כרטיס הביקור של כל עובד הוא קורות החיים שלו. המסמך הצנוע הזה, שבדרך כלל מורכב מדף וורד בודד, הוא זה שמכריע בדרך כלל את העתיד שלכם. כל מעסיק שמעוניין לקבל לעבודה אצלו עובד כלשהו, עובר על קורות החיים שלו, בין אם באדיקות ובין אם ברפרוף קל, כדי לדעת האם לעובד הזה יש מה שדרוש כדי לעבוד אצלו. כמובן שלאחר שלב קריאת קורות החיים, ההחלטה לגבי עתיד העובד בעסק תתקבל בראיון האישי שייעשה איתו, אך ללא ספק קורות החיים הם הדבר שמכריע את גורל העובד, לכאן או לכאן.

מהם הדגשים של כתיבת קורות חיים

לכן, קורות חיים חייבים להיות כתובים בצורה מסוימת. חשוב מאוד לא ליפול למלכודות שונות בכתיבתם, דוגמת האדרת העובד או הוספת מקצועות והשכלה נוספת שלא נרכשה במקור, כדי לא להגיע לידי מצב שבזמן הריאיון או במהלך העבודה עצמה, יתגלה השקר ויסבך את העובד בסכנה לתביעה משפטית ואולי אף גרוע מכך, בפיטורים ממקום העבודה. שוק העבודה של היום הינו שוק רווי בעבודות אך עם זאת רווי אף יותר במועמדים, ברמה שהביקוש לעבודות בהחלט עולה על היצע.

כתיבת קורות חיים מוכרחה לשקף את מה שיביא העובד העתידי לחברה, כדי שבאמת הוא יועדף על פני המתמודדים האחרים לתפקיד, ולא יישאר מובטל. מלבד העיסוקים אותם צבר במהלך חייו והחברות בהן עבד, על כותב קורות החיים לציין דברים נוספים במסמך דוגמת תכונות אופי, שפות אותן רכש וכישורים מיוחדים, כל אלה על מנת לקדם אותו למטרה המרכזית- מציאת עבודה.

הדברים החשובים בהפקת סרט תדמית לעסק

כשעובד פועל במטרה לחפש עבודה אם כן, הדרך ברורה. אך מה קורה כשחברה מחפשת עובדים או לקוחות לעסק? קורות החיים של חברה הינן סרט תדמית לעסק. בסרטון זה החברה תפרוש בפני הצופים בו את התכונות החיוביות אותן מציעה החברה על פני חברות אחרות, את ההישגים הבולטים שלה במשך השנים, את כמות הניסיון שלה וכן, גם את העובדים המסורים. סרט התדמית מוכרח להיות מושקע שכן המחשבה חייבת להיות שאת ההשקעה הכספית בסרטון תחזיר החברה בגיוס רחב של לקוחות.