אין ספק שעבודה במשרד לוקחת הרבה אנרגיה מהעובדים. מאוד קשה להגיע כל יום ולבצע את אותה עבודה, כל המשרדים האלה שבנויים בצורת של קוביות שבכל קוביה קטנה יש כמה אנשים שעובדים. ובעצם לא ממש מתקשרים עם שאר האנשים בחברה. הדבר הזה גורם גם לכך שהקשר עם שאר הגורמים בחברה. הוא לא טוב כי אין תקשורת בין אישית. וזאת למרות שבמהלך העבודה כי יש התקשרות בינהם. בנוסף  גם מערכת היחסים בתוך אותה קוביה היא מתוחה , מכיוון שכל יום רואים את אותם פנים, ואת אותם אנשים וזה כמובן יכול לגרום ליחסים מתוחים, פתרון שחברות מוצאות לדבר הזה, הוא הוצאת העובדים לימי כיף וגיבוש,  מה בעצם התרומה של יום כיף שכזה לחברה. קודם כל הוא מוציא את האנשים שנמצאים תחת אותה קורת גג באותו מרחב קטן , ברגע שהם יוצאים ממרחב העבודה ולומדים להכיר את הצדדים הלא מקצועיים של החברים לעבודה. אז היחסים הופכים להיות יותר קרובים ולומדים להכיר ולהבין את הצד השני במקרה שיש מחלוקת מסויימת במהלך העבודה .יחס בין אישי טוב תורם לפתרון הבעיה בצורה יותר מהירה. בנוסף יש פה עניין של גיבוש עם שאר העובדים בחברה. הרי אם לדוגמא יש עובדת שהיא מתעסקת בנושא הרכש בחברה. בפועל היא יושבת מול מחשב ומתעסקת בשיחות ומיילים מול גורמים שהיא לא מכירה אישית. ואז כאשר היא אולי צריכה יחס יותר אישי , או טיפול יותר מהיר. אין שום קרבה שתגרום לצד הזה לבצע את הדבר בצורה יותר מהירה. אך עם במהלך היום גיבוש מכירים האנשים אחד את השני בצורה יותר אישית. אין ספק שזה יכול לתרום למהלך העבודה לאחר מכן שחוזרים למשרד. זה ממש לא משנה איפה זה נערך. ישנם הרבה אופציות. מפגש על האש באיזור מסוים. הליכה של כולם לפארק מים, ישנם אטרקציות כמו מאהל של אירוח דרוזי. שאפשר להכיר מקרוב על ידי משחקים ולהנות מאווירה נעימה וכיפית ,חשוב מאוד לחברות שבאמת מאמינות בסוג הזה של גיבוש. לבצע זאת לא באופן חד פעמי, ההשקעה החד פעמית הזו בהחלט מחזירה את עצמה . בקבלת עובדים ביחסים טובים. ובמוטיבציה לעבוד בחברה שמפנקת אותם.