מתנות לעובדים בחגים:
קניית מתנות לעובדים בתקופת החגים היא מעין מסרות שהשתרשה בקרב חברות וארגונים. הענקת מתנות לעובדים כפעמים כבשנה נועדה להביע את הערכת המקום לעובד ובעיקר להמתיק את החופשה ההולכת וקרבה. מקומות עבודה רבים בעיקר ארגונים גדולים נוהגים לרכוש תלושים עבור העובדים. עובדים רבים מעדיפים את האופציה הזו שכן יש לה ערך כספי רב יותר והיא גם מאפשרת לעובד לבחור לקנות מה שהוא רוצה. יחד עם זאת, ישנם מקומות עבודה רבים שלא יכולים להרשות לעצמם לרכוש תלושים מפאת חוסר תקציב או מאחר והם מעסיקים כמות של עובדים גדולה. במקרים כאלו מוטל על כתפי המנהלים או אגפי משאבי אנוש, משימה לא פשוטה לש בחירת מתנות. המגוון כל כך רחב ודי קל ללכת לאיבוד בין שפע ההצעות ש"נופלות" לפתחן של המנהלים מיין ושוקולדים ועד לסירי ומחבתות. רכישת מתנות לעובדים במקרים אלו היא משימה קשה שכן צריך למצוא איזה מכנה משותף בין העובדים, משהו שכולם יאהבו אך צריך לקחת בחשבון שתמיד יהיו כאלו שיקטרו.
מתנות בימי הולדת:
מסורת נוספת שהשתרשה בתחום הענקת מתנות לעובדים, היא הענקת מתנה בימי הולדת. ציון יומולדת של עובד\ת מעבירים תחושה של אכפתיות של הארגון כלפי העובדים והתייחסות אישית כלפיהם. הענקת מתנת יומולדת יכולה לתרום לתחושת השייכות של העובד למקום. ניתן להפוך את הענקת המתנה לחגיגה של ממש כאשר כל העובדים אוכלים ביחד את ארוחת הצהריים וכולי. גם כאן מגוון האפשרויות הוא רחב משובר לארוחת בוקר זוגית, סלסלת שוקולדים ומתוקים ועד ספר עם הקדשה.
הענקת מתנות לעובדים מצטיינים:
הענקת מתנות לעובדים היא דרך נוספת להביע הערכה לאותם עובדים המתבלטים בתחומם. המתנה יכולה להיות סמלית או בעלת ערך אמיתי אך הערך המוסף האמתי הוא ציון האירוע. העובד מבין שעשייתו אינה שקופה ושהארגון מעריך אותו על כך. אמנם ציון שכזה עלול להכניס מתח בין העובדים אך גם עשוי לדרבן אותם להעניק להם תמריץ להתאמץ יותר. במקומות רבים נהוג להעניק גביע או אותו כלשהי עם חריטה עליה כך העובד יכול להניח אותו על שולחן העבודה ולהתהדר בו גם עם תום האירוע.