דף הבית

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
בעידן המודרני של חיפוש עבודה ואיתור עובדים ראויים, לחברת השמה לבכירים יש יתרון עצום לאור הדרישה ההולכת וגוברת למנהלים בכירים. הניסיון ממחיש כי כיום מעסיקים ועובדים זקוקים לחברה יעילה, דינמית ומדויקת אשר תספק להם תהליך השמה איכותי, אפקטיבי וממוקד.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>מי צריך השמת בכירים בעבודה?</title> <meta name="description" content="בעידן המודרני של חיפוש עבודה ואיתור עובדים ראויים, לחברת השמה לבכירים יש יתרון עצום לאור הדרישה ההולכת וגוברת למנהלים בכירים. הניסיון ממחיש כי כיום מעסיקים ועובדים זקוקים לחברה יעילה, דינמית ומדויקת אשר תספק להם תהליך השמה איכותי, אפקטיבי וממוקד."> <meta name="keywords" content="השמה לבכירים, השמת מנהלים"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>מי צריך השמת בכירים בעבודה?</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="מי צריך השמת בכירים בעבודה?" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author301.aspx ">הדס כהן</a></strong><br/> <br/><p>בעידן המודרני של חיפוש עבודה ואיתור עובדים ראויים, לחברת <a href="http://www.tema.co.il/">השמה לבכירים</a> יש יתרון עצום לאור הדרישה ההולכת וגוברת למנהלים בכירים. הניסיון ממחיש כי כיום מעסיקים ועובדים זקוקים לחברה יעילה, דינמית ומדויקת אשר תספק להם תהליך השמה איכותי, אפקטיבי וממוקד.</p> <p>הניסיון מראה שכאשר עולה הצורך בשכירתו של כוח אדם ניהולי ומיומן, יש צורך אקוטי בחברה היכולה לתת לתהליכים אלה מענה. ש על כן, עולשושוב הצורך בעריכתו של תהליך <a href="http://www.tema.co.il/">השמת מנהלים</a> שבמרכזו נמצאת חברה שהתמחותה השמה לבכירים בתעשיות השונות. פנייה לחברת השמת מנהלים איננה יכולה רק לסייע בעריכתו ובקיומו של תהליך מורכב ועדין זה אלא גם, ובעיקר, לאפשר את הבחירה המוצלחת בעובד.</p> <p>בישראל פועלות כיום חברות רבות עבור השמה לבכירים ולכן בדיקה מקיפה של החברה היא יותר מאשר נחוצה שכן חברות השמת מנהלים בעלות מוניטין מתחילות מהרזולוציה היסודית של זימון לראיון עבודה ומלבד קיומו של הראיון הראשוני מקיימות מיונים במכוני הערכה.</p> <p>מהו היתרון של חברת השמת מנהלים טובה? הבסיס הוא להבין את האדם ולבדוק מה הם כישוריו, יכולותיו ויתרונותיו. ומכאן, מתחילה עבודה ההשמה הכרוכה באיתורן של משרות מסוימות עבורו. תהליך כזה הוא חיוני ביותר לכל תהליך ההשמה בכללותו שכן ביכולתו למנוע מהעובד תחושות לא-נעימות בהפנייתו למשרות שאינן הולמות את כישוריו.</p> <p>חשוב לזכור אפוא שישנם מועמדים הנכשלים במבחני מיון והערכה כיוון שמלכתחילה אינם מתאימים למשרה הספציפית שאליה הופנו. השמה לבכירים אפוא היא תהליך רגיש שדורש חברת <a href="http://www.tema.co.il/">השמה לבכירים</a> שיודעת כיצד למצוא בסופו של דבר את המועמד המתאים והמוכשר ביותר למשרה.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
מי צריך השמת בכירים בעבודה? בעידן המודרני של חיפוש עבודה ואיתור עובדים ראויים, לחברת השמה לבכירים יש יתרון עצום לאור הדרישה ההולכת וגוברת למנהלים בכירים. הניסיון ממחיש כי כיום מעסיקים ועובדים זקוקים לחברה יעילה, דינמית ומדויקת אשר תספק להם תהליך השמה איכותי, אפקטיבי וממוקד. הניסיון מראה שכאשר עולה הצורך בשכירתו של כוח אדם ניהולי ומיומן, יש צורך אקוטי בחברה היכולה לתת לתהליכים אלה מענה. ש על כן, עולשושוב הצורך בעריכתו של תהליך השמת מנהלים שבמרכזו נמצאת חברה שהתמחותה השמה לבכירים בתעשיות השונות. פנייה לחברת השמת מנהלים איננה יכולה רק לסייע בעריכתו ובקיומו של תהליך מורכב ועדין זה אלא גם, ובעיקר, לאפשר את הבחירה המוצלחת בעובד. בישראל פועלות כיום חברות רבות עבור השמה לבכירים ולכן בדיקה מקיפה של החברה היא יותר מאשר נחוצה שכן חברות השמת מנהלים בעלות מוניטין מתחילות מהרזולוציה היסודית של זימון לראיון עבודה ומלבד קיומו של הראיון הראשוני מקיימות מיונים במכוני הערכה. מהו היתרון של חברת השמת מנהלים טובה? הבסיס הוא להבין את האדם ולבדוק מה הם כישוריו, יכולותיו ויתרונותיו. ומכאן, מתחילה עבודה ההשמה הכרוכה באיתורן של משרות מסוימות עבורו. תהליך כזה הוא חיוני ביותר לכל תהליך ההשמה בכללותו שכן ביכולתו למנוע מהעובד תחושות לא-נעימות בהפנייתו למשרות שאינן הולמות את כישוריו. חשוב לזכור אפוא שישנם מועמדים הנכשלים במבחני מיון והערכה כיוון שמלכתחילה אינם מתאימים למשרה הספציפית שאליה הופנו. השמה לבכירים אפוא היא תהליך רגיש שדורש חברת השמה לבכירים שיודעת כיצד למצוא בסופו של דבר את המועמד המתאים והמוכשר ביותר למשרה. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI