זה ידוע שארגון של ימי כיף לקבוצות של עובדים זה לא תמיד קל, ומצריך רוב הפעמים בחברה חיצונית שמתמחה בתחום זה. זאת ועוד, הניהול והדברים שמצריכים על מנת לתפעל אירועים כאלו מצריכים תשלום לפי כמות האנשים. אך אין זה אומר שמחירם של אירועים אלו צריכים להשפיע על החלטות של מנהלי החברות מכיוון, שהערך של ימי כיף לחברות הוא גדול יותר ממה שחושבים ומחזיר את השקעה ברוב הפעמים, פי כמה וכמה על ידי העובדים המרוצים. יש חברות שמבינות את זה, והם לא מוותרות על הזמנים בהם אפשר לעשות ימי כיף לקבוצות על מנת לתת לעובדים שלהם בדיוק את הכוח לעשות יותר ממה שהם יכולים בשגרה.

כאמור, ימי כיף לחברות יכולים לעזור לחברות לשפר את ההכנסה שלהם על ידי נתינת לעובדים שלהם מקום בו הם יכולים להירגע , ובמקרים אחרים אפילו לשפר את הביצועים שלהם. זאת ועוד, אפשר לראות בקלות רבה את העובדים שימצאו דרכים חדשות להתנהל וזאת מכיוון, שהם יהיו חשופים ליותר הזדמנויות להראות צדדים אחרים בהם. מנהלי עבודה גם הם ישתפרו מהתהליך של ימי כיף לחברות, בכמה צורות, גם עם האינטראקציה עם העובדים, כי הם יגלו את האישיות של כל עובד על ידי המשימות שהם יעברו, ובנוסף לכך, ימי כיף לקבוצות יתנו לעובדים שלהם להכיר אותם קצת יותר לעומק, ויצרו מקום יותר נוח לעבוד.

דבר אחד שאפשר לראות אחרי ימי כיף לקבוצות זה, איך הבעיות שהיו קודם בין אנשים, נעלמים כמו לא היו. זה יכול להיות בגלל, שאנשים היו צריכים לעבוד ביחד בשביל להגיע למטרה מסוימת בעקבות זאת, הם שמו את הבעיות בצד, ועבדו בצוות אחד לכל אורך המשימה. זה קורה בהרבה מקומות בהם יש צורך בכמה סוגים של כישרונות ומומחיות, לפתירת הבעיה שהם הגיעו אליה. עוד דבר שאפשר לראות זה שהקשרים שנוצרו בין האנשים בזמן ימי כיף אלו, נשאר הרבה זמן אחריו.