חברות השמה הן הגורם המקשר בין העובדים הדרושים לעבודות השונות ובין בתי העסק המחפשים עובדים מסוימים לאיוש תפקידים באמצעות שירותי השמה לדרושים.

בעבר חיפוש עבודה היה מתבצע באמצעות מודעות דרושים בעיתונות או דרך המלצות של קרובים. העובדים המחפשים היו נאלצים לקרוא עיתונים רבים ולשלוח מסמכי קורות חיים שהובילו לעשרות ראיונות שרובם היו לא מתאימים לשני הצדדים. החברות היו צריכות להשקיע זמן וכסף רב בפרסום מודעות דרושים ובראיונות, אשר רובם היו מיותרים, וכל התהליך היה לוקח זמן רב. שירותי השמה לדרושים מעניקים לחברה מתמחה לבצע את ההתאמות על בסיס ידע וניסיון בתחום, תוך שהם מבצעים את כל הפרסום, האיתור, הסינון וההתאמה בצורה מסודרת שחוסכת גם לעובדים וגם לעסקים כסף ובעיקר זמן.

שירותי השמה לדרושים מתחילים בתהליך ארגוני שעיקרו הבנת הצרכים. חברת ההשמה מבצעת הגדרה מדויקת של התפקיד המבוקש בחברה, מתוך הכרות מעמיקה של הארגון, הדרישות והצרכים המיוחדים שלו. לאחר מכן פונה החברה למאגר קורות החיים שברשותה, או מבצעת מערך גיוס עובדים ממוקד על מנת לגבש מאגר שכזה. לאחר גיבוש מאגר קורות החיים מתבצע הליך של סינון קורות החיים. הסינון יכול להתבצע באמצעות ראיונות, מרכזי הערכה, מבדקים או מבחנים, שמטרתם לבחון גם את הידע והכישורים של המועמד, גם את היבטי האישיות שלו וגם את התאמתו לתפקיד הספציפי. רק במידה שהמועמד נמצא מתאים מתבצעת ההתאמה בינו לבין בית העסק.

לקראת הפנייה לחברת שירותי השמה לדרושים מומלץ לבנות מסמך קורות חיים מסודר המפרט את כל המיומנות והכישורים בצורה היעילה ביותר. לאחר מכן יש לבחור את חברת ההשמה אשר תיתן לכם את סל השירותים הרחב, היעיל והאישי ביותר. מומלץ ורצוי לשמור על קשר רציף עם נציגי החברה.

שירותי השמה לדרושים מתבצעים בדרך הטובה ביותר כאשר המעסיקים שותפים לתהליך. עליכם להגדיר עם חברת ההשמה את ההתאמה היעילה ביותר, ולהמשיך לספק משוב לחברה על מנת שתתמקצע בקליעה לדרישותיכם.

בהצלחה במציאת ההתאמה!