על מנת ליישם השמה איכותית, חברת השמה להייטק - תימה, מספקת שירות אקסקלוסיבי וייחודי. בכדי להימנע מטעויות בהשמה, לייעד לחברה את המועמד שאיננו בהכרח תואם את כל מאפייני החברה, תימה פועלת באמצעות טכניקה ייחודית שפיתחה לביצוע השמה להייטק. מתוך כל חברות השמה להייטק, תימה מונה צוות מורכב ואיכותי של מומחים בעולם ההשמה, ובפרט למשרות ניהול בכירות. על מנת להתאים ללקוחותיה של תימה כוח אדם איכותי ומובחר, נערך תהליך יסודי ומדויק לבחינת התאמת המועמד.

ככל חברות השמה להייטק, תימה מפרסמת את המשרה ומצפה לקבלת פניות ממועמדים שונים האוחזים בסדר הכישורים הנדרשים לתפקיד. לאחר קבלת היענות של מחפשי עבודה, מתחיל תהליך בו צוות תימה מסננים את קורות החיים ובוחרים רק את המועמדים המתאימים ביותר מבחינת הכישורים שהתפקיד מצריך. בשלב הבא, חברות השמה להייטק מזמנות את המועמדים הראויים ביותר למשרה לראיון.

לפני ראיונם של מועמדים לתפקיד, צוות תימה המופקד על תחום השמה להייטק, מגיע אל החברה הקולטת בכדי לאבחן את הנפשות הפועלות במקום, את הלך הרוח ואת סביבת העבודה המאפיינת אותה. לאחר מכן, מתחיל תהליך המייעד להתאמת המועמדים באופן ספציפי אל החברה, באורח שיהיו מתאימים הן מבחינת כישוריהם המקצועיים והן מבחינת המאפיינים האישיותיים.

תהליך השמה להייטק שמבצעת חברת תימה מורכב מראיונות עומק עם פסיכולוג, על מנת לאבחן אישיות, מרכז הערכה, וראיון אישי מול צוות תימה ונציג מתוך החברה הקולטת. מתוך מספר מועמדים, הצוות הבוחן בקפידה את המועמדים, יבחר את האדם המתאים ביותר.

חברות השמה להייטק רבות מעוניינות לספק לחברות הייטק ולבתי תוכנה את הביקוש לאנשי המקצוע, אולם תימה משלבת את האלמנט הנוסף לבחינת התאמה, בכדי להגדיל את הסיכויים שההשמה תהיה אפקטיבית לאורך זמן, ולצמצם את אחוזי הטעיה או את נשירתם של עובדים לאחר קליטה.