זכויות עובדים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד התקציר ארוך מידי(מקסימום 500 תווים)
כאשראדם פושט רגל או חברה מתפרקת או עמותה מתפרקת או כל תאגיד מתפרק ואין כסףנזיל לשלם משכורות ופיצוי פיטורים בעסק פושט הרגל או בתאגיד
דעו כי הביטוח הלאומי נכנס בנעלי התאגיד המתפרק או האדם פושט הרגל ומשלם חלק מהזכויות המגיעות לעובדים
למשל משלם שכר שלא שולם פיצוי פיטורים דמי הבראה וחופשה שנתית עד גובה של 10 פעמים השכר הממוצע במשק
בתנאישהתקיימו התנאים הבאים:1. ניתן צו פשיטת רגל או צו פירוק ע"י בית המשפטהמחוזי כלומר בית המשפט המחוזי הוציא נגד המעביד צו והכריז עליו פושטרגל,או הוציא צו לפירוק חברה או צו לפירוק שותפות או לפירוק אגודה שיתופיתאו עמותה
2.מונה נאמן או מפרק כלומר בית המשפט מינה נאמן או מפרק מטעמו
3.אישור נאמן או מפרק-כלומר פרטי התביעה של העובד אושרו ע"י הנאמן של פושט הרגל או ע"י המפרק של החברה
פנתה אלי לאחרונה אישה שעמותה ששילמה לה משכורת התפרקה מרצון והיא חייבת לה שתי משכורות ופיצוי פיטורים דמי הבראה וחופשה שנתית
מה שעושים במקרה כזה במידה וניתן צו פירוק ע"י בית המשפט המחוזי ומונה מפרק לעמותה
פוניםלמפרק באמצעות עו"ד במכתב דרישה עם תחשיב הזכויות +טופס תביעה למוסדלביטוח לאומי שהמפרק צריך למלא במידה והמפרק נותן אישור לטופס התביעהלביטוח לאומי לפי תחשיב שעשה עו"ד הביטוח לאומי ישלם את התביעה שהגשנו לוהמאושרת ע"י מפרק העמותה
אביב טל עורך דין
טל 039657617
נייד 0528270684
דוא"ל: [email protected]