מאמרים בנושא ניהול

עובד קשה ? האם אתה גם עובד נכון ? 07/08/08 |  מאת: אימון אישי / אליעד כהן - EIP.co.il | ניהול עובד קשה ? האם אתה גם עובד נכון ?לפעמים האדם עובד מאוד קשה להשיג משהו מסוים ולמרות זאת לא מצליח להשיג את מבוקשו. וכמה שהאדם מתאמץ וממשיך לנסות בכל זאת הוא לא מצליח להשיג את התוצאה הרצויה. למאמר המלא...

הוסר 04/08/08 |  מאת: מערכת פאוורפון | ניהול הוסר למאמר המלא...

ניהול – פיתוח מנהלים – פיתוח הדרכה: לנהל עם השראה 26/07/08 |  מאת: נורית נחום | ניהול איזה מנהל לא היה רוצה שכל עובדיו יעריכו אותו ויעבדו עם מוטיבציה גבוהה? לאף אחד אין "גן-כריזמה" מיוחד, אך מנהל מעורר השראה יודע מה חשוב ומשמעותי בעבודה שלו, ויודע להבהיר זאת במילים ובמעשים לכולם בצוות שלו. המסר החשוב ביותר הוא שכדי שמנהל יהיה מקור השראה לאחרים, עליו להיות מקור השראה לעצמו. למאמר המלא...

ניהול זמן – פיתוח הדרכה - ככה כן בונים ביקורת 26/07/08 |  מאת: נורית נחום | ניהול איזה מנהל לא מצא עצמו בסיטואציה שעליו למתוח ביקורת על עובד? כיוון שאיש אינו אוהב לקבל ביקורת ומדובר בעניין רגיש על פי רוב, מנהלים רבים חשים אי נוחות, מבוכה, חשש, ואף עצבנות כשהם צריכים למתוח ביקורת על אנשי הצוות שלהם. איך, מתי ואיפה עושים את זה כמו שצריך? המאמר מציג 7 כללים שיעשו לכם את החיים הרבה יותר קלים ואת תהליך העברת הביקורת לבונה ויעיל. למאמר המלא...

פיתוח מנהלים – ניהול אפקטיבי - על חשיבות ההערכה השוטפת 26/07/08 |  מאת: נורית נחום | ניהול כולם זקוקים להכרה וחיזוקים, כולם רוצים שיודו להם. אם זה מגיע לנו, אנו רוצים שישבחו אותנו ולא משנה באיזה תפקיד אנחנו. הערכה מייצרת התלהבות. היא מגבירה את המחויבות. היא בונה נאמנות, היא לא עולה כלום, כמעט לא גוזלת זמן, והופכת את מקום העבודה לשמח ואנרגטי יותר. אז למה לעזאזל אנשים לא עושים את זה? ואיך כדאי כן לעשות זאת? בכך עוסק הסרט "שיפור ביצועים: הערכה". כל זאת, במאמר הבא. למאמר המלא...

מהו תפקידו של מנכ"ל בחברה קטנה ובינונית? 23/07/08 |  מאת: זאב הרשקוביץ ואבי קרעין | ניהול את/ה מנכ"ל של חברה. החברה פעילה מזה מספר שנים. היקף המכירות עלה. בהתחלה מהר, אח"כ בקצב איטי וכיום אתם נאבקים להמשיך לצמוח. בהתחלה עשית הכול לבד אך ככל שחלף הזמן ההתמקדות בפיתוח העסקי, ליבת העסק הלכה וירדה ועיקר זמנך מנותב לתחומים אחרים.אז מה הלאה? למאמר המלא...

לחץ ושחיקה בשרות לקוחות 01/07/08 |  מאת: מנחם לזר | ניהול לחץ מוגדר כמצב שבו האדם מעריך שמשהו בעל חשיבות עבורו משתבש או נמצא בסכנה. כלומר, מבחינתו הדרישות של הסביבה החיצונית (משפחה, עבודה וכד') או אפילו סביבתו הפנימית (שאיפות) מגיעות למצב של מעבר או כמעט מעבר למשאבים שיש לו כדי להתמודד איתם. שחיקה היא מצב שבו העובד מרגיש עצמו מרוקן לחלוטין מכל אנרגיות בעודו חש שאין כל תקווה להיחלץ ממצב קשה זה. למאמר המלא...

הערכת עובדים - מטרות ושיטות 01/07/08 |  מאת: מנחם לזר | ניהול הערכת עובדים היא תהליך של מדידה והערכה של ביצועי עובדים וקבוצות בארגון. בתהליך מוערכים ביצועי העובדים בתקופת זמן מוגדרת, בד"כ תקופה של שנה או 1/2 שנה, כאשר התהליך מיועד לבחון את מידת ההתאמה בין ביצועיהם והתנהגויותיהם לבין הציפיות מהם כפי שהוגדרו בתוכנית היעדים של הארגון ליחידותיו השונות. למאמר המלא...

להפוך שינויים להרגלים – כיצד לחולל שינויים בהצלחה ! 24/06/08 |  מאת: בני מרגליות | ניהול כיצד לחולל שינויים בהצלחה ! למאמר המלא...

כל הישיבה עשר 04/05/08 |  מאת: ציפי גלזר | ניהול על משקל הפרסומות שמציפות לאחרונה את המדינה ולא מותירות כל מקום לדמיון, המטרה שהצבנו לעצמנו היא לסכם בסוף הארוע – כל הישיבה עשר. לזה נוכל להגיע רק אם נאמץ וניישם את כללי הישיבה המנומסת, ישיבה שיש בה שיתוף, התייעצות, ומציאת פתרונות בצורה קולקטיבית. אז יכול להיות שלא כל המדינה עשר, אבל אנחנו נתרכז בתכנון ובהכנות לישיבה שיהפכו אותה ליעילה, עניינית, ממוקדת, ללא בזבוזי זמן מיותרים. ישיבה עשר. למאמר המלא...

< עמוד הקודם

13

14

15

16

17