חברות רבות בשוק העבודה הישראלי נתקלות בבעיה בעת הצורך לגייס ולהתאים עובד לתפקיד שזה עתה התפנה ולכן פונות לחברות חיצוניות אשר מתמחות בשירותי השמת עובדים לחברות. מדוע שירות זה משתלם יותר מאשר גיוס עצמאי? התשובות לפניכם.

חברות סובלות בדרך כלל מחוסר יכולת מקצועית להגדיר איזה סוג של אישיות וכישורים נדרשים עבור תפקיד מקצועי. לא בכל החברות קיימת פונקציה מסודרת ומנוסה של משאבי אנוש אשר מצליחה להגדיר את סוגי הכישורים והמיומנויות הנדרשים לכל אחד מהתפקידים השונים בחברה. שירות השמת עובדים לחברות פועל מתוך ידע וניסיון של שנים בעבודה אינטנסיבית בתחום ההשמה, ולכן בשיחה עם המנהלים המקצועיים בארגון ניתן לבצע הגדרה פשוטה ויעילה של "מה אנחנו מחפשים", בצורה שתספק תוצאות מדויקות יותר.

לחברה לא תמיד יש את היכולת להשקיע משאבים בפרסום רחב היקף של התפקיד שמתפנה, ולכן מאגר קורות החיים המתקבל בבית העסק הוא בדרך כלל דליל וחדגוני. שירות השמת עובדים לחברות פועל מתוך מאגרים רחבים ומפולחים יותר: לחברות השמה מאגרי קורות חיים ענקיים המפולחים בכל רגע נתון על סמך מאות ראיונות, מבדקים ומבחנים שונים, ויש להן את היכולת לבצע מהלכי גיוס רחבים ומהירים למספר תפקידים בחברות שונות במקביל.

על מנת לסנן עשרות מועמדים בצורה יעילה ולהבטיח כי המועמד הטוב ביותר ייבחר לתפקיד, יש לראיין או לבחון את כולם, פעולה שעשויה לארוך לחברה זמן רב במקרה הטוב, או לגרום להתפשרות במקרה הרע. שירות השמת עובדים לחברות חוסך את הזמן הזה, בכך שהוא מתבצע על בסיס מאגר מועמדים מפולח בו כבר ידוע מי עשוי להתאים לתפקיד, מה שמקצר משמעותית את כמות המועמדים ואת אופן הטיפול בהם.

שירותי השמת עובדים לחברות לא תמים ברגע שהעובד מתקבל לתפקיד, אלא ממשיך ללוות את החברה גם לאחר קליטת המועמד, על מנת לוודא שהוא זוכה להדרכה ולליווי המתאים שיבטיחו את הצלחתו בתפקיד. בחרו עכשיו את חברת ההשמה שתעניק לכם שירות השמת עובדים לחברות בצורה היעילה, המהימנה והאיכותית והמשתלמת ביותר.