התוצאות העסקיות של הארגון תלויות, לא רק במשאבים הפיננסיים העומדים לרשותו אלא גם במאפייני האישיות והכישורים של החברים בו. סדנאות ODT או Outdoor training, הנן סדנאות המיועדות בדיוק לשיפור המיומנויות האמורות. אמנם בניגוד לסוגים אחרים, כאן הנחיית הקבוצות נעשית בתנאי שטח ולא בחדר סגור .

סדנאות ODT, מאפשרות למשתתפים בהם לרכוש כלים שישמשו אותם לאחר מכן לקידום הארגון, על ידי מציאת פתרונות לבעיות ולאתגרים השונים, בתנאים שלא דומים לאלו הקיימים מסביבת העבודה הרגילה שלהם.

הסביבה האחרת יכולה לאפשר טשטוש של מעמדות העובדים , שחרור מתפיסות  חשיבה קודמות ולמעשה יכולה לגרום ליצירה של יחסי גומלין חדשים ואיכותיים יותר מאלו ששררו קודם.

סדנאות ODT יעילות, יהיו למעשה מכוונות למטרות שמתכננים להשיג דרכן. כך, אופי הפעילות האתגרית בשטח במהלכן, יהיה מותאם למשימות המוטלות בדרך כלל על העובדים והמיומנויות שאותם מעוניין העסק, לפתח ולשפר בקרב כוח האדם של החברה.

בדומה, שיקוף ההתנסויות על ידי המנחה והעיבוד שלהן על ידי המשתתפים, מאפשרים לחברי הקבוצה, לעבור הליכי למידה והפנמה יעילים. בזכות החוויה הרגשית שהם עוברים ,לזהות את הגורמים שעיכבו או תרמו להצלחת המטלות שעברו בזמן הסדנא ולהשליך את כל אלו על ההתנהלות בזמן העבודה.

סדנאות מסוג זה, יכולות להעלות את רמת האמון של המשתתפים בהן האחד בשני, לשפר את הדרכים בהן, הם משתמשים לפתרון בעיות, להעלות את רמת המודעות שלהם, הדימוי והביטחון העצמי באמצעות זיהוי הפוטנציאל הטמון בהם, לפתח את הכישורים החברתיים שלהם, המוטיבציה לעבודה ועוד.

כמו כן סדנאות ODT, יכולות לתרום  לשיפור היכולת להפגין כישורי מנהיגות, התמודדות עם מצבי לחץ, ניהול סיכונים יעיל, קבלת החלטות משותפת לפעמים תוך כדי חוסר וודאות ועוד. כל זאת, כאשר בראייה לרחוק, כל אלו יסייעו לחברה בהשגת היעדים שהציבה לעצמה.