בעשורים האחרונים חלה עלייה משמעותית בכמותם של עסקים וחברות עתירי ידע הנדרשים לכוח אדם איכותי. המציאות החדשה הובילה בין היתר להכרה גוברת בחשיבותו של המשאב האנושי וההשקעה בו, במטרה ליצור סביבת עבודה פרודוקטיבית ונעימה. משאבי האנוש נתפסים בימינו כנכס יקר ערך שחשוב להשביחו, לשלבו באופן נכון במסגרות ולהשקיע בו על למצות את הפוטנציאל הטמון בו, ואילו משרות בתחום ניהול משאבי אנוש הינן בעלות תפקיד מרכזי בהשגת היעדים הללו.

אפשרויות לימוד של ניהול משאבי אנוש

לימודי משאבי אנוש מוצעים על ידי מספר רב של אוניברסיטאות, מכללות, בתי ספר ומכונים ברחבי הארץ, ונערכים כיום בשלושה מסלולים מרכזיים:
•    לימודי תעודה – לימודים אלו נמשכים כשנה וכוללים עד מאתיים וחמישים שעות לימוד. מדובר בקורסים שאינם אקדמיים והמקנים תעודת גמר מטעם הגוף המלמד.
•    תואר ראשון – הלימודים לתואר ראשון נמשכים שלוש שנים ומוצעים במוסדות האקדמיים כמסלול נפרד או כהתמחות במגמות לימודי מנהל עסקים או כלכלה, ובתחומי שונים של מדעי החברה. 
•    תואר שני-  מדובר בלימודים הנפרסים על פני שנתיים בערך, והמיועדים לבעלי תואר ראשון במגוון תחומים כגון  פסיכולוגיה, חשבונאות, כלכלה וסוציולוגיה, אשר מעוניינים להתמחות בניהול משאבי האנוש בתחום עיסוקם.


תכנים עיקריים בלימודי ניהול משאבי אנוש

לימודי משאבי האנוש עוסקים בנושאים מגוונים מתחומים שונים כדוגמת פסיכולוגיה, סוציולוגיה, ניהול ארגוני ומשפטים.
על נושאי הלימוד העיקריים נמנים:
•    תרבות ועבודה ארגונית.
•    ניהול משאבי אנוש.
•    דיני עבודה.
•    דיני ביטוח לאומי.
•    שוק העבודה.
•    עבודה בצוות.
•    התנהגות ארגונית.
•    תרבות ארגונית.
•    ניהול משא ומתן עסקי.
•    הערכה ומיון של עובדים.
•    פיתוח והדרכת עובדים.
•    סגנונות ניהול שונים.
•    מנהיגות בארגון.
•    שינוי בארגון.
•    יחסי עבודה.