משרד עו"ד אורי דניאל ידוע בהצלחתו ובניסיונו הרב במגוון תחומים משפטיים כגון, ליטיגציה וייצוג בבתי המשפט, אכיפה וגבייה של חובות, משפט אזרחי-מסחרי כללי, דיני תאגידים, פירוק והבראת חברות, דיני עבודה, ונדל"ן ומיסוי מקרקעין. בתחום הליטיגציה ייצג משרד עו"ד אורי דניאל את לקוחותיו במאות תיקים משפטיים וזכה להצלחה לא מבוטלת. עיקרון הליבה העומד בבסיס הטיפול בכל תיק הוא הייצוג בבית המשפט, המהווה את לב לבה של המשפטנות. לכן בוחן צוות עורכי הדין במשרד את התיקים בקפידה וקובע את האסטרטגיה לניהולו של התיק וייצוגו ההולם של הלקוח.

בתחום הגבייה והאכיפה נהנה משרד עו"ד אורי דניאל משיעור הצלחה בלתי שגרתי, העומד על 85% מסך כל התיקים המטופלים במסגרת זו. למשרד לקוחות מוסדיים ידועים וגדולים (חברת הביטוח אליהו, ועוד) והוא משתמש בתוכנות מתקדמות לייעול הליכי הניהול הפיקוח והביצוע של הליך הגבייה, לרבות תביעות ממוכנות. במהלך העבודה השוטפת שם משרד עו"ד אורי דניאל דגש מיוחד על איכות ביצוע חסרת פשרות ומקדיש תשומות וכוח אדם להשלמת המשימה, תוך ראייה ארוכת טווח של צרכי הלקוח. הניהול הקפדני והאיכותי של מהלכי האכיפה והגבייה המבוצעים על ידי משפטנים וצוות עזר מעולה, תורמים יחדיו להצלחה המרשימה של המשרד בתחום זה.

תחום בולט נוסף בו עוסק המשרד הוא המשפט המסחרי הכללי. במהלך שנות פועלו הרבות צברו עו"ד אורי דניאל וצוותו ניסיון רב ומגוון בתחומי המשפט המסחרי. בין הנושאים בהם מטפל המשרד במסגרת זו: ליווי ההתקשרויות של הלקוח; ענייני מימון ובנקאות; שמירה על האינטרסים של הלקוח מול המתחרים תוך התמקדות בקניין הרוחני של העסק, שמו הטוב והמוניטין; מניעת תחרות בלתי הוגנת והגבלים עסקיים; משפט עבודה עם דגש על יחסי העבודה בעסק והחברה, ניהול וייצוג מו"מ  מסחרי ועוד.

ענף משפטי חשוב נוסף בו עוסק המשרד ביתר שאת בשנים האחרונות הוא פירוק והבראת חברות, כינוסי נכסים והליכי פשיטת רגל. מדובר באחד הענפים המפותחים במשרד כאשר בין ההליכים הרבים בהם מטפל הצוות: הליכי פירוק, כינוס נכסים והקפאת הליכים. ברוב המקרים המשרד עוסק בתיק באמצעות מינוי כבעל תפקיד מטעם בתי המשפט; ניהול תאגידים בנאמנות, ניהול הליכי פשיטת רגל אישיים, ייצוג עובדים ונושים בהליכי פירוק; (פי גלילות מסופי נפט בע"מ, ויסופט וגו')

בנוסף לכך ממונים עורכי הדין במשרד, מטעם בתי המשפט, כמנהלים מיוחדים לבדיקה ופסיקה בעניין תביעות החוב של העובדים.