ישנם לא מעט מקרים, בהם חשוב מאוד שנשכור את שירותיו של עו"ד דיני עבודה. מהם המקרים הללו? המאמר הבא ירחיב בנדון ויציין חלק מהם.
עילת פיטורין
אחד המקרים הבולטים ביותר בהם נצטרך את שירותיו של עו"ד דיני עבודה, הוא בעת פיטורין. כך למשל, ישנם מצבים רבים, בהם המפוטר גורס כי פוטר שלא כדין, למשל- בעת חופשת הריון, שרות מילואים, או בשל השתייכותו הפוליטית. בכל המקרים האלה, ראוי למפוטר להשיג ייעוץ משפטי אצל מומחה לדיני עבודה. עורך דין כזה יכול להשיג לו פיצויי פיטורין מוגדלים במיוחד, או אף למנוע את פיטוריו.
פיצויי פיטורין
במקרים אחרים, הפיטורין אולי בוצעו כדין, אך המפוטר גורס כי היה עליו לקבל פיצויי פיטורין (ולא קיבל בפועל), או שהיה עליו לקבל פיצויי פיטורין בשיעור מסוים, והוא קיבל סכום נמוך יותר. למשל, ישנם מנהלים אשר עם פיטוריהם, הם גורסים כי היה עליהם לקבל גם בונוסים בשל עמידה ביעדים. עו"ד דיני עבודה יבדוק את טענותיהם, ובמקרה והוא ייצג אותם, הם יגדילו מאוד את סיכוייהם לקבל את הפיצויים שרצו.
ייצוג בהליך שימוע
ברוב המקרים המעסיקים חייבים לערוך הליך שימוע לעובד, לפני שמקבלים החלטה לפטר אותו. עו"ד דיני עבודה יכול לייצג עובד בהליך השימוע, ובכך להגדיל מאוד את הסבירות שתתקבל לבסוף החלטה להשאירו בעבודה. בנוסף, במידה ולא נערך לעובד שפוטר שימוע כלל, או שנערך שימוע בלתי חוקי, יכול עורך דין כזה לתקוף את חוקיות הפיטורין עצמם בבית המשפט לעבודה.
עריכת הסכמי העסקה לבכירים
חברות רבות נוהגות להציע למנהלים בכירים חוזים מפתים, הכוללים בונוסים, אופציות ותנאי פרישה מפנקים במיוחד. ישנם לא מעט מנהלים בכירים אשר שוכרים את שירותיו של עו"ד דיני עבודה, כדי לייצג אותם במשא ומתן מול ההנהלה על תנאי הסכם ההעסקה שלהם. עורך לדיני עבודה יודע בדיוק אילו סעיפים לבקש להכניס להסכם עבור לקוחו.
הטרדה מינית
אחד הנושאים הרגישים ביותר בעולם העבודה בשנים האחרונות, במקביל לעליית המודעות בנושא, הוא נושא של הטרדה מינית במקום העבודה. עורך דין מומחה לדיני עבודה ידע לייצג הן את המתלוננת והן את המעסיק, במקרה שמוגשת תלונה בנושא זה.