחרונים של החורף המפנים מקום לימי האביב החמימים, או סוף הקיץ ותחילת ימי הסתיו היבשים, העולם כולו נמצא בשינוי מתמיד. אולי אתם

בשבילה גיבורים מטיילים נצלו את יום האישה הבינלאומי כדי לטייל בעקבות סיפורי גבורה נשית ונשים משפיעות לאורך ההיסטוריה
יום האישה הבינלאומי נחגג ברחבי העולם ב-8 במרץ וזאת הזדמנות לחגוג ולזכור נשים פורצות דרך שצעדו בגאון אל עבר שוויון מגדרי. חברת Booking.com, המובילה

יעדי מים מיוחדים ברחבי העולם
Booking.com, המובילה העולמית בחיבור מטיילים עם המגוון הרחב ביותר של מקומות אירוח, חושפת את המקומות הטובים ביותר לשחייה חלומית בחופשה שלכם.

Booking.com מציגה שבעה מקומות לינה מעולים וייחודיים שישדרגו לכם את האינסטגרם
Booking.com, המובילה העולמית בחיבור מטיילים עם המגוון הרחב ביותר של מקומות לינה נהדרים, התעמקה ביותר מ-29 מיליון יחידות אירוח רשומות, 5.7 מיליון מהם בתים, דירות ומקומות

רד האט מאחדת אוטומציית ניהול ענן היברידי עם הגרסה החדשה של Red Hat Ansible Tower
רד האט (Red Hat) – הספקית המובילה בעולם של פתרונות קוד פתוח, הכריזה על הזמינות של Red Hat Ansible tower 3.4 – הגרסה החדישה ביותר של ממשק הניהול שלה עבור
     
 
שיווק באינטרנט על ידי WSI