אימון מנהלים הוא אחד ממסלולים רבים באימון אישי. תחום הקואוצ'ינג התפתח מאוד בשנים האחרונות, ומהווה כיום אחד מהאמצעים הפופולריים ביותר להתמודדות עם קשיים ובעיות, להעצמה אישית ולשיפור איכות חיים. הקשיים יכולים להופיע בתחומים שונים, כגון דיאטה ואורח חיים, זוגיות, מימוש עצמי וכדומה. אימון מנהלים נועד לשפר את ביצועיהם המקצועיים של מנהלים בכל הדרגים. גם כאשר מדובר באנשים שיכולים להיות דוגמא להצלחה אישית, לפחות בתחום הקריירה, יש מקום לשיפור ולשדרוג; לצורך כך ניתן להיעזר באימון מנהלים בכירים.
מנהלים בכירים הם, במרבית המקרים, מנהלים טובים ומוצלחים. אם המצב היה שונה, הם לא היו מגיעים לעמדתם הנוכחית. לכן נראה על פניו שאין להם מה ללמוד: הם הגיעו להישגים גבוהים בזכות הכישורים והנסיון שלהם. יחד עם זאת, אדם שעובד בתחום מסוים שנים רבות, נוטה לשגרתיות, לפתרונות מקובלים, להחלטות שהוכיחו את עצמן בעבר. עם השנים הוא הופך לפחות נועז, פחות חדשני ופחות פתוח לדברים חדשים.
אימון למנהלים בכירים אמור לאתגר את מנהלים המנוסים, לפתוח בפניהם את העולם העסקי מחדש, לתת להם השראה לפריצת גבולות, ולשימוש יעיל בידע הרב שצברו עד כה. בנוסף לכך, אימון מנהלים בכירים עוסק בשאלות של מיקוד יתר בעבודה, ועוזר למנהל הבכיר לשנות את דפוסי התנהגותו לשיפור גם בתחומים אחרים.
אימון מנהלים עשוי לספק תשובות לשאלות רבות, כגון איך לשפר את האווירה המתוחה במקום העבודה, איך להפיח רוח חיים בתהליכי עבודה מיושנים, איך לגרום לעובדים השחוקים להתעניין במהות עבודתם, איך לקדם פרויקטים, איך לאזן את איכותם של החיים האישיים וחיי המשפחה עם השגיות בעבודה, וכדומה.
אימון מנהלים בכירים אינו פסיכותרפיה, אלא הכשרה כוללנית שמאפשרת לאדם מצליח להנות מהצלחתו ולכוון את כישוריו אל אתגרים חדשים. אימון מנהלים בכירים מאפשר למתאמן לקבל זווית ראיה חדשה ואובייקטיבית על תפקודו, להציב לעצמו יעדים חדשים ולשפר את תפקודו בתחומי הניהול השונים. הוא יכול לקבל פרספקטיבה חדשה ביחס לביצועיו, להבין מתי הוא פועל מתוך הרגל ולא בהתאם להחלטה מקומית; להבחין בין מקרים בהם נדרשת הכללה לבין מקרים הדורשים התיחסות מיוחדת, וכדומה.