מתנותלעובדים נועדו לאפשר למעביד להביע את הערכתו אל עובדיו בדרך שהיא מעבר לקבלתהמשכורת הרגילה שהעובד מקבל. מתנות לעובדים התחילו בתור צ'ופר שהגיע אל העובדים המצטיינים באמת, אך כיום מתנותלעובדים הן חלק בלתי נפרד מחלוקת מתנות לחג – לקראת פסח ולקראת ראש השנה, לכל הפחות. ומה עושים מעבידים אשר רוצים לתת מתנתהערכה כלשהי עבור העובדים או לפחות עבור חלק מהעובדים, אשר מגיעה להם הערכה נוספתמעבר למשכורת? מעבידים אלו יכולים להשקיע במיוחד בבחירת מתנותלעובדים, או להביע את הערכה שלהם באמצעים אחרים, כמו מכתבי הערכה, קידומיםוהעלאות במשכורת.
בחירת מתנות לעובדים
מתנותלעובדים יכולות להיות קשורות אל העבודה, כמו למשל לוחות שנה או ספלי שתייה עם הקדשהאישית, או אל חיי הפנאי של העובדים, כדוגמת שמיכות פליז לחורף או מערכת כלי הגשהלמטבח. כאשר מדובר בבחירת מתנות לחג אפשר גם להתאים את אופי המתנה אל החג הקרב,למשל בקבוקי יין בתור מתנות לחג הפסח, או חנוכיות בתור מתנות לחג החנוכה. אבל מתנותלעובדים לא חייבות להיות אישיות. גם תווי שי בתור מתנות לחג הם מתנה מקובלתומכובדת, ובעצם עיקר המטרה של מתנות לעובדים זו תשומת הלב לעובדים, ההערכה אלעבודתם וחיזוק הקשר בין העובד אל מקום העבודה, לטובת כל הצדדים הנוגעים בדבר.
ציפיות בתחום המתנות
מתנות לחג המחולקות לעובדים הפכו עם הזמן להיות חלק מחובותיו של המעסיק,לפחות מבחינת התחושה של העובדים. כתוצאה מכך, נוצר סטנדרט של מתנות אשר נחשבותלמכובדות, כאשר מתחת לרמה הזו המתנות נחשבות כהבעת זלזול מצד המעסיק. על אף שישנוצדק מסוים בתחושה הזו, מומלץ לעובדים לא לפתח ציפיות ולזכור שבשורה תחתונה עדייןמדובר במתנה, ומנגד, מומלץ למעסיקים להשקיע בבחירת מתנות לעובדים, על מנת להביע אתהערכתם אל העובדים ועל מנת לחזק את הקשר של העובד אל מקום העבודה, מה שבסופו של דבריסייע להגדלת תפוקת העבודה של אותו עובד, כך שההשקעה הנוספת בבחירת מתנות איכותיותתשתלם גם עבור המעסיק.