יותר מ- 20000 רואי חשבון נמצאים ברשימות המאושרות של משרד המשפטים. קרוב ל- 2000 רואי חשבון מתוכם עובדים באחת מהפירמות הגדולות. נתון זה מדהים לכשעצמו. הדבר נהפך אף לבדיחה בקרב רואי החשבון האומרים כי הדבר מתבטא באופי רואי החשבון ואהבתם למספרים ולכסף גדול. דוגמה לפירמה כזו היא המשרד המוביל בישראל ארנסט אנד יאנג. פירמה זו מובילה את השוק בהיקף הכנסותיה, מספר העובדים ומספר רואי החשבון שהיא מעסיקה. מנתון זה למדים כי הגדול כן קובע לא רק בקרב לקוחות אלא גם בהעדפות רואי החשבון.

מוניטין המשרד

רואה חשבון אשר סיים את לימודיו, השלים התמחות בת שנתיים ועבר בהצלחה את מבחני המועצה לראיית חשבון צריך לחפש עבודה. על פי סקרים אחרונים שנערכו, רוב הסיכויים כי הוא יעדיף לעבוד באחת החברות הגדולות ולא יטרח לחפש או לנסות ולהשתלב במשרה פנויה אצל רואה חשבון בחולון למשל. רואי חשבון בתחילת דרכם מעוניינים להצטרף לחברה בעלת מוניטין, לחברה גדולה ורצינית בה יש מקום להתקדם ובה הוא יוכל לצבור כלים מעשיים רבים. רואי חשבון תל אביב נתקלים בבעיה לפעמים למצוא מועמד המוכן להשתלב במשרד שלהם מכיוון שאין הם מקום אטרקטיבי כמו אחת מהפירמות השולטות.

תנאי שכר

יחד עם המוניטין באים גם תנאי השכר. הפירמות הגדולות שולטות בענף והן רווחיות. על אף המשבר הכלכלי הראו כל חמשת הפירמות הגדולות שיפור ברווחים. בשנה האחרונה צמצמו כוח אדם בפירמות ועובדים ורואי חשבון פוטרו כדי להתמודד עם המשבר הכלכלי ולהגביר רווחיות. כך נוצר מצב חדש בו רואי חשבון התמודד על כל משרה פנויה וגם רואה חשבון תל אביב אשר פרסם מודעת דרושים יכול לגייס בקלות רואי חשבון חדשים לחברה.

שוק בינלאומי

רוב משרדי רואי החשבון פועלים בשוק המקומי. רואי חשבון צעירים מעוניינים לטעום ולהתנסות בשוק הבינלאומי לכן אווירה ביתית ומשפחתית שמשרד קטן מציע לא קורצת להם. הצעירים מחפשים אקשן והשתייכות למעמד. כמו כן הם רוצים להתהדר בנוצות של חברה גדולה בה הם עובדים ולא במשרד משמים.