דף הבית

משאבי אנוש

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
עובד מרוצה, כח אדם איכותי, עבודה שנעשית על הצד הטוב ביותר וגיבוש אמיתי – כל אלו הם תוצאה של מחלקת משאבי אנוש איכותית באותה חברה

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>משאבי אנוש</title> <meta name="description" content="עובד מרוצה, כח אדם איכותי, עבודה שנעשית על הצד הטוב ביותר וגיבוש אמיתי – כל אלו הם תוצאה של מחלקת משאבי אנוש איכותית באותה חברה"> <meta name="keywords" content="משאבי אנוש"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>משאבי אנוש</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="משאבי אנוש" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author640.aspx ">קידום אתרים - SEO Israel</a></strong><br/> <br/><p><strong>משאבי אנוש – תחומי אחריות מגוונים</strong></p> <p>תחת אחריותה של מחלקת <strong>משאבי אנוש</strong> קיימים מספר תחומים ונושאים הנוגעים</p> <p>בעיקר לרווחתו וקידומו של העובד במקום העבודה שלו, וביניהם:</p> <ul> <li>גיוס ומיון עובדים (לדוגמא: פרסום מודעות <a href="http://www.danel-jobs.co.il/%D7%9E%D7%A9%D7%A8%D7%95%D7%AA/%D7%93%D7%A8%D7%95%D7%A9%D7%99%D7%9D%D7%91%D7%99%D7%95%D7%98%D7%A7/tabid/198/Default.aspx">דרושים ביוטק</a>)</li> <li>טיפול ברווחת סגל העובדים</li> <li>הדרכת העובדים ופיתוח הקריירה שלהם</li> <li>טיפוח ו'אחזקה' של הסגל הקיים</li> <li>טיפול בתהליך פרישת העובדים ופיטוריהם</li> </ul> <p>חברות רבות רואות חשיבות גדולה בניהול נכון של מחלקת משאבי האנוש, בעיקר בגללהתחרות הדינאמית שיש היום בין חברות מתחרות. <a href="http://www.danel-jobs.co.il/">כח אדם</a> איכותי ומנוסה מהווה נכס עבור כל ארגון עסקי ששואף להישגיות ולהצלחות בתחומו. לכן, מנהלי מחלקות משאבי אנוש משקיעים זמן ומחשבה בשמירה, קידום וטיפוח של הסגל הקיים.</p> <p><strong>תהליך קבלת החלטות בעת גיוס עובדים</strong></p> <p>מבחנו הראשון של מנהל משאבי אנוש מכוון אל הנוהל של גיוס עובדים. המטרות העיקריות הן יצירת כח אדם מקצועי, מיומן, בעל מוטיבציה ורצון להצליח, לצד יכולות מקצועיות מרשימות. תפקידו של מנהל המחלקה במקרים אלה מכריע.</p> <p>מנהל המחלקה ועוזריו, כאחראים על השלבים השונים של הגיוס, מטפלים בהצעות העבודה המתפרסמות באמצעות מודעות דרושים, כמו כאלו שכותרתן דרוש תועמלן או דרוש מהנדס הייטק בכיר, במיון המועמדים מתוך אינספור קורות חיים ובזימון המועמדים לראיונות עבודה.</p> <p>לא רק היכולת המקצועית של מועמד כזה או אחר יכריעו אם הוא יקבל את התפקיד או לא, אלא גם סיכוייו להשתלב בחברה מבחינה חברתית, ואם שאיפותיו תואמות את הקו המנחה של החברה. בסופו של דבר, אם העובד שייקלט יוכיח את התאמתו לתפקיד ויהיה מרוצה מהעמדה שקיבל, מנהל <a href="http://www.danel-jobs.co.il/"><strong>משאבי אנוש</strong></a> יוכל לזקוף לזכותו את ההצלחה, האישית והארגונית.</p> <p><strong>העובדים מרוצים? סימן שמחלקת משאבי אנוש מתפקדת היטב</strong></p> <p>הדאגה לרווחת העובדים מתחילה מרגע קליטתם לתפקיד. מנהלי משאבי האנוש חייבים להיות עם היד על הדופק כל העת. כיצד הם יכולים לעשות זאת? יש מספר אפשרויות, אלו שתיים מהנפוצות שבהן:</p> <ul> <li>לחלק משוב בין העובדים, עם שאלות הנוגעות לשביעות הרצון מהתפקיד, מתנאי העבודה ושאלות נוספות המתייחסות לתחום עיסוקו של כל עובד בנפרד, כמובן במסגרת שביעות רצונו והרגשתו</li> </ul> <ul> <li>מדיניות של הדלת הפתוחה. כלומר - עובד שמרגיש מצוקה כלשהי שקשורה בעבודה, יכול לתאם פגישה עם מנהל המחלקה ולנסות לפתור את הגורם למצוקתו. זה לעיתים יכול להיות קשור דווקא לחייו הפרטיים ולא דווקא למקום העבודה</li> </ul> <p><strong>ניהול משאבי אנוש –דרכים להשאיר את העובדים במקום העבודה</strong></p> <p>יש מספר דרכים לדאוג לרווחת העובד במקום העבודה. עובדים רוצים להרגיש שהם מתקדמים, אך לא רק מבחינת קידום בדרגות ובתפקידים, אלא גם על ידי יציאה לקורסים חוץ משרדיים וגם בדמות הדרכות פנים ארגוניות.</p> <p>עובד רוצה להרגיש שהחברה בה הוא עובד משקיעה בו משאבים, פועלת להעשרת הידע שלו בתחומו. ואכן, לא פעם מזמינים מקומות עבודה אל משרדיהם מומחים בנושאים שונים, ואלו מעבירים סדנאות במקום העבודה עצמו.</p> <p><strong>משאבי אנוש – טיולים מאורגנים וימי גיבוש לעובדים</strong></p> <p>ימי כיף לעובדים כאמצעי לגיבוש ורווחת העובד הם יוזמה יפה ומבורכת, שתמיד זוכה לתגובה נלהבת מצד העובדים, ויוצרת אווירה נעימה בין ההנהלה לעובדי החברה. מעבר לזה, ימים כאלו מבטיחים שיפור בעבודה עצמה.</p> <p>מנהל <strong>משאבי אנוש</strong> משיג כמה יעדים, כשהוא מארגן לעובדים יום כיף. הוא מעביר לעובדים שהחברה דואגת לרווחתם ויוצר מצב של גיבוש בין העובדים, דבר שיכול לשרת את האינטרסים של כל הנוגעים בדבר.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p>המאמרים פורסמו באידבות חברת אס.אי.או ישראל, המספקת שירותי כתיבה שיווקית באינטרנט.</p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
משאבי אנוש משאבי אנוש – תחומי אחריות מגוונים תחת אחריותה של מחלקת משאבי אנוש קיימים מספר תחומים ונושאים הנוגעים בעיקר לרווחתו וקידומו של העובד במקום העבודה שלו, וביניהם: גיוס ומיון עובדים (לדוגמא: פרסום מודעות דרושים ביוטק) טיפול ברווחת סגל העובדים הדרכת העובדים ופיתוח הקריירה שלהם טיפוח ו'אחזקה' של הסגל הקיים טיפול בתהליך פרישת העובדים ופיטוריהם חברות רבות רואות חשיבות גדולה בניהול נכון של מחלקת משאבי האנוש, בעיקר בגללהתחרות הדינאמית שיש היום בין חברות מתחרות. כח אדם איכותי ומנוסה מהווה נכס עבור כל ארגון עסקי ששואף להישגיות ולהצלחות בתחומו. לכן, מנהלי מחלקות משאבי אנוש משקיעים זמן ומחשבה בשמירה, קידום וטיפוח של הסגל הקיים. תהליך קבלת החלטות בעת גיוס עובדים מבחנו הראשון של מנהל משאבי אנוש מכוון אל הנוהל של גיוס עובדים. המטרות העיקריות הן יצירת כח אדם מקצועי, מיומן, בעל מוטיבציה ורצון להצליח, לצד יכולות מקצועיות מרשימות. תפקידו של מנהל המחלקה במקרים אלה מכריע. מנהל המחלקה ועוזריו, כאחראים על השלבים השונים של הגיוס, מטפלים בהצעות העבודה המתפרסמות באמצעות מודעות דרושים, כמו כאלו שכותרתן דרוש תועמלן או דרוש מהנדס הייטק בכיר, במיון המועמדים מתוך אינספור קורות חיים ובזימון המועמדים לראיונות עבודה. לא רק היכולת המקצועית של מועמד כזה או אחר יכריעו אם הוא יקבל את התפקיד או לא, אלא גם סיכוייו להשתלב בחברה מבחינה חברתית, ואם שאיפותיו תואמות את הקו המנחה של החברה. בסופו של דבר, אם העובד שייקלט יוכיח את התאמתו לתפקיד ויהיה מרוצה מהעמדה שקיבל, מנהל משאבי אנוש יוכל לזקוף לזכותו את ההצלחה, האישית והארגונית. העובדים מרוצים? סימן שמחלקת משאבי אנוש מתפקדת היטב הדאגה לרווחת העובדים מתחילה מרגע קליטתם לתפקיד. מנהלי משאבי האנוש חייבים להיות עם היד על הדופק כל העת. כיצד הם יכולים לעשות זאת? יש מספר אפשרויות, אלו שתיים מהנפוצות שבהן: לחלק משוב בין העובדים, עם שאלות הנוגעות לשביעות הרצון מהתפקיד, מתנאי העבודה ושאלות נוספות המתייחסות לתחום עיסוקו של כל עובד בנפרד, כמובן במסגרת שביעות רצונו והרגשתו מדיניות של הדלת הפתוחה. כלומר - עובד שמרגיש מצוקה כלשהי שקשורה בעבודה, יכול לתאם פגישה עם מנהל המחלקה ולנסות לפתור את הגורם למצוקתו. זה לעיתים יכול להיות קשור דווקא לחייו הפרטיים ולא דווקא למקום העבודה ניהול משאבי אנוש –דרכים להשאיר את העובדים במקום העבודה יש מספר דרכים לדאוג לרווחת העובד במקום העבודה. עובדים רוצים להרגיש שהם מתקדמים, אך לא רק מבחינת קידום בדרגות ובתפקידים, אלא גם על ידי יציאה לקורסים חוץ משרדיים וגם בדמות הדרכות פנים ארגוניות. עובד רוצה להרגיש שהחברה בה הוא עובד משקיעה בו משאבים, פועלת להעשרת הידע שלו בתחומו. ואכן, לא פעם מזמינים מקומות עבודה אל משרדיהם מומחים בנושאים שונים, ואלו מעבירים סדנאות במקום העבודה עצמו. משאבי אנוש – טיולים מאורגנים וימי גיבוש לעובדים ימי כיף לעובדים כאמצעי לגיבוש ורווחת העובד הם יוזמה יפה ומבורכת, שתמיד זוכה לתגובה נלהבת מצד העובדים, ויוצרת אווירה נעימה בין ההנהלה לעובדי החברה. מעבר לזה, ימים כאלו מבטיחים שיפור בעבודה עצמה. מנהל משאבי אנוש משיג כמה יעדים, כשהוא מארגן לעובדים יום כיף. הוא מעביר לעובדים שהחברה דואגת לרווחתם ויוצר מצב של גיבוש בין העובדים, דבר שיכול לשרת את האינטרסים של כל הנוגעים בדבר. נכתב על ידי המאמרים פורסמו באידבות חברת אס.אי.או ישראל, המספקת שירותי כתיבה שיווקית באינטרנט. מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI