דף הבית הודעות לעיתונות עסקים, מימון וכספים Boyden חושפת כי חדשנות, הון אנושי והמרה דיגיטלית הם המניעים צמיחה
Boyden חושפת כי חדשנות, הון אנושי והמרה דיגיטלית הם המניעים צמיחה
חיים נוי 06/09/22 |  צפיות: 505

Boyden חושפת כי חדשנות, הון אנושי והמרה דיגיטלית הם המניעים צמיחה

מחקר גלובלי מראה כי Industry 5.0 צוברת קצב כאשר ארגונים מתאימים את ההתקדמות הדיגיטלית להון האנושי

ניו יורק, 5 בספטמבר 2022, (GLOBE NEWSWIRE) :

Boyden, חברת ייעוץ מובילה למנהיגות וכישרונות עם יותר מ-75 משרדים ביותר מ-45 מדינות, מדווחת על מחקר הכישרונות ברמת המנהלים הגלובלי השנתי שלה, ומראה שחדשנות, הון אנושי והמרה דיגיטלית הם מניעי הצמיחה המובילים. עם 'תחרות על הכישרון הנכון' כמניע המוביל לשינוי מבני, Industry 5.0 צוברת תאוצה כאשר ארגונים שואפים ליישר קו בין הכישרונות להתקדמות הדיגיטלית, במיוחד בינה מלאכותית/רובוטיקה/לימוד מכונה וכישרונות טכנולוגיים/בתחום הענן/אבטחת סייבר.

המחקר הגלובלי, חיזוק הליבה הממוקדת באדם של Industry 5.0[1] , כיצד ארגונים יכולים לשגשג בעולם מורכב של סיכונים?, בוחן נקודות מבט על סיכון בקרב מנכ"לים, חברי דירקטוריון ומנהלים בכירים אחרים, לצד מגמות של כישרונות ברמת מנהלים, סדרי עדיפויות והשקעות.

"המיזוג של כושר המצאה אנושי עם יכולות טכנולוגיות ודיגיטליות מאיץ את המחזור העסקי, כאשר ארגונים שואפים לטפל בשיבושים גלובליים", הגיבה טרינה ד' גורדון, נשיאת ומנכ"לית Boyden. "בתקופה זו של אי ודאות מתמשכת, אנו מאמצים את האתגר לעזור ללקוחות להבין את הסביבה הגלובלית לכישרונות, מערכי מיומנויות מתפתחים וצרכי ​​המנהיגות של הארגון שלהם באמצעות התובנה, חוכמת השוק והמחקר המקורי שלנו".

ממצאי הליבה מראים כי (i) חדשנות, (ii) הון אנושי ו-(iii) המרה דיגיטלית הם שלושת המניעים המובילים לצמיחה בשנתיים הקרובות. האמון בפוטנציאל הצמיחה הארגוני הוא גבוה, עם 70% שענו שהם בטוחים מאוד או בטוחים, אבל יש צורך בהתאמה גדולה יותר של הכישרונות: הביטחון שיש כישרון נכון שמתאים לאסטרטגיה עומד על רמה של 59% בטוח או מאוד בטוח. ביטחון זה מושפע מסיכון. הסיכונים החיצוניים העיקריים מזוהים כ-(i) אינפלציה, (ii) תנודתיות כלכלית עולמית ו-(iii) שיבוש שרשרת האספקה. שלושת הסיכונים הפנימיים המובילים הם: (i) עליה בעלויות העסקיות, (ii) שחיקת עובדים ו-(iii) הצורך במערך מיומנויות ניהוליות שונות.

המחקר מגלה שברמת ההנהלה 81% מהנשאלים מזהים צורך בחיזוק ברמת הכישרונות הדיגיטליים (בינה מלאכותית, רובוטיקה, לימוד מכונה); 80% טכנולוגיה, ענן ואבטחת סייבר; ו-79% שיווק ומכירות. בסביבה שבה האנשים במקום הראשון, 78% צריכים לחזק את היכולות של משאבי האנוש. ככל שהאתגרים הסביבתיים והחברתיים מתמשכים, 71% מהנשאלים צריכים לחזק מיומנויות בקיימות-ESG ו-69% במיומנויות ב-ESG-DE&I [2] .

ארגונים נותנים מענה לצרכי הכישרונות ולהתאמה שלהם באמצעות השקעה ב-'פיתוח מנהיגות לפוטנציאל גבוה', 'גיוס כישרונות ניהול חדשים' ו-'פריסה מחדש או הסבה של אנשים קיימים'. שלושת העדיפויות המובילות הללו נותרו זהות לממצאי 2021. בשימוש במנהלים חל שינו גדול כש-35% צפויים מאוד או צפויים 'להביא מנהלים זמניים', לעומת 22% ב-2021.

הממצאים לגבי האופן בו ארגונים ניגשים ל-ESG מראים שעבור 50% מהנשאלים קיימות ESG היא 'חלק משמעותי ברוב הדיונים העסקיים' או 'מוטבעת עמוק בתרבות הארגונית'; ועבור 52% מהנשאלים ESG-DE&I הוא 'חלק משמעותי ברוב הדיונים העסקיים' או 'מוטבע עמוק בתרבות הארגונית'.

ברמת חבר המנהלים, 55% מהנשאלים מזהים צורך לחזק מיומנויות ב-ESG-DE&I; 52% צורך לחזק מיומנויות בקיימות-ESG; ו-50% אמרו שיש צורך בחיזוק מיומנויות בחדשנות/המרה עסקית. למרות זאת, רק 40% רואים בסבירות גבוהה מאוד או סבירות גבוהה שהארגון שלהם ישקיע בבדיקת חבר המנהלים בשנתיים הקרובות.

במבט קדימה לשנת 2023, אתגרי הגיוס והשימור צפויים לגדול: 68% מהנשאלים מצפים לחוות אתגרי גיוס, לעומת 49% בשנה הקודמת; ו-63% מהנשאלים מצפים לחוות אתגרי שימור, לעומת 50% בשנה הקודמת. במרדף אחר כישרונות, המשיבים פונים לטקטיקות חדשניות כדי לשכור או לשמר כישרונות. לצורך שימור, המשיבים משתמשים בבונוסים, עבודה היברידית ופיתוח מנהיגות.

הגיוס יגדל, כאשר 50 אחוזים צופים עלייה, לעומת 36 אחוזים בשנה הקודמת. ניהול ביניים מוערך יותר ויותר; 40 אחוזים צופים עלייה בשימוש שלהם בפתרונות ביניים, לעומת 28 אחוזים בשנה הקודמת.

צפו בדו"ח המלא כאן.

על המחקר

מחקר זה נערך ברבעון השני של 2022 בקרב מנהלים בכירים ברחבי העולם, ובסך הכל 640 תשובות: 32% מאירופה, 32% מצפון אמריקה, 18% מאסיה/פסיפיק ו-16% מדרום אמריקה. החלוקה בין המשיבים היא 27% חבר מנהלים/נשיאים/מנכ"לים, 21% סגני נשיא בכירים, מנהלי חטיבות או מדינות, 11% מציאת עובדים, 10% מנהלי משאבי אנוש, והשאר בתפקידים רבים אחרים כולל פיננסים, שיווק וטכנולוגיה.

בחלוקה לארגונים, 36% הם מארגונים פרטיים/עצמאיים, 24% ציבוריים, 17% בבעלות פרטית/משפחתית ו-12% מיזמים חברתיים, והיתר מעסקים מתחילים ועסקים עם גיבוי של הון פרטיות. לפי מגזר, התעשייה מהווה 28% מהתגובות, שירותים צרכנים וקמעונאיים ומקצועיים שניהם 14%, טכנולוגיה/מדיה/טלקום ורפואה ומדעי החיים שניהם 11%, והשאר משירותים פיננסיים, אקדמיה, השפעה חברתית והון פרטי.

אודות Boyden

Boyden היא חברת ייעוץ מובילה למנהיגות וכישרונות עם יותר מ-75 משרדים ביותר מ-45 מדינות. הטווח הגלובלי שלנו מאפשר לנו לשרת את צרכי הלקוחות בכל מקום בו הם מנהלים עסקים. אנו מחברים בין חברות מעולות למנהלים מעולים באמצעות חיפוש מנהלים, ניהול ביניים ופתרונות ייעוץ למנהיגות. Boyden מדורגת בין החברות המובילות בחברות גיוס המנהלים הטובות ביותר באמריקה של פורבס לשנת 2022. לקבלת מידע נוסף, בקרו בכתובת www.boyden.com.

**

[1]המהפכה התעשייתית החמישית, הידועה גם בשם Industry 5.0, היא שלב חדש של תיעוש, שבמסגרתו בני אדם עובדים לצד טכנולוגיות מתקדמות ורובוטים מבוססי בינה מלאכותית כדי לשפר תהליכים במקום העבודה. מקור: The Manufacturer.

[2] בעוד שנדמה כי DE&I מתחבר לצד ה-'חברתי' של ESG, החלטנו להפריד את DE&I והקיימות כדי לשקף את השיעור הגבוה של ארגונים המתמקדים באופן מוגדר ובנפרד בגיוון, שוויון והכלה.

קובץ מצורף

  • Boyden Global Study

Chris Swee, CMO

Boyden

[email protected]

Joanna Goncalves, Global Senior Director of Marketing

Boyden

[email protected]

*** הידיעה מופצת בעולם על ידי חברת התקשורת הבינלאומית GLOBE NEWSWIRE


דירוג המאמר:

תגיות של המאמר:

 חיים נוי

חיים נוי, עיתונאי, עורך ראשי של סוכנות החדשות הבינ"ל IPA, לשעבר עורך ראשי של סוכנות הידיעות עתים, חבר תא מבקרי התיאטרון באגודת העיתונאים



 


מאמרים נוספים מאת חיים נוי
 
חיפושי נפט וגז בעלי השפעה גבוהה יכולים לצמצם את פליטות הגלובליות של מכלול 1 ומכלול 2 ב-6% בשנת 2030
ההשקעות בחיפושי נפט וגז צנחו בשני שליש בעשור האחרון, אך לתעשייה עדיין יש תפקיד קריטי במאמצי ההיפטרות מהפחמן ובאספקה של חביות מועילות בעת השתנות השימוש באנרגיה, על פי הדו"ח Horizons האחרון של Wood Mackenzie.

אנדרסן גלובל מגיעה לסקוטלנד באמצעות שיתוף פעולה עם חברה
אנדרסן גלובל Andersen Global מחזקת את כיסוי פעילותה בבריטניה באמצעות הסכם לשיתוף פעולה עם החברה הסקוטית Consilium Chartered Accountants, תוך חיזוק נוסף של תפוצתה באזור.

Nyxoah תשתתף בכנס הבריאות השנתי ה-36 של פייפר סנדלר
Nyxoah SA (נאסד"ק/יורונקסט בריסל: NYXH) ("Nyxoah" או "החברה"), חברת טכנולוגיות רפואיות המפתחת חלופות טיפול פורצות דרך לדום נשימה בשינה (OSA) באמצעות נוירומודולציה, הודיעה היום כי החברה תשתתף בכנס הבריאות השנתי ה-36 של פייפר סנדלר ביום רביעי, 4 בדצמבר 2024. החברה אמורה להציג בשעה 14:00 ET באותו יום באמצעות שידור אינטרנט

Recursion ו- Exscientia, שתי מובילות בתחום גילוי התרופות בתחום הבינה המלאכותית, התאחדו באופן רשמי כדי לקדם את התיעוש של גילוי תרופות
* Recursion חושפת פורטפוליו של טכנולוגיות חדישות שהבשילו למסחור עם יותר מ-10 תוכניות קליניות ופרה-קליניות, 10 תוכניות גילוי מתקדמות ויותר מ-10 תוכניות שותפות

מידע למשקיעי WGO: משקיעים ב- Winnebago Industries, Inc. שספגו הפסדים מוזמנים ליצור קשר
מידע למשקיעי WGO: משקיעים ב- Winnebago Industries, Inc. שספגו הפסדים מוזמנים ליצור קשר עם רוזן עורכי דין בנוגע לחקירה מתמשכת נגד החברה (NYSE: WGO)

רוזן, יועץ השקעות מוביל, מעודד את משקיעי PACS Group Inc לקבל ייעוץ
רוזן, יועץ השקעות מוביל, מעודד את משקיעי PACS Group Inc לקבל ייעוץ לפני תאריך יעד חשוב בתביעה ייצוגית בניירות ערך - PACS

התראת תאריך יעד לתביעה נגד POWW: רוזן, משרד עורכי דין מדורג ומוביל, מעודד את משקיעי AMMO, Inc לקבל ייעוץ
התראת תאריך יעד לתביעה נגד POWW: רוזן, משרד עורכי דין מדורג ומוביל, מעודד את משקיעי AMMO, Inc לקבל ייעוץ לפני תאריך יעד חשוב ב-29 בנובמבר בתביעה ייצוגית בניירות ערך – POWW

תאריך היעד לתביעה נגד MGX: רוזן, עורך דין מוביל, מעודד את משקיעי Metagenomi, Inc להבטיח ייעוץ
תאריך היעד לתביעה נגד MGX: רוזן, עורך דין מוביל, מעודד את משקיעי Metagenomi, Inc להבטיח ייעוץ לפני תאריך יעד חשוב של 25 בנובמבר בתביעה ייצוגית בניירות ערך – MGX

תאריך יעד לתביעה נגד LLAP: רוזן, יועץ למשקיעים מוביל, מעודד את משקיעי Terran Orbital Corporation לקבל ייעוץ
תאריך יעד לתביעה נגד LLAP: רוזן, יועץ למשקיעים מוביל, מעודד את משקיעי Terran Orbital Corporation לקבל ייעוץ לפני תאריך היעד החשוב של 26 בנובמבר בתביעה ייצוגית בניירות ערך – LLAP

Corpay Cross-Border מרחיבה את השותפות עם World Aquatics
Corpay, Inc*, (NYSE: CPAY) חברה גלובלית מובילה בתחום התשלומים הארגוניים, שמחה להודיע שהעסק Corpay Cross-Border חתמה על הסכם רב שנתי על מנת להרחיב את שיתוף הפעולה המוצלח ביניהם עם World Aquatics כספקית תשלומי המט"ח המוביל שלהם.
     
 
שיווק באינטרנט על ידי WSI