כולנו צריכים מדי פעם יום חופש מהעבודה אם זה כדי לעמוד במחויבויות אחרות או סתם בכדי לצאת מהשגרה ולהתרענן מאווירת היום יום. אם כן, כמה חופש באמת מגיע לנו על פי חוק וכמה ימי חופש בשנה אני יכול לדרוש?

משרדו של עו"ד אורי דניאל עוסק בדיני עבודה והוא יסביר איך זה עובד. קבלת ימי חופשה מהעבודה זוהי זכות העובד הקבועה בחוק. בחוק נקבעה חופשה שנתית בכדי שהעובד יוכל לנח ולאגור כוחות מבלי ששכרו יפגע. עובד זכאי למינימום 14 ימי חופשה בשנה. ימי החופשה אינם כוללים שירות מילואים, חגים, חופשת לידה, ימי מחלה, ימי אבל וכדומה.

ככל ששנות הוותק בעבודתך עולות כך עולה זכאותך למס ימי חופשה בשנה, מפרט עו"ד אורי דניאל. מספר ימי החופשה יכול להגיע עד ל-28 ימים בשנה לבעלי ותק של 14 שנים ומעלה. חשוב לציין כי בעת חתימה על הסכם עבודה אישי באפשרותך לדרוש חופשה שנתית ארוכה יותר מהמחויב בחוק. פרט נוסף שיש לשים אליו לב הוא כי היקף המשרה הוא אינו פרמטר הנלקח בחשבון בעת חישוב מספר ימי העבודה שהעובד זכאי להם, אך תעריף יום החופשה אכן משתנה בהתאם לרמת השכר של העובד.

במקרה ועובד לא יצא לחופשה לפי מספר הימים המינימלי המגיע לו על פי חוק עליו לעשות זאת לפני תום השנה, העובד אף יכול להיות מחוייב לכך על ידי מעסיקו. במקרה של פיטורים או התפטרות זכאותו של העובד לימי חופש אינה נפגעת ועליו לקבל את אותם ימים בצורת פדיון הסכום שהיה עליו לקבל בעבור אותם ימים. אך גם ההפך הוא הנכון,מחדד עו"ד אורי דניאל, מי שניצל את על ימי החופשה השנתיים המגיעים לו וסיים את עבודתו לפני תום השנה, המעביד רשאי לנכות ממשכורתו את התשלום בעבור ימי העבודה שלקח.