ניהול משאבי אנוש הינו תחום לימודים הנחשב למבוקש ויוקרתי, ומוצע על ידי מגוון אוניברסיטאות ומכללות. ניתן ללמוד לתואר נפרד בתחום זה, אם כי במרבית המוסדות מוצעים הלימודים כהתמחות המתווספת לתואר ראשון מקביל, כדוגמת לימודי מנהל עסקים ופסיכולוגיה. הלימודים נמשכים בממוצע שלוש שנים, ובסיומם מקבלים הסטודנטים תוארB.A  או תוארB.B  לבוגרי מנהל עסקים המתמחים בניהול משאבי אנוש. למי שמתעניין בלימודים אלו כדאי לדעת שניתן לקבל מלגות לתואר ראשון בתחום עבור הצטיינות, או עקב מצב כלכלי או השתייכות למגזר אוכלוסיה מסוים.

נושאי לימוד בתואר הראשון

לימודי ניהול משאבי אנוש לתואר ראשון כוללים בין היתר את הנושאים הבאים: מבוא לניהול משאבי אנוש, ניהול קריירה, תהליכים קבוצתיים בארגון, דיני ביטוח לאומי ודיני עבודה, מיון וסינון עובדים, ראיונות עבודה, הדרכה ופיתוח עובדים, תרבות ארגונית, שינוי ופיתוח ארגוני, מנהיגות בארגונים, סגנונות ניהול שונים, אתיקה מקצועית, מחשוב לניהול משאבי אנוש, הערכת עובדים, יחסי עבודה, מערכת תגמולים, מערכות מידע, ניהול משא ומתן וניהול הדרכה.

אפשרויות תעסוקה לבוגרי תואר ראשון בניהול משאבי אנוש

ניהול משאבי אנוש קשור באופן ישיר ועקיף לתחומים רבים, עליהם נמנים בין היתר גיוס ואבחון עובדים, קיום ראיונות עבודה, הכשרה והדרכת עבדים, רווחה, הנעת עובדים, תגמולים, שילוב עובדים בארגון, תנאי תעסוקה, הערכת עובדים, קידום ופיתוח קריירות של העובדים, איתור מוקדי כוח, ניהול יחסי עבודה בין העובדים לבין עצמם ובין העובדים להנהלה,  ניהול תהליכים קבוצתיים ובניית תרבות ארגון נכונה. על כן, בוגרי תואר ראשון בניהול משאבי אנוש עשויים להשתלב במגוון רחב של מקומות תעסוקה, וביניהם:

• חברות השמה.

• מחלקות משאבי אנוש בארגונים פרטיים וציבוריים.

• ייעוץ ארגוני.

• פיתוח הדרכות.

• תפקידי ניהול משאבי אנוש בעסקים וחברות.