בענפי ההשמה, חברות השמה רבות במשק עונות על צרכיהם של חברות הדורשות עובדים ומצליחות לספק משרות למועמדים במגוון של תחומי עיסוק. כל חברת השמה מייחלת להציב השמה שהיא נכונה וטובה לארגון הקולט על מנת שלא להתמודד עם ביצוע כושל. חברת השמה כמו תימה היא בעלת מוניטין בתחומי הגיוס וההשמה בזכות אחוזי הטעייה הנמוכים שמצליחה להשיג בעת ביצוע ההשמות.

כאשר ארגון פונה אל חברות השמה בבקשה למציאת איש מקצוע הולם לתפקיד נדרש, הן פועלות על מספר שלבים. ראשית חברות ההשמה מפרסמות את המשרה ומתחילות לסנן קורות חיים עד למציאתם של מועמדים שיכולים להיות המתאימים ביותר. הדבר שקבוצת תימה עושה לפני שמראיינות את המועמדים לתפקיד הוא לברר מהם צרכי הארגון באיוש המשרה המבוקשת מעבר ליכולות המקצועיות הנדרשות לה. תימה היא חברת השמה המעוניינת להעניק ללקוחותיהם התאמה מושלמת בעת השמת מועמדים, ועל כן הצוות המקצועי של תימה מחפש את המועמדים שיהיו תואמים ביותר את מאפייני סביבת הארגון מעבר לכישוריהם המקצועיים הנדרשים. לשם כך, תימה מעבירה את המועמדים מרכז הערכה מקצועי ואבחון פסיכולוגי, כאשר אלו נועדו לאתר פרופיל ספציפי של מועמד בעל תכונות אופי מסוימות לטובתו של הארגון.

חברות השמה רבות הפועלות בתחום, מבצעות השמות מדי יום במקצועות ובענפים רבים ומגוונים. תימה מתמקדת בעיקר בהשמות למשרות ניהול בכירות, ובתחומים מורכבים כמו הייטק. משרות אלו באמת מצריכות תהליך מדויק יותר בהשמה, וניכר כי ההשקעה בשלבי הגיוס וההשמה אכן משתלמת בסופו של דבר.

חברת השמה תימה פועלת כיום גם ברמה הבינלאומית על ידי טיפול בלקוחת המצויים גם בחו"ל. לאור הצלחתה של תימה, רכשה לעצמה מוניטין מקצועי חיובי ביותר, דבר שמעמיד אותה כמצטיינת מול חברות השמה אחרות במשק.