תהליך השמה להייטק צריך להביא למציאת המועמד המתאים למשרה העומדת על הפרק. הפנייה אל חברות השמה להייטק המתמחות בתהליך השמה בתחום זה יכולה לסייע לביצוע השמה מוצלחת. חברות השמה להייטק הינן בעלות שיטות שונות לאיתורם של מועמדים מתאימים למשרה. לאחר איתור המועמדים, תהליך השמה להייטק כולל כלים שונים המשמשים את חברות השמה בהייטק לבחינת התאמתם של המועמדים למשרה ולארגון.

תהליך השמה להייטק כולל סינון של קורות חיים במטרה לאתר מועמדים מתאימים למשרה. לאחר מכן, בעזרת כלים שונים נבחנת התאמתם של המועמדים למשרה. אחד הכלים בעזרתו חברות השמה בהייטק יכולות לבחון את המועמד הינו מרכזי הערכה. מרכזי הערכה של חברת השמה מעמידים את המועמד בסיטואציות שונות של קושי ובמצבי לחץ ומאפשרים לבחון את תגובותיו. לעיתים מרכזי ההערכה של חברות השמה להייטק מציגים מצבים איתם יצטרך המועמד להתמודד גם במהלך התפקיד העומד על הפרק ומאפשרים לבחון האם התנהגותו מתאימה לתרבות הארגונית הנהוגה בחברה.

לאחר ביצוע מרכזי ההערכה, חברות השמה בהייטק יכולות לבחון את המועמד והתאמתו לתפקיד גם בעזרת אבחון פסיכולוגי. בעזרת מבחנים שונים נבדקת האינטליגנציה של המועמד ותכונות האופי שלו. המבחנים מספקים עבור חברות השמה להייטק כלי להכיר את המועמד לעומק ובנוסף יכולים לסייע לענות על תהיות שאולי עלו בשלב מרכזי ההערכה.

לאחר ביצוע השלבים השונים, חברת השמה מקבלת תמונה מלאה יותר בנוגע למועמד ולהתאמתו למשרה. בנוסף, מאפשרים המבחנים השונים לבדוק את התאמתו של המועמד לתרבות הארגונית הנהוגה בחברה. בדרך זו חברות השמה בהייטק יכולות לחזות את התאמת המועמד לתפקיד ולארגון ולבצע השמה איכותית ומוצלחת. הפנייה אל חברת השמה המתמחה בתהליך השמה בהייטק יכולה להביא לביצוע השמה מוצלחת.

חברת תימה הינה חברת השמה המתמחה בביצוע השמת בכירים וביצוע השמה להייטק. לחברה ניסיון רב ואחוזי הצלחה גבוהים בביצוע השמות איכותיות.