דורות רבים של מנהלים ניסו להכריע בשאלה - איך משלבים קריירה פורחת עם זוגיות מוצלחת?
איך לא מוותרים על האישה/הבעל, הילדים, החיים המשותפים, ועדייו מצליחים להזניק את הקריירה לשיאים חדשים. איך מונעים משברים וחיכוכים בבית, על רקע הדרישות השוחקות של העבודה? מסתבר שאפשר לשלב זוגיות מוצלחת ביחד עם עסקים שהולכים ומתרחבים. בעצם, למה לא?
איך זה משפיע עליי?
החוקר האמריקאי, ל. רון האברד, מצא כי לכל אינדיבידואל יש 8 מעגלי חיים בהם הוא פועל. שמונה אזורים שונים של פעילויות, אחריות, הצלחות וכישלונות. מעגל החיים מספר 2, לו הוא קרא בשם "הדינמיקה השנייה" (דינמיקה = קשור לתנועה, כוח מניע), מורכב בעצם משני מרכיבים עיקריים - יחסים מיניים וילדים.
נמצא שהדינמיקה השנייה, זוגיות, משפיעה באופן ישיר על ההצלחה העסקית של המנהל.
אילו שיש להם מערכת יחסים יציבה ובריאה, אשר מעשירה אותם, נהנים מ"שקט תעשייתי" בעבודה, אתה מחייך, מאושר, החיים נראים יפים והעסקים מגיבים בהתאם.
אולם הביעה מתחילה כאשר יש בעיות בזוגיות, כיוון שאלה מקרינות באופן מיידי על מעגל החיים השלישי שלנו (עוסק בקבוצות אליהם שייך האדם), ובמקרה שלנו, לעסק.
מריבה בבית, או בטלפון עם האישה = עצבנות, מתח, וחוסר שקט בעבודה, אולי אפילו באמצע מו"מ על עסקה גדולה.
לאיזה מנהלים יש בעיות בזוגיות?
מליווי אישי ופגישות עם אלפי מנהלים בשנים האחרונות הבחנתי שאילו שסבלו מבעיות בזוגיות (או היעדרה) שהשפיעו על התפקוד שלהם בניהול היו רק מנהלים מהקטגוריות הבאות:
אם אין לך זוגיות - זאת בעיה, שקרוב לוודאי מטרידה אותך (אם לא אותך, אז בוודאי היא מטרידה את האימא הפולנייה. . .)
אם יש לך זוגיות - בוודאי תוכל להיזכר בקלות במריבה האחרונה שלכם (לדוגמה מהיום בבוקר)
בפעם הבאה נבדוק מהם הנתונים הכוזבים שמשפיעים על חיינו.
דני וידיסלבסקי, מרצה ויועץ בכיר, מומחה בשיטת האברד לניהול, מנכ"ל וידיס ייעוץ אישי ועסקי יו"ר נציגות וויז בישראל.