מאות מנהלים ובכירים  בארגונים השתתפו בשבוע שעבר באירוע המרכזי של ועידת המנהלים השנתית של המרכז הישראלי לניהול (המי"ל), שהתקיים במלון דניאל בהרצליה. ועידת המנהלים השנתית של המי"ל , מהאירועים המרכזיים של קהילת המנהלים בישראל, עסקה השנה בנושא קידום החדשנות והיצירתיות בתהליכי החשיבה בארגון.  הועידה כללה את אירוע הפתיחה ויומיים נוספים שבהם הועברו סמינרים מקצועיים.

את הועידה פתח ערן לסר, מנכ"ל משותף בג'ון ברייס מכללת הי-טק וחבר הוועדה המייעצת של המי"ל, שדיבר על הצורך של חברות וארגונים לשנות את תהליכי החשיבה שלהם במטרה להוביל לחדשנות בפעילותן.

הדוברת הראשונה  בועידה  היתה אורלי וילנאי - עיתונאית, כלת פרס 'אומץ' ולוחמת חברתית, שדיברה על הכוח לשנות. לדבריה, החדשנות לא מסתכמת רק בלהמציא דברים מחדש, אלא גם בלקחת את הקיים ולהפוך אותו לטוב יותר. במסגרת ההרצאה סיפרה וילנאי על פעילותה בנושאים הקשורים למעורבות ואחריות חברתית יחד עם ארגונים ואזרחים תוך הצגת סיפורים אישיים שטיפלה בהם במסגרת כתבות התחקיר שערכה וכן במסגרת הסרט שהפיקה עם גיא מרוז 'מוסר השילומים'

הרצאה מעוררת השראה ומרתקת במיוחד היתה של  נועם גרשוני – טייס אפאצ'י לשעבר בחיל האוויר, שנפצע קשה במלחמת לבנון השנייה ולאחרונה הפך לאלוף פאראולימפי בטניס במסגרת אולימפיאדת לונדון 2012. הרצאתו, תחת הכותרת 'סיפורו של אלוף', עסקה בסיפורו  האישי מתא הטייס, דרך הפציעה האנושה, השיקום וההתמודדות עם הנכות ועד לרגע הזכייה במדליית הזהב האולימפית. בתום הרצאתו המרגשת הקהל עמד על הרגלים ומחא לו כפיים ארוכות.

דוברים נוספים בועידה היו: פרדריק בלסן – איש קריאייטיב ואסטרטגיה בכיר שדיבר על פיצוח של חמישה אתגרים עסקיים באמצעות כלים לחשיבה אחרת ; ד"ר ארז מורג – מומחה בינלאומי בחדשנות ולשעבר מנהל בכיר בנייקי העולמית שהציג עקרונות של חשיבה שמסייעים לארגונים להצליח בתקופות של שינוי ; פרופסור יואב יאיר, דיבר על שקיעתה של החדשנות באמצעות  סקירת התרבות הארגונית של נאס"א ושיתף בכלים שיסייעו לארגונים להימנע ממצבים של "היעדר חדשנות" ; אלי מזרוח, שותף בכיר בחברת הייעוץ TASC שדיבר על הצרכן החדש לצד התפתחות הטכנולוגיה שמחייבים את הארגונים שצריכים להתאים את עצמם לשינויים ; ד'ר דני חמיאל,  פסיכולוג קליני ורפואי בכיר, מנהל היחידה לטיפול קוגניטיבי התנהגות במרכז לברה"ן ע"ש בריל, שרותי בריאות כללית ואוניברסיטת ת"א, שילב בין עולם הפסיכולוגיה לעולם הניהול והדגים כיצד  באמצעות פיתוח  הצמיחה והמסוגלות  האישית  ניתן לעודד  יזמות וחדשנות בארגון ;וקארן טל , לשעבר מנהלת בית הספר- ביאליק רוגוזין בת"א, יועצת ארגונית ובעלת מיזם חינוכי שנועד לסייע למנהלים בפיתוח יוזמות חינוכיות, ריגשה את הקהל עם הסרט על תלמידיה "Strangers No More"  והדגימה כיצד 'השמיים אינם הגבול' כאשר רוצים לעשות שינוי אמיתי.

אודות המרכז הישראלי לניהול ( המי"ל ) :

המי"ל מוביל את תרבות הניהול בישראל, ע"י שילוב בין לימוד תיאורטי למתן כלים פרקטיים מהשטח למנהלים. הוא מהווה מרכז ידע עדכני ומתקדם עם תכנים ייחודיים למנהלים בתפקידי רוחב ואורך בכלל הארגונים. המרכז מאפשר צמיחה והתפתחות מקצועית ואישית במגוון תחומי התמחות ובפורמטים שונים, כולל קורסים התפורים לצרכי הארגון: ניהול בכיר, מיומנויות ניהול, משאבי אנוש והדרכה, פיננסים, Coaching, שיווק, שירות ומכירות, פרויקטים ורכש. בנוסף, המי"ל יוזם ומפיק כנסים, תחרויות ופורומים מובילים, כדוגמת Effie Awards, הועידה השנתית למנהלים, כנס שירות, תחרות השירות ועוד. למידע ופרטים נוספים: http://www.hamil.co.il/