איך מתמודדים עם מעילות בחברות בת

מנכ"ל בחברה בצפון הארץ הופתע לקבל פנייה מעובדים אשר ביקשו לשוחח עימו באופן אישי. המנכ"ל הסכים לשמוע מה יש להם לומר והשניים טענו טענה מדאיגה. לטענתם מנהל עבודה בחברת בת של החברה רשם את קרובי משפחתו כעובדים בחברה אך הללו לא באמת עבדו בחברה ומשכורותיהם הועברו למנהל העבודה. השניים המשיכו ופירטו את שיודעים וכן נקבו בשמות העובדים עליהם מדובר.

 

המנכ"ל סיים את השיחה והחליט לזמן למשרדו את העובדים ששמותיהם הועלו במהלך הפגישה הקודמת. מנהל חברת הבת עימו שוחח טען כי העובדים המדוברים פוטרו שבוע קודם לכן. המנכ"ל תהה לגביי פועלם בחברה ומנהל העבודה אמר כי מדובר בעובדים אשר עבדו באופן פעיל בחברה. מנהל חברת הבת גיבה אותו והוסיף כי ראה את העובדים במהלך העבודה בעבר.

 

המנכ"ל החליט לרדת לשורש העניין ולגלות האם באמת טענת העובדים שפנו אליו נכונה שכן ברור היה כי אחד הצדדים אינו דובר אמת. חקירה שנערכה בחברת הבת הביאה לגילוי האמת. מנהל העבודה ומנכ"ל חברת הבת הודו במהלך החקירה כי רשמו את קרובי משפחתו של מנהל העבודה כעובדים בחברה. הם הודו כי מדובר ברישום פיקטיבי שכן קרובי המשפחה לא עבדו בחברה באופן פעיל.


החקירה גילתה כי מדובר בארבעה עובדים פיקטיביים אשר דווחו כל העת כעובדים בחברה. במהלך שמונה השנים בהם התרחשה המעילה שולמו משכורות לעובדים פיקטיביים אלה וכך במשך שמונה שנים נגרם לחברה נזק כספי גדול של כמאות אלפי שקלים.
 

מנכ"ל החברה קיבל את כל הממצאים לידיו וכעת הבין לעומק את המצב שהתרחש כל העת, ידע מה הנזקים שנגרמו וכי העובדים אשר ביקשו להיפגש עימו הינם דוברי אמת. לאור המידע המלא והמורחב, יכול היה המנהל להחליט כיצד לפעול מתוך ראייה מלאה של המצב.


החקירה הביאה להתפטרותם של מנהל חברת הבת וכן של מנהל העבודה שהודו בהונאה. השניים החזירו את כל הכספים אשר הוציאו מן החברה בהונאה.

ליאור חקירות הינו משרד חקירות המנוסה בחקירות במקרי גניבות בעסק וניסיונות הונאה. הפתרונות מביאים לגילוי מוחלט וברור של המתרחש בחברה וכן מסייעים לקבל את כל הפרטים וכך מקלים על פתרון הבעיה על הצד הטוב ביותר.