כבעל עסק אתה ודאי יודע מהו הנכס החשוב ביותר לחברה שלך. לא, אנחנו לא מתכוונים למערכת המחשוב המשוכללת שבמשרד, וגם לא לכסא המנהלים הארגונומי שלך. הנכסים היקרים מפז של החברה שלך הנם בראש ובראשונה העובדים. לאור התרומה האדירה של עובדים טובים לפעילות העסק, ברור כשמש כי גיוס עובדים הינו משימה רבת חשיבות.

תהליך גיוס עובדים דומה במידה רבה לתהליך הרכבת תצרף. אתה חייב למצוא את החלק המתאים לחלל הריק, את האחד והיחיד או האחת והיחידה שישתלבו בעסק שלך בצורה מושלמת ובזכותם תורכב תמונה ברורה ומלאה של הצלחה. הרבה שיקולים משתלבים לתוך מילוי כל משרה, ועליך מוטלת המשימה לחפש ביעילות כדי לאייש את המשרה בהקדם.

אם אתה עומד לקראת גיוס עובדים, אנו מציעים לך לעצור שנייה לפני שאתה מסתער על החיפוש. זה הזמן לעשות חושבים ולקבוע מה בדיוק אתה מחפש. כל משרה שמתפנה בעסק נותנת לך הזדמנות להגדיר מחדש את מהות התפקיד ואת תחומי האחריות הכרוכים בו. חשוב על הצרכים הנוכחיים של העסק ואל תזדרז למלא את החלל ולחזור לשגרה הנושנה.

• מהו היקף המשרה שאתה מציע
• האם אתה מעוניין בעובד מנוסה או עובד מתחיל שיזדקק להכשרה
• מהו טווח השכר שאתה מוכן להציע
• מהם תחומי האחריות שאתה מעוניין להטיל על העובד
• האם אתה מעוניין בעובד צייתן ויסודי או עצמאי ובעל יוזמה

בעבר פרסום מודעה בעיתון היה פחות או יותר השיטה היחידה לביצוע גיוס עובדים. היום, למזלך, יש הרבה יותר אפשרויות. למעשה יש כל כך הרבה דרכים לגייס עובדים שהמבחר יכול לבלבל. אך אל דאגה, אנחנו כאן כדי לעשות סדר בבלגאן.

לוחות דרושים מפורסמים כיום גם בשיטה הוותיקה של מדורי דרושים בעיתון, אך מרבית המודעות מתפרסמות באתרי דרושים באינטרנט. גיוס באמצעות לוח דרושים, מאפשר לך להיחשף בפני אלפי מחפשי עבודה. שיטה זו מבטיחה לך פניות רבות, מה שאומר שיהיה עליך לברור מבין עשרות מסמכי קורות חיים ולעתים אף יותר.

ישנם מספר אתרי דרושים המציעים לך שירות שיקל פלאים על גיוס עובדים. אתרים אלו מבצעים סינון ראשוני מבין מבול קורות החיים שנשלחו בתגובה למודעת הדרושים שפרסמת. בשיטה זו מובטח שתקבל אך ורק טפסי קורות חיים שעומדים בקריטריונים שהגדרת.

בעלי עסקים רבים בוחרים להפקיד את גיוס העובדים בידיהן הנאמנות של חברות השמה, ומה הפלא? תהליך הגיוס כרוך בטרחה רבה ולעיתים השילוב בין תהליך הגיוס לבין הניהול השוטף של העסק, הוא כמעט בלתי אפשרי. חברת ההשמה תברר איתך את כל הדרישות שלך עד לפרטים ולדקויות העדינות ביותר, ותמצא עבורך את העובדים המתאימים ביותר.

כדאי לך לתור באופן פעיל ונחוש אחר עובדים טובים כחלק מהשגרה. חשוב לפקוח עיניים ולהסתכל ימינה ושמאלה, ברשתות חברתיות למיניהן, ולוודא כי אתה מעודכן מה קורה אצל המתחרים. כל יום יכול לזמן לך היכרות עם עובדים תותחים שיעשו ניסים ונפלאות לעסק שלך. אמנם גיוס עובדים עשוי להיות מפרך, אך אם התוצאה היא שכירת עובד מוצלח, המטרה מקדשת את כל האמצעים.