גרפולוגיה - אבחון אישי והכוון לימודי תעסוקתי

מועמדים רבים המתלבטים בנושאי לימודים ועבודה וזקוקים להכוונה מקצועית נעזרים לעיתים במכונים שונים, אחת הדרכים הממוקדות והקלות לביצוע היא אבחון גרפולוגי.
הייעוץ מסייע בשלב של התלבטות, על פרשת דרכים בבחירת מקצוע, בחירת כיוון לימודים, בניית מסלול קריירה בתוך מקצוע מוגדר או הסבה מקצועית.

ניתוח כתב היד מעניק מידע לגבי אישיות, ניתן ללמוד ממנו על התכונות הדומיננטיות, יכולת אינטלקטואלית וביצועית, מצב רגשי ונפשי עכשווי ולעיתים גם על הצרכים.
הכוונה מקצועית המבוצעת על ידי גרפולוג מומחה, היא פשוטה ומדויקת. הנבדק אינו נדרש לעבור מבחני מיון מסובכים ולבזבז שעות יקרות. לא צריך להשקיע זמן וכסף במכוני הכנה לבדיקה גרפולוגית. המטלה היחידה שעליו לבצע היא למלא דף נייר בכתב ידו ולחתום. את יתר העבודה מבצע בעל המקצוע.

גרפולוג מומחה יכול לבנות תמונת אישיות , בחינת העוצמות ונקודות החולשה של הכותב, תוך הצלבה בין היכולות והכישורים לבין מקצועות התעסוקה ושוק העבודה.
התייחסות לתכונות אופי ולכישורים חברתיים ולימודיים של הכותב תשקף אינטליגנציה,
הסתגלות חברתית, נחישות, שאפתנות ,תפיסת עולם, יחסי אנוש, קצב עבודה ואפילו
מוסר עבודה, יציבות במקום העבודה ואמינות.

ישנן תכונות שקשה לזהות בראיון עבודה וקל לזהות בבדיקה הגרפולוגית, היתרון המובהק לגרפולוגיה הוא בנושא המהימנות.
הבדיקה הגרפולוגית היא יסודית ומדוייקת, בכל בדיקה נבדקות תכונות אופי רבות. הגרפולוג אינו מנתח את הכתב כ"סימנולוגיה" כלומר סימן גרפולוגי אחד - צורה, זווית כתב היד או גודל המהווה תכונה, אלא מתייחסת לכתב כאל דבר שלם.
הפרשנות שנותן הגרפולוג לצרוף הסימנים מתבסס על תיאוריות פסיכולוגיות שונות שעובדו לשפת הגרפולוגיה.

לדוגמא: במסגרת עבודתה של הגרפולוגית מיכל פארן, עם מכון שמתמחה במבחנים פסיכולוגים שביקש את שירותיה בתיאור פרופיל אישיות ובדיקת מהימנותו- הייתה קוראלציה מובהקת בין הממצאים הפסיכולוגים לחוות הדעת הגרפולוגית שנתנה. ההבדל הבולט הוא שלמבחנים הפסיכולוגיים אין מענה לשאלת מהימנותו של המועמד ואילו הגרפולוגיה כן משקפת את המהימנות ומסמנת נורה אדומה במקרה שלא עבר את מבחן המהימנות או שמהימנותו גבולית.

במשך שנים רבות בהן ניהלתי חברה להשמת עובדים קבועים ומקצועיים, נעזרתי רבות בשירותי גרפולוגיה לאבחון מועמדים, לפני שקלטתי לעבודה אצלי.
נתתי לגרפולוגית פרטים מדויקים לגבי מבנה החברה, סגנון העבודה, דרך הניהול והעבודה שלי וביקשתי לאתר מועמדים שישתלבו מקצועית וגם חברתית בעבודת הצוות.
נהגתי בהתאם להמלצות והקפדתי לקרוא את חוות הדעת של הגרפולוגית כחצי שנה לאחר שהמועמד עבד אצלי,
אחרי היכרות מעמיקה, ואז השוויתי אחד לאחד את הצפוי לי עם המוכר והידוע כבר.
קיבלתי תמונה מדויקת של האישיות, היכולות והכישורים של המועמד -
בהתאם לציפיות מאבחון - מה שמיוחד הוא שימת האצבע על המצב הרגשי העכשווי והבשלות של המועמד כרגע, לקחת אחריות ולהשקיע בתפקיד.

באחד המקרים נהגתי שלא בהתאם להמלצת הגרפולוגית, למרות שהיא פסלה.
קלטתי מועמדת שנראתה לי אידיאלית מבחינת ניסיון מקצועי, מיקום, כישורים והשכלה - וטעיתי קשות.
הסתבר שהיתה טרודה בהמון בעיות אישיות ומשפחתיות שניסתה להסתיר ממני,
ולא פנויה להשקיע בעבודה, מבחינה רגשית וגם מבחינת זמן ואנרגיות.
נעדרה בלי סוף מהעבודה, היתה עסוקה שעות בטלפונים עם בני משפחה ויועצים, ולבסוף עזבה מאוכזבת.
נגרם לי נזק רב, הושקע זמן רב ורצון אמיתי בהכשרה וזה כמובן לא הניב פרי.
יתכן שאם הייתי קולטת אותה לעבודה שנה לאחר מכן שתינו היינו פורחות.

השימוש בגרפולוגיה, ככלי הערכה במיון עובדים, נעשה באופן גלוי תוך שמירה על שקיפות על ידי חתימה על טופס הבדיקה של המועמד.

לפי תקנון האתיקה - המעסיק מקבל מהגרפולוג רק מידע רלוונטי לתפקודו של הנבדק המוצע לו, הדוח הגרפולוגי שמקבל המעביד הפוטנציאלי נותן מידע על הכותב כפי שהוא מתפקד ביומיום ולא מעבר לגבולות התאמתו התפקודית.
הגרפולוג מחוייב בדיסקרטיות, שמירה על צנעת הפרט והגנה על כבודו ועליו להתריע בפני המעסיק שלא לחשוף ולעשות שימוש לרעה במידע שמועבר אליו.

תקנון האתיקה אוסר על הגרפולוג לייעץ לאנשים כיצד לתקן את כתב ידם על מנת להגדיל את סיכוייהם להתקבל לתפקיד מסויים, לא ניתן להתכונן למבחן הגרפולוגי וקשה מאד לשנות אלמנטים בכתב היד

שם המשחק, כמו בכל תחום, הוא מיקוד , דירוג סדרי עדיפויות ושימת האצבע
על התכונות המובילות. משם הדרך לעבודה וקריירה קצרה .
ההחלטות בסופו של דבר תמיד בידיים שלך.

בהצלחה!

נכתב על ידי ענת ספיר - מנהלת פרויקט עבודה וקריירה A4E ישראל
בשיתוף עם מיכל פארן, גרפולוגית.
09-7717297, 052-6418884 [email protected]