דף הבית

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
השמת בכירים באמצעות השיטה המתודולוגית של קבוצת תימה נחלה הצלחה פעמים כה רבות עד כדי כך שתימה הפכה להיות מבין חברות השמה הבולטות בשוק העבודה. חברות רבות מבקשות לאייש תפקידים מובחרים בארגונם, לעיתים לגבי משרה קריטית להמשך תפקודה התקין של החברה

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>השמת בכירים ומנהלים הארץ ובחו"ל</title> <meta name="description" content="השמת בכירים באמצעות השיטה המתודולוגית של קבוצת תימה נחלה הצלחה פעמים כה רבות עד כדי כך שתימה הפכה להיות מבין חברות השמה הבולטות בשוק העבודה. חברות רבות מבקשות לאייש תפקידים מובחרים בארגונם, לעיתים לגבי משרה קריטית להמשך תפקודה התקין של החברה"> <meta name="keywords" content="השמת בכירים, גיוס בכירים בחול, חברות השמה, חברת השמה, השמת מנהלים"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>השמת בכירים ומנהלים הארץ ובחו"ל</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="השמת בכירים ומנהלים הארץ ובחו"ל" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author305.aspx ">תימה חברת השמה</a></strong><br/> <br/><p>השמת בכירים באמצעות השיטה המתודולוגית של קבוצת תימה נחלה הצלחה פעמים כה רבות עד כדי כך שתימה הפכה להיות מבין חברות השמה הבולטות בשוק העבודה. חברות רבות מבקשות לאייש תפקידים מובחרים בארגונם, לעיתים לגבי משרה קריטית להמשך תפקודה התקין של החברה. השמת בכירים פגומה עלולה לגרם אף למשבר בעת תהליך ההשמה או לאחריה. תהליך מזורז מדי או פזיז של <a href="http://www.tema.co.il/">חברות השמה</a> עשוי לגרום לנזקים בלתי מתוכננים ועל כן יש להקדש תשומת לב והשקעה בתהליך השמת בכירים והטמעתם בחברה.</p> <p>צוות המומחים של תימה יעמיקו בבדיקת צרכי הארגון, ומציאת המועמד שיוכל להתאים לאופי השורר במשרד, לכישורים הדרושים לתפקיד וכן, התאמה מדויקת אל החברה באופן אישי ושיטתי. השמת מנהלים צריכה להיעשות מתוך שיקול דעת מעמיק, יש למצוא את המועמד שיתמזג ויוכל אפילו לרענן את העבודה באופן שהארגון מצריך. מאבחנים של תימה יוכלו לזהות עבור הלקוח את חולשותיו של הארגון, בחינה של החשיבה הארגונית, את יחסי הכוחות, וכל פרט שיש לאבחן בכדי להפיק השמת מנהלים מצטיינת.</p> <p>את השמת בכירים או <a href="http://www.tema.co.il/">השמת מנהלים</a> לארגון מבצעים בתהליך סבלני הנמשך מספר שלבים של בדיקות ואבחונים פרטניים. הלקוח שותף מלא בתהליך הגיוס ובעל יכולת להחליט בכל שלב. כמו כן, תימה פועלת להפיק גיוס בכירים בחו"ל ולקיים את שירותיה ככל חברת השמה בינלאומית.</p> <p><a href="http://www.tema.co.il/">גיוס בכירים בחו"ל</a> הוא תחום פעילות מכובד ביותר לכל חברת השמה ישראלית ובטח כאשר מצליחה לעשות חיל בכך. השמת מנהלים הינו תחום המצריך השקעה יסודית בתהליך ולמנוע ביצוע של טעות ארגונית. יכולת התמודדותה של קבוצת תימה בביצוע גיוס בכירים בחו"ל הינה ראויה להערכה ואף ליתרון עסקי בולט על פני חברות השמה אחרות. כל חברת השמה אשר מבצעת גיוס בכירים בחו"ל צריכה להיות מבין חברות השמה הטובות במשק.<a name="_GoBack"></a></p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <pre id="line1">השמת בכירים - תימה קבוצה בינלאומית לגיוס אבחון והשמה של כוח אדם בחברות</pre> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
השמת בכירים ומנהלים הארץ ובחו"ל השמת בכירים באמצעות השיטה המתודולוגית של קבוצת תימה נחלה הצלחה פעמים כה רבות עד כדי כך שתימה הפכה להיות מבין חברות השמה הבולטות בשוק העבודה. חברות רבות מבקשות לאייש תפקידים מובחרים בארגונם, לעיתים לגבי משרה קריטית להמשך תפקודה התקין של החברה. השמת בכירים פגומה עלולה לגרם אף למשבר בעת תהליך ההשמה או לאחריה. תהליך מזורז מדי או פזיז של חברות השמה עשוי לגרום לנזקים בלתי מתוכננים ועל כן יש להקדש תשומת לב והשקעה בתהליך השמת בכירים והטמעתם בחברה. צוות המומחים של תימה יעמיקו בבדיקת צרכי הארגון, ומציאת המועמד שיוכל להתאים לאופי השורר במשרד, לכישורים הדרושים לתפקיד וכן, התאמה מדויקת אל החברה באופן אישי ושיטתי. השמת מנהלים צריכה להיעשות מתוך שיקול דעת מעמיק, יש למצוא את המועמד שיתמזג ויוכל אפילו לרענן את העבודה באופן שהארגון מצריך. מאבחנים של תימה יוכלו לזהות עבור הלקוח את חולשותיו של הארגון, בחינה של החשיבה הארגונית, את יחסי הכוחות, וכל פרט שיש לאבחן בכדי להפיק השמת מנהלים מצטיינת. את השמת בכירים או השמת מנהלים לארגון מבצעים בתהליך סבלני הנמשך מספר שלבים של בדיקות ואבחונים פרטניים. הלקוח שותף מלא בתהליך הגיוס ובעל יכולת להחליט בכל שלב. כמו כן, תימה פועלת להפיק גיוס בכירים בחו"ל ולקיים את שירותיה ככל חברת השמה בינלאומית. גיוס בכירים בחו"ל הוא תחום פעילות מכובד ביותר לכל חברת השמה ישראלית ובטח כאשר מצליחה לעשות חיל בכך. השמת מנהלים הינו תחום המצריך השקעה יסודית בתהליך ולמנוע ביצוע של טעות ארגונית. יכולת התמודדותה של קבוצת תימה בביצוע גיוס בכירים בחו"ל הינה ראויה להערכה ואף ליתרון עסקי בולט על פני חברות השמה אחרות. כל חברת השמה אשר מבצעת גיוס בכירים בחו"ל צריכה להיות מבין חברות השמה הטובות במשק. נכתב על ידי השמת בכירים - תימה קבוצה בינלאומית לגיוס אבחון והשמה של כוח אדם בחברות מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI