דף הבית

משאבי אנוש

השמה להייטק

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
מנהלים בכירים המחפשים עבודה זקוקים לטיפול שונה ואיכותי מאשר עובדים אחרים במשק. הדרך לאתר מנהלים בכירים ואיכותיים עוברת במכון השמה להייטק שמבצע תהליך הערכה מורכב ואמין אשר במהלכו יעבור המועמד אבחון ותיערך הערכה באשר ליחס בין הרקע המקצועי של המועמד ותכונותיו ובין דרישות התפקיד.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>השמה להייטק</title> <meta name="description" content="מנהלים בכירים המחפשים עבודה זקוקים לטיפול שונה ואיכותי מאשר עובדים אחרים במשק. הדרך לאתר מנהלים בכירים ואיכותיים עוברת במכון השמה להייטק שמבצע תהליך הערכה מורכב ואמין אשר במהלכו יעבור המועמד אבחון ותיערך הערכה באשר ליחס בין הרקע המקצועי של המועמד ותכונותיו ובין דרישות התפקיד."> <meta name="keywords" content="השמה להייטק, השמת מנהלים"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>השמה להייטק</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="השמה להייטק" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author305.aspx ">תימה חברת השמה</a></strong><br/> <br/><p>מנהלים בכירים המחפשים עבודה זקוקים לטיפול שונה ואיכותי מאשר עובדים אחרים במשק. הדרך לאתר מנהלים בכירים ואיכותיים עוברת במכון <a href="http://tema.co.il/">השמה להייטק</a> שמבצע תהליך הערכה מורכב ואמין אשר במהלכו יעבור המועמד אבחון ותיערך הערכה באשר ליחס בין הרקע המקצועי של המועמד ותכונותיו ובין דרישות התפקיד. </p> <p>ישנן חברות השמה להייטק רבות הפועלות במשק ומקיימות השמת מנהלים בכירים. כאשר אתה בוחר בחברת השמה על מנת לאתר מועמדים ראויים למשרה בחברה - או אם אתה מחפש עבודה ומעוניין ליצור קשר עם חברת השמה להייטק – חשוב לברר מספר דברים. האם לחברה שאתה בוחן אותה יש מתודולוגיה מובחנת וברורה לעריכת <a href="http://tema.co.il/">השמת מנהלים</a> בחברות שונות? האם לחברה ישנם פעילויות וסניפים גם בחו"ל? מה מספר ההשמות שמבצעת החברה מידי שנה?</p> <p>מרבית הפונים לחברות השמה להייטק הם עובדים בהווה או עובדים לשעבר בעלי כיוון בקריירה שלהם ומעוניינים בהכוון תעסוקתי ממוקד. בנוסף לסטודנטים המסיימים את לימודיהם ומעוניינים במציאת עבודה בתחום, השמה להייטק כוללת מגוון של דורשי עבודה: החל בעובדים שפרשו ממסגרות ציבוריות ומעוניינים להתחיל קריירה שנייה בשוק הפרטי וכלה בכאלה המעוניינים לשנות את הקריירה שלהם. על מנת להפוך את תהליך ההשמה ליעיל, לממוקד ולקצר ככל הניתן, יש צורך בחברת השמה להייטק שיודעת כיצד למקד ולייעל תהליכי השמת מנהלים העלולים להיות לעתים ארוכים.</p> <p>תהליך השמה להייטק חייב להתבסס על אבחון פסיכולוגי מעמיק, מבדקים אישיותיים ומיפוי הנטיות המקצועיות, פגישות ייעוץ ומשוב ועוד. אין די במשלוח קורות חיים בלבד והשמה מיטבית מתבססת על התאמה בין רצונות וצרכי המעסיק הפוטנציאלי לבין אלה של המועמד להעסקה. בנוסף לאבחון האישי, מתבצעות פגישות במסגרת מרכזי הערכה שבהן נערכת השוואה התנהגותית, הבנת יכולות אנליטיות ובניית פרופיל מקצועי של המועמד. לכן, כאשר אתה מתחיל בתהליך השמה להייטק – בין אם אתה עסק המעוניין בבכירים ובין אם אתה עובד המחפש עבודה חדשה – כדאי לך למצוא חברת השמת מנהלים שתענה בדיוק על צרכיך ותיתן לך מענה מקצועי ואדיב.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <pre id="line1">השמת בכירים - תימה קבוצה בינלאומית לגיוס אבחון והשמה של כוח אדם בחברות</pre> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
השמה להייטק מנהלים בכירים המחפשים עבודה זקוקים לטיפול שונה ואיכותי מאשר עובדים אחרים במשק. הדרך לאתר מנהלים בכירים ואיכותיים עוברת במכון השמה להייטק שמבצע תהליך הערכה מורכב ואמין אשר במהלכו יעבור המועמד אבחון ותיערך הערכה באשר ליחס בין הרקע המקצועי של המועמד ותכונותיו ובין דרישות התפקיד. ישנן חברות השמה להייטק רבות הפועלות במשק ומקיימות השמת מנהלים בכירים. כאשר אתה בוחר בחברת השמה על מנת לאתר מועמדים ראויים למשרה בחברה - או אם אתה מחפש עבודה ומעוניין ליצור קשר עם חברת השמה להייטק – חשוב לברר מספר דברים. האם לחברה שאתה בוחן אותה יש מתודולוגיה מובחנת וברורה לעריכת השמת מנהלים בחברות שונות? האם לחברה ישנם פעילויות וסניפים גם בחו"ל? מה מספר ההשמות שמבצעת החברה מידי שנה? מרבית הפונים לחברות השמה להייטק הם עובדים בהווה או עובדים לשעבר בעלי כיוון בקריירה שלהם ומעוניינים בהכוון תעסוקתי ממוקד. בנוסף לסטודנטים המסיימים את לימודיהם ומעוניינים במציאת עבודה בתחום, השמה להייטק כוללת מגוון של דורשי עבודה: החל בעובדים שפרשו ממסגרות ציבוריות ומעוניינים להתחיל קריירה שנייה בשוק הפרטי וכלה בכאלה המעוניינים לשנות את הקריירה שלהם. על מנת להפוך את תהליך ההשמה ליעיל, לממוקד ולקצר ככל הניתן, יש צורך בחברת השמה להייטק שיודעת כיצד למקד ולייעל תהליכי השמת מנהלים העלולים להיות לעתים ארוכים. תהליך השמה להייטק חייב להתבסס על אבחון פסיכולוגי מעמיק, מבדקים אישיותיים ומיפוי הנטיות המקצועיות, פגישות ייעוץ ומשוב ועוד. אין די במשלוח קורות חיים בלבד והשמה מיטבית מתבססת על התאמה בין רצונות וצרכי המעסיק הפוטנציאלי לבין אלה של המועמד להעסקה. בנוסף לאבחון האישי, מתבצעות פגישות במסגרת מרכזי הערכה שבהן נערכת השוואה התנהגותית, הבנת יכולות אנליטיות ובניית פרופיל מקצועי של המועמד. לכן, כאשר אתה מתחיל בתהליך השמה להייטק – בין אם אתה עסק המעוניין בבכירים ובין אם אתה עובד המחפש עבודה חדשה – כדאי לך למצוא חברת השמת מנהלים שתענה בדיוק על צרכיך ותיתן לך מענה מקצועי ואדיב. נכתב על ידי השמת בכירים - תימה קבוצה בינלאומית לגיוס אבחון והשמה של כוח אדם בחברות מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI