מאז כניסתו לתוקף של חוק פנסיה חובה בתחילת שנת 2008, הפנסיה היא באחריות המעסיק ומתפקידו לדאוג להפרשתה. החוק הוא בעצם צו הרחבה לחוק הפנסיה הקובע כי כל עובד בישראל זכאי לחסכון פנסיוני מקיף ועל המעביד לשלם את חלקו.

עו"ד אורי דניאל העוסק בין היתר בדיני עבודה יתאר בפנינו מקרה בהם המעביד לא נהג כשורה ומה היו ההשלכות על אי הפרשת כספי הפנסיה ומתן תנאים סוציאליים לעובדת.

במקרה המדובר מעסיק של עובדת בחנות כלבו לא הפריש בעבורה כספים לקרן הפנסיה. המעסיק היה צריך להפריש סכום מצטבר של כ-1,200 ש"ח מכניסתו לתוקף של צו ההרחבה ועד לסיום עבודתה. העובדת פנתה לבית הדין לדיני עבודה בתביעה לקבל מהמעביד את כספי הפנסיה המגיעים לה.

עו"ד אורי דניאל המציג בפנינו את המקרה טוען כי צו ההרחבה לפנסיה חובה לא קובע סנקציות נגד המעסיק ולכן לא ניתן היה לצפות את פסק הדין. בית הדין לענייני עבודה פסק על המעביד לשלם לעובדת 317 אלף ש"ח בגין אובדן זכויות פנסיוניות.

בנוסף לכל זה, מרחיב עו"ד אורי דניאל, העובדת נאלצה להפסיק את עבודתה בחנות הכלבו בשל מחלה. חשוב לדעת כי עובד המפסיק את עבודתו בשל מחלה קשה נחשב כמפוטר ומגיעות לו כל הזכויות הסוציאליות בהתאם. אך גם את פיצויי הפיטורים לא זכתה העובדת לקבל מהמעסיק ובעבורם קבע בית הדין כי על המעביד לשלם לעובדת 17,800 ש"ח נוספים.

פסק הדין הנו משמעותי ביותר ומראה את חשיבות מתן התנאים הסוציאליים המגיעים לעובד.

עו"ד אורי דניאל  מציין כי ייתכן ויוגש ערעור על פסק הדין, במקרה כזה פסק הדין שייתן בית הדין הארצי לעבודה לאחר הערעור הוא זה שיקבע את יחס בית הדין לעבודה במקרים דומים.