דף הבית

דיני עבודה

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
כל מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטר אותו פיצויי פיטורים. וזאת על פי חוק פיצויי פיטורים משנת 1963

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>עיקרי חוק פיצויי פיטורים</title> <meta name="description" content="כל מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטר אותו פיצויי פיטורים. וזאת על פי חוק פיצויי פיטורים משנת 1963"> <meta name="keywords" content="פיצויי פיטורים, חוק פיצויי פיטורים, עיקרי חוק פיצויי פיטורים, פיצויי פיטורין"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>עיקרי חוק פיצויי פיטורים</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="עיקרי חוק פיצויי פיטורים" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author736.aspx ">LoadSEO - קידום אתרים</a></strong><br/> <br/>פיצויי פיטורים עיקרי חוק פיצויי פיטורים <p>חוק פיצויי פיטורים נכתב בשנת תשכ"ג 1963 במטרה להגן על העובדים במדינת ישראל, גם בכך שיגרמו למעסיקיהם לחשוב שוב לפני צעד של פיטורים, וגם בכדי לאפשר להם להמשיך ולהכניס כסף לאחר פיטוריהם, עד מציאת העבודה החדשה. <a href="http://www.napa.co.il/91460/חוק-פיצויי-פיטורים">חוק פיצויי פיטורים</a> נכנס לתוקף בשנת 1964, כששר העבודה והרווחה ומשרדו אחראים על ביצוע חוק זה באמצעות בתי הדין לעבודה. החוק מגדיר במדויק את הזכות, גובה התשלום ואת אופן <a href="http://www.napa.co.il/91460/עקרונות-חישוב-פיצויי-פיטורין">חישוב פיצויי פיטורים</a>, באופן הבא:</p> הזכות לפיצויי פיטורים <p>כל מי שעבד שנה אחת ברציפות או שתי עונות בשתי שנים רצופות לעובד עונתי אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטר אותו <a></a>פיצויי פיטורים. הפסקות העבודה הבאות אינן נכללות כפגיעה ברציפות: שירות מילואים, מנוחה שבועית, שביתה, תאונה, מחלה, ימי אבל, חופשה שנתית או כל חופשה אחרת על פי חוק או בהסכמת המעביד. גם אם המעביד נפטר או פשט רגל, זכאי העובד לתשלום פיצויי פיטורים. במקרה בו העובד נפטר, ישולמו פיצויי פיטורים למשפחתו.</p> <p>עובד אשר התפטר זכאי גם הוא לתשלום פיצויי פיטורים אם התפטר בעקבות אחת הנסיבות הבאות:</p> <ul> <li>מצב בריאותי לקוי שלו או של בן משפחתו</li> <li>אישה לאחר לידה או אימוץ</li> <li>שהייה במקלט לנשים מוכות</li> <li>העתקת מגורים למקום מגורי הנשוי הטרי, לישוב חקלאי או ישוב מרוחק</li> <li>אי חידוש חוזה עבודה קצוב בזמן</li> <li>הרעה מוחשית בתנאי העבודה</li> <li>בחירה לראש או לסגן ראש רשות מקומית</li> <li>התנדבות למשטרה, לצבא או לשירות בתי הסוהר לשישה חודשים לפחות</li> <li>הגעה לגיל <a href="http://www.napa.co.il/91460/שאלות ותשובות">פרישה מעבודה</a></li> </ul> שיעור פיצויי פיטורים <p>שיעורם של פיצויי הפיטורים הוא: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה בעובד במשכורת אצל מעביד, או באותו מקום עבודה, ושכר שבועיים לכל שנת עבודה בעובד בשכר כאמור; חלק של שנה שלאחר שנת עבודה מזכה את העובד בפיצויים יחסיים, ולגבי עובד עונתי - חלק של השנה מזכה אותו בפיצויים יחסיים אף אם תקופות עבודתו אינן מצטרפות לשנה. לעניין זה, "<strong>עובד במשכורת</strong>" - עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר; "<strong>עובד בשכר</strong>" - עובד שאינו עובד במשכורת.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p><strong>LoadSEO</strong> חברת מתמחה בתחום <a href="http://www.loadseo.co.il/">קידום אתרים</a> באינטרנט.לפרטים התקשרו למספר: 08-6466820 או פנו אלינו בכתובת המייל: <a href="mailto:Info@LoadSEO.co.il ">Info@LoadSEO.co.il </a></p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
עיקרי חוק פיצויי פיטורים פיצויי פיטורים עיקרי חוק פיצויי פיטורים חוק פיצויי פיטורים נכתב בשנת תשכ"ג 1963 במטרה להגן על העובדים במדינת ישראל, גם בכך שיגרמו למעסיקיהם לחשוב שוב לפני צעד של פיטורים, וגם בכדי לאפשר להם להמשיך ולהכניס כסף לאחר פיטוריהם, עד מציאת העבודה החדשה. חוק פיצויי פיטורים נכנס לתוקף בשנת 1964, כששר העבודה והרווחה ומשרדו אחראים על ביצוע חוק זה באמצעות בתי הדין לעבודה. החוק מגדיר במדויק את הזכות, גובה התשלום ואת אופן חישוב פיצויי פיטורים, באופן הבא: הזכות לפיצויי פיטורים כל מי שעבד שנה אחת ברציפות או שתי עונות בשתי שנים רצופות לעובד עונתי אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטר אותו פיצויי פיטורים. הפסקות העבודה הבאות אינן נכללות כפגיעה ברציפות: שירות מילואים, מנוחה שבועית, שביתה, תאונה, מחלה, ימי אבל, חופשה שנתית או כל חופשה אחרת על פי חוק או בהסכמת המעביד. גם אם המעביד נפטר או פשט רגל, זכאי העובד לתשלום פיצויי פיטורים. במקרה בו העובד נפטר, ישולמו פיצויי פיטורים למשפחתו. עובד אשר התפטר זכאי גם הוא לתשלום פיצויי פיטורים אם התפטר בעקבות אחת הנסיבות הבאות: מצב בריאותי לקוי שלו או של בן משפחתו אישה לאחר לידה או אימוץ שהייה במקלט לנשים מוכות העתקת מגורים למקום מגורי הנשוי הטרי, לישוב חקלאי או ישוב מרוחק אי חידוש חוזה עבודה קצוב בזמן הרעה מוחשית בתנאי העבודה בחירה לראש או לסגן ראש רשות מקומית התנדבות למשטרה, לצבא או לשירות בתי הסוהר לשישה חודשים לפחות הגעה לגיל פרישה מעבודה שיעור פיצויי פיטורים שיעורם של פיצויי הפיטורים הוא: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה בעובד במשכורת אצל מעביד, או באותו מקום עבודה, ושכר שבועיים לכל שנת עבודה בעובד בשכר כאמור; חלק של שנה שלאחר שנת עבודה מזכה את העובד בפיצויים יחסיים, ולגבי עובד עונתי - חלק של השנה מזכה אותו בפיצויים יחסיים אף אם תקופות עבודתו אינן מצטרפות לשנה. לעניין זה, "עובד במשכורת" - עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר; "עובד בשכר" - עובד שאינו עובד במשכורת. נכתב על ידי LoadSEO חברת מתמחה בתחום קידום אתרים באינטרנט.לפרטים התקשרו למספר: 08-6466820 או פנו אלינו בכתובת המייל: Info@LoadSEO.co.il מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI