דף הבית

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
אתרי האינטרנט הם המאגר הגדול ביותר של גיוס עובדים. קיימים ברשת אתרים רבים שמציעים לוחות דרושים, אם בחינם או בתשלום. פרסום באתרים אלו יעזור לנו למצוא עובדים חדשים בצורה הרבה יותר ממוקדת.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>דרכים שונות לגיוס עובדים</title> <meta name="description" content="אתרי האינטרנט הם המאגר הגדול ביותר של גיוס עובדים. קיימים ברשת אתרים רבים שמציעים לוחות דרושים, אם בחינם או בתשלום. פרסום באתרים אלו יעזור לנו למצוא עובדים חדשים בצורה הרבה יותר ממוקדת."> <meta name="keywords" content="דרכים לגיוס עובדים"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>דרכים שונות לגיוס עובדים</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="דרכים שונות לגיוס עובדים" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author640.aspx ">קידום אתרים - SEO Israel</a></strong><br/> <br/><p>גיוס עובדים מאפשר לחברה הזדמנות למצוא עובדים שיוכלו לשפר ולהעשיר את מעגל העובדים של הארגון או העסק. המטרה של תהליך גיוס עובדים היא למצוא את המועמדים המתאימים ביותר למלא את התפקידים הנדרשים לחברה. לכן, לפני שניגשים למשימת כזו, כדאי להגדיר מראש ובצורה מסודרת את כל מה שמצופה מהמועמדים.</p> לוח דרושים <p>תוכלו לבצע גיוס יעיל באמצעות פרסום על גבי <a title="לוח דרושים" href="http://www.jobnet.co.il/SearchIndex.aspx?searchPage=SearchIndex.aspx">לוח דרושים</a> בעיתונים הגדולים ובמקומונים השייכים לאותם עיתונים. אותן מודעות שתעבירו אל העיתונים הגדולים מתפרסמות בו זמנית גם במקומונים ומאפשרים לכם לחשוף את המשרה החדשה להרבה מאוד זוגות עיניים, בהרבה מאוד אזורים.</p> גיוס עובדים מתוך החברה <p><a title="גיוס עובדים" href="http://www.jobnet.co.il/RecruitEmployees.aspx?Category=112">גיוס עובדים</a> מתוך החברה נותן למעשה הזדמנות ומשימה מאתגרת עבור כל עובד. היתרון לחברה הוא בכך שהעובד כבר מכיר את העסק ואת אופן התנהלותו. תהליך גיוס עובדים כזה נעשה באמצעות מכרז פנימי, אליו ניגשים מי שרואים עצמם מועמדים ראויים. יתרון נוסף הוא האמביציה שיש לעובדים להוכיח עצמם ולהתקדם עוד בסולם הדרגות.</p> <p>השיטה הזו טובה גם מבחינת העלויות עבור החברה: העברת העובדים בין המחלקות השונות מפחיתה בצורה משמעותית את כל ההוצאות הכרוכות בתהליך הארוך והמסורבל של איתור מועמדים ובתהליכים שדורש גיוס עובדים רציני.</p> גיוס דרך חברות השמה <p>חיפוש עובדים באמצעות חברות השמה הוא דבר נהוג בחברות רבות. <a title="חברות השמה" href="http://www.darush.co.il/%D7%97%D7%91%D7%A8%D7%95%D7%AA_%D7%94%D7%A9%D7%9E%D7%94/">חברות השמה</a> הן למעשה גורם מתווך בין העובדים לחברה. חברות כאלו חוסכות זמן רב לעסקים ומבצעות את תפקידן בצורה מקצועית. לעיתים, התוצאות שמשיגות חברות השמה טובות יותר מאלו שהעסק היה משיג בעצמו.</p> <p>אז איך זה קורה? המעסיק מעביר לחברת ההשמה את הדרישות לתפקיד. חברת ההשמה אחראית על גיוס העובדים, סינונם ואיתור האנשים המתאימים ביותר מבין כל המועמדים. מה שנותר לחברה הוא לבחור מתוך מספר קטן של מועמדים את המתאים ביותר. החיסכון כאן הוא אדיר.</p> גיוס בשיטת חבר מביא חבר <p>חברות רבות מעודדות שימוש בשיטת חבר מביא חבר. השיטה הוכיחה את עצמה כיעילה פעמים רבות: עובד וותיק מגייס חבר שהוא מכיר ומתאים לדעתו לתפקיד. החברה קולטת את העובד החדש ובמידה והוא אכן מתקבל לעבודה, מקבל העובד המגייס תגמול כספי.</p> <p>שיטה זו מאפשרת לחברה לקלוט עובדים חדשים מבלי לערוך את שלב הסינון הראשוני, שנחשב פעמים רבות לאורך ביותר. ברוב המקרים העובד הוותיק מכיר את אופי העבודה, וימליץ על חברו רק במקרה שהוא באמת מתאים למשרה.</p> גיוס עובדים דרך הפייסבוק <p>עסקים רבים בארץ החלו לגלות את היתרונות שיש לפייסבוק ואת קצב הגידול המדהים שלו. אחד היתרונות הוא גיוס עובדים: ארגונים קטנים וגדולים פותחים עמודי פייסבוק בעזרתם הם מקדמים את הפעילות העסקית של הארגון.</p> <p>החברה יכולה לרתום לעניין את העובדים שלה, שיספרו ויעניינו את חבריהם במשרות חדשות. בעזרת תמונות ומידע שקיימים על כל אדם שמשתמש ברשת החברתית, תוכל החברה לדעת האם המועמד מתאים לה.</p> רשת האינטרנט מסייעת גם כן בגיוס עובדים <p>אתרי האינטרנט הם המאגר הגדול ביותר של גיוס עובדים. קיימים ברשת אתרים רבים שמציעים לוחות דרושים, אם בחינם או בתשלום. פרסום באתרים אלו יעזור לנו למצוא עובדים חדשים בצורה הרבה יותר ממוקדת.</p> השקיעו בפעולות גיוס עובדים <p>אל תוותרו על אף שיטה – חיפוש עובדים בכל אחד מהערוצים שהצענו כאן יסייע לכם לבצע תהליך גיוס עובדים יעיל. זכרו: מערך עובדים טוב בונה עסק טוב. עסק טוב נבנה על ידי גיוס עובדים מוצלח.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p>המאמרים פורסמו באידבות חברת אס.אי.או ישראל, המספקת שירותי כתיבה שיווקית באינטרנט.</p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
דרכים שונות לגיוס עובדים גיוס עובדים מאפשר לחברה הזדמנות למצוא עובדים שיוכלו לשפר ולהעשיר את מעגל העובדים של הארגון או העסק. המטרה של תהליך גיוס עובדים היא למצוא את המועמדים המתאימים ביותר למלא את התפקידים הנדרשים לחברה. לכן, לפני שניגשים למשימת כזו, כדאי להגדיר מראש ובצורה מסודרת את כל מה שמצופה מהמועמדים. לוח דרושים תוכלו לבצע גיוס יעיל באמצעות פרסום על גבי לוח דרושים בעיתונים הגדולים ובמקומונים השייכים לאותם עיתונים. אותן מודעות שתעבירו אל העיתונים הגדולים מתפרסמות בו זמנית גם במקומונים ומאפשרים לכם לחשוף את המשרה החדשה להרבה מאוד זוגות עיניים, בהרבה מאוד אזורים. גיוס עובדים מתוך החברה גיוס עובדים מתוך החברה נותן למעשה הזדמנות ומשימה מאתגרת עבור כל עובד. היתרון לחברה הוא בכך שהעובד כבר מכיר את העסק ואת אופן התנהלותו. תהליך גיוס עובדים כזה נעשה באמצעות מכרז פנימי, אליו ניגשים מי שרואים עצמם מועמדים ראויים. יתרון נוסף הוא האמביציה שיש לעובדים להוכיח עצמם ולהתקדם עוד בסולם הדרגות. השיטה הזו טובה גם מבחינת העלויות עבור החברה: העברת העובדים בין המחלקות השונות מפחיתה בצורה משמעותית את כל ההוצאות הכרוכות בתהליך הארוך והמסורבל של איתור מועמדים ובתהליכים שדורש גיוס עובדים רציני. גיוס דרך חברות השמה חיפוש עובדים באמצעות חברות השמה הוא דבר נהוג בחברות רבות. חברות השמה הן למעשה גורם מתווך בין העובדים לחברה. חברות כאלו חוסכות זמן רב לעסקים ומבצעות את תפקידן בצורה מקצועית. לעיתים, התוצאות שמשיגות חברות השמה טובות יותר מאלו שהעסק היה משיג בעצמו. אז איך זה קורה? המעסיק מעביר לחברת ההשמה את הדרישות לתפקיד. חברת ההשמה אחראית על גיוס העובדים, סינונם ואיתור האנשים המתאימים ביותר מבין כל המועמדים. מה שנותר לחברה הוא לבחור מתוך מספר קטן של מועמדים את המתאים ביותר. החיסכון כאן הוא אדיר. גיוס בשיטת חבר מביא חבר חברות רבות מעודדות שימוש בשיטת חבר מביא חבר. השיטה הוכיחה את עצמה כיעילה פעמים רבות: עובד וותיק מגייס חבר שהוא מכיר ומתאים לדעתו לתפקיד. החברה קולטת את העובד החדש ובמידה והוא אכן מתקבל לעבודה, מקבל העובד המגייס תגמול כספי. שיטה זו מאפשרת לחברה לקלוט עובדים חדשים מבלי לערוך את שלב הסינון הראשוני, שנחשב פעמים רבות לאורך ביותר. ברוב המקרים העובד הוותיק מכיר את אופי העבודה, וימליץ על חברו רק במקרה שהוא באמת מתאים למשרה. גיוס עובדים דרך הפייסבוק עסקים רבים בארץ החלו לגלות את היתרונות שיש לפייסבוק ואת קצב הגידול המדהים שלו. אחד היתרונות הוא גיוס עובדים: ארגונים קטנים וגדולים פותחים עמודי פייסבוק בעזרתם הם מקדמים את הפעילות העסקית של הארגון. החברה יכולה לרתום לעניין את העובדים שלה, שיספרו ויעניינו את חבריהם במשרות חדשות. בעזרת תמונות ומידע שקיימים על כל אדם שמשתמש ברשת החברתית, תוכל החברה לדעת האם המועמד מתאים לה. רשת האינטרנט מסייעת גם כן בגיוס עובדים אתרי האינטרנט הם המאגר הגדול ביותר של גיוס עובדים. קיימים ברשת אתרים רבים שמציעים לוחות דרושים, אם בחינם או בתשלום. פרסום באתרים אלו יעזור לנו למצוא עובדים חדשים בצורה הרבה יותר ממוקדת. השקיעו בפעולות גיוס עובדים אל תוותרו על אף שיטה – חיפוש עובדים בכל אחד מהערוצים שהצענו כאן יסייע לכם לבצע תהליך גיוס עובדים יעיל. זכרו: מערך עובדים טוב בונה עסק טוב. עסק טוב נבנה על ידי גיוס עובדים מוצלח. נכתב על ידי המאמרים פורסמו באידבות חברת אס.אי.או ישראל, המספקת שירותי כתיבה שיווקית באינטרנט. מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI