בהרבה מאוד מקומות עבודה מוצאים עצמם מעבידים עומדים בפני הדילמה של איך לשמור את העובדים מרוצים. קודם כל יכולה להישאל בכלל השאלה מדוע כדאי למעביד לשמור על עובדים מרוצים? לכאורה העובדים באים לעבודה בשביל להרוויח כסף, והרצון הזה לבדו אמור להשפיע עליהם להשקיע את מה שהם יכולים בעבודה. שוק העבודה הוא דבר לא פשוט, ולמצוא עבודה יכול להיות דבר מסובך. לכן הרבה עובדים מוצאים את עצמם בעבודות שהן לא תמיד עבודות החלום שלהם, וזאת בגלל חוסר הרצון שלהם לצאת החוצה ולחפש עבודה. יכול להיות לא קל שם בחוץ. אז האם זה מספיק? האם מעביד שמסתמך רק על זה שהעובדים שלו צריכים את העבודה יכול להסתפק בכך, או שמא הוא צריך לחשוב בכיוונים אחרים חוץ מהטלת משמעת? יש מעבידים שאימצו את הגישה שפוליטיקאי אמריקאי ניסח פעם במילים "קח איתך מקל גדול ודבר ברכות". כלומר, דבר יפה אבל תדאג שיהיה לך כוח שאיתו תוכל לדרוש סמכות. אחרים גילו מה שמחקרים גילו שוב ושוב, והוא שעובדים מרוצים תורמים יותר למקום העבודה. בעצם ניתן להבין מכך שהוצאת כסף על יום כיף לעובדים למשל היא לא בזבוז של כסף אלא השקעה, כאשר כמובן ההבדל הגדול הוא שהשקעה מחזירה את עצמה. עובד שמרגיש מרוצה מעצמו תורם יותר למקום העבודה. מעבידים רבים מנסים להשיג זאת על ידי מתן אחוזים מסוימים מסך כל המחזור העסקי כעמלות לעובד. זה יכול לעבוד כי כך העובד מרגיש את הקשר החזק ביותר להצלחת מקום העבודה, ולכן ירצה לתרום יותר. אבל לא תמיד זה עובד. ייתכן שעובד ירגיש כי למרות העמלות הוא פשוט לא מרוצה במקום העבודה, ולכן פשוט לא בא לו להשקיע. מתן עמלות מתבסס על ההנחה שאנו רוצים רק כסף. זה נכון אבל עד מידה מסוימת בלבד. כולנו מושפעים גם מרגשות שונים כי כולנו, בכל זאת, בני אדם. אם הדוגמא של יום כיף שהוזכרה קודם לא ברורה דיה, אז שווה בהחלט לחזור עליה. באמצעות יום כיף יכול מעביד להשיג הישגים רבים בתחום הכנסת המוטיבציה בעובדים שאמצעים אחרים שאינם יום כיף אולי לא ישיגו. באמצעות יום כיף הוא יכול, בהשקעה לא גדולה יחסית, גם להראות לעובדים שאכפת לו מהם, גם לתת להם קצת חופש (והרי ידוע שאחרי חופש אנו מרגישים רעננים הרבה יותר), וגם קצת לגבש את העובדים במקום העבודה. מה רע? ארגון יום כיף הוא לא דבר מסובך בכלל, ועם שפע של חברות שמתמחות בארגון יום כיף לכל אחד ולכל מטרה, המשימה הזאת הופכת להיות קלה הרבה יותר. אם אתם מעבידים שמתלבטים האם לעשות יום כיף לעובדים או לא, אנו בהחלט ממליצים על כך כדרך מעולה להשיג אווירה מוצלחת במיוחד במקום העבודה.