הצורך במציאת מועמדים מתאימים למשרה מצריך מציאת מועמדים בעלי הכשרה מתאימה וכישורים הולמים עבור המשרה המסוימת. כמו כן, כדאי לוודא כי המועמדים מתאימים לתרבות הארגונית של הארגון. בדיקת גורמים אלה תוכל לסייע להשתלבות טובה של המועמד בארגון.

על ידי פנייה אל חברת השמה אשר מתמחה בביצוע השמת בכירים ניתן לוודא כי התהליכים השונים אשר יתבצעו לשם מציאת מועמדים מתאימים, תביא בסופו של דבר למציאת מועמד הולם למשרה שעל הפרק.

כאשר קיים צורך בביצוע השמה להייטק, חברות השמה בהייטק יוכלו לסייע בכך על ידי שימוש בכלים השונים העומדים לרשות החברה. חברות השמה יודעת כיצד לאתר ולגייס מועמדים אשר יכולים להתאים למשרה.

חברות השמה בהייטק מעבירות את המועמד מספר תהליכים במטרה לבדוק התאמתו לשם ביצוע השמת בכירים. המועמדים לתפקיד עוברים מרכזי הערכה שונים. במהלך מרכזי הערכה אלה יכולה חברת השמה לבחון את המועמד בהיבטים שונים ולבדוק התאמתו לתפקיד. כחלק ממרכזי ההערכה המועמד צריך להתמודד עם סיטואציות אשר יכולות להתרחש במסגרת התפקיד אליו מועמד. מרכזי ההערכה מאפשרים לחברות השמה להייטק לבחון את התמודדות המועמד עם סיטואציות אלה ולנבא התאמתו לתפקיד באופן מוצלח.

לאחר מרכזי ההערכה המועמד עובר אבחון הכולל מבחנים שונים. האבחון מאפשר לבדוק ולגלות מה הם מרכיבי אישיותו של המועמד. כמו כן, חברות השמה בהייטק יכולות לברר ולתהות בנוגע להתנהגותו של המועמד בסיטואציות אשר הוצגו במרכזי ההערכה. בדרך זו יכולה חברת השמה להכיר טוב יותר את המועמד טרם ביצוע השמת בכירים או השמה להייטק.

לאחר האבחונים והמבדקים השונים יכולות חברות השמה בהייטק לדעת ולחזות באופן ברור יותר את מידת התאמתו של המועמד למשרה אשר על הפרק.

קבוצת תימה הינה חברת השמה המתמחה בביצוע השמת בכירים וכן השמה להייטק. החברה הינה בעלת אחוזי הצלחה גבוהים בביצוע השמות מוצלחות ואיכותיות.