אימון מנהלים הוא אחד התחומים בהם עוסק אימון אישי. למעשה, אימון אישי יכול לגעת בכל תחומי החיים של המתאמן, בין אם מדובר בהרגלי אכילה, התמודדות עם אובדן, שחרור מכעסים, פיתוח קריירה או יחסי זוגיות.  מטרתו של אימון מנהלים היא לתת למתאמן הכשרה ניהולית, לנתח את תפקודו ולעלות על נקודת הטורפה ועל נקודות החוזק, להקנות לו כלים לשיפור התפקוד, וכדומה.

ניהול הוא אחד מהעיסוקים המורכבים ביותר שקיימים. מנהל צריך להיות בעל כישורים רבים, מולדים או נרכשים. הוא חייב לדעת לפעול במצב של אי וודאות, ויתרה מזאת – להנהיג אחרים ללכת אחריו אל הערפל ללא היסוסים וברוח טובה. הוא חייב להיות בעל חזון ולראות בכל מצב את היעד. הוא חייב לדעת להפריד בין עיקרי לשולי, בין דחוף לסובל דיחוי, לקבל החלטות במצב של מידע חסר. הוא צריך לדעת לתפקד במצב של ריבוי משימות ללא אובדן מיקוד. הוא חייב להבין את תחושות האנשים שעובדים איתו, ולדעת לתת להם השראה ותחושת שייכות. הוא חייב לשמר על יחסי עבודה מעולים עם אנשים שונים.

ניתן לדמות מנהל טוב לרב חובל המוביל ספינה על גבי ים סוער בלילה. לא כל אחד נולד רב חובל; אימון מנהלים מאפשר לכל מי שלקח על עצמו תפקיד מהסוג הזה לשפר את ביצועיו, להרגיש יותר בטחון ולפעול ביעילות גבוהה יותר.

צירוף המילים אימון למנהלים בעלי הפרעת קשב נשמע על פניו תמוה. קשה לדמיין מנהל מצליח שצריך, בנוסף לכל משימותיו, להתמודד עם לקות בתחום כה מרכזי לעולם הניהול. יחד עם זאת, אנשים לא מעטים בעלי אבחנה של ADD/ADHD מצליחים להגיע לעמדות ניהוליות בכירות. לעתים זה קורה בזכות החשיבה הבלתי שגרתית שלהם, בזכות היצירתיות יוצאת הדופן ובזכות הפתיחות המחשבתית. גם תכונת ההיפרפוקס, או מיקוד יתר בפעילות מסוימת, עשויה לקדם אותם בתחום הספציפי הזה. יחד עם זאת, בעיות בתחום של התארגנות, תכנון זמן, חוסר מיקוד, אי סדר וכדומה מגבילים את האפשרויות שלהם, ולכן הם זקוקים לאימון מנהלים ייחודי.

אימון למנהלים בעלי הפרעת קשב וריכוז ו/או היפראקטיביות נועד לעזרו להם להתמודד עם הקשיים הנובעים מהלקות. בתהליך האימון הם ילמדו שיטות להתארגנות, תפקוד במצב של ריבוי משימות וחלוקת קשב וריכוז, ישדרגו את היכולות הניהוליות שלהם ויתגברו על המגבלות.