התפטרות לאחר לידה הנחשבת לפיטוריםע"פ סעיף 7 לחוק פיצוי פיטורים התקציר ארוך מידי(מקסימום 500 תווים) כאשראישה מתפטרת לאחר לידה ומטרת ההתפטרות היא על מנת לטפל בילד שנולד וטרםחלפו 9 חודשים מיום לידתו האישה הנ"ל זכאית למלוא הזכויות המגיעות מפיטוריםאו במילים אחרות למלוא הזכויות המגיעות לה מסיום יחסי עובד מעביד.כמובןשהאישה צריכה להעביר מכתב המודיע על הפיטורים והסיבה להתפטרות למעביד .מכתב שירשם על ידיה או באמצעות עורך דינה ויכלול תאריכים של ההתפטרותותקופת ההודעה המוקדמתכמו כן האישה צריכה לשכור עורך דין שיעביר מכתבדרישה לזכויות מפיטורים +סיכום של הכספים המגעים לה מהפיטורים.לדוגמא,שכרעבודה שלא שולם,דמי הלנת שכר עבודה,דמי הודעה מוקדמת,פיצוי פיטורים,דמיחופשה שנתית,דמי הבראה ועוד פרמטרים שלא אפרטם.חשוב במיוחד לעשות בד"כחישוב של סכומי הכספים כאשר מדובר בעובד ותיק שצבר מס' שנים שאז מדוברבסכומים גדולים וזכויות רבות,מרבית הזכויות נצברות לטובת עובד אחרי שנהמיום עבודתו למעט הודעה מוקדמתהמקרה הובא על בסיס סוגיה שהגיע היום למשרדו של עו"ד אביב טלהמידע אינו מהווה תחליף ליעוץ ספציפי עם עו"ד אביב טל לפי נסיבות המקרה
אביב טל עורך דין
טל 039657617
נייד 0528270684
דוא"ל [email protected]