דף הבית

משאבי אנוש

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
כל בוס צריך להבין מהי תרבות ארגונית וכיצד לבחון אותה על מנת לתת לעובד תחושה טובה בסביבת העבודה שלו. ישנם דרכים רבות ליצירת סביבה תומכת בארגון- טיול חברה, סדנאות odt ועוד מגוון רחב של אפשרויות לשבירת השגרה ויציאה ליום כיף.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>טיול חברה ותרבות ארגונית</title> <meta name="description" content="כל בוס צריך להבין מהי תרבות ארגונית וכיצד לבחון אותה על מנת לתת לעובד תחושה טובה בסביבת העבודה שלו. ישנם דרכים רבות ליצירת סביבה תומכת בארגון- טיול חברה, סדנאות odt ועוד מגוון רחב של אפשרויות לשבירת השגרה ויציאה ליום כיף."> <meta name="keywords" content="טיול חברה, סדנאות odt, odt"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>טיול חברה ותרבות ארגונית</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="טיול חברה ותרבות ארגונית" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author1282.aspx ">אבנר עומר</a></strong><br/> <br/><p>הגדרת המושג- תרבות ארגונית</p> <p>הגדרה ראשונה- פסיכולוגיה ארגונית תעשייתית- יישום או הרחבה של עקרונות וידע פסיכולוגי לבעיות המאפיינות בני אדם הפועלים בתוך עולם העבודה והתעשייה.</p> <p>הגדרה שנייה- מחקר מדעי של הקשר שבין האדם ועולם העבודה כחלק מהתפרנסותו.</p> <p>יש לנו את האדם ואת עולם העבודה בכל הגדרה. בעצם יש 2 דילמות עיקריות שעולות. אחת מדברת על האם אין פרדוקס בלדבר על נקודת המבט של הפרט בעולם העבודה. קיימת כאן פרספקטיבה של טובת הפרט מול טובת הארגון. האם זה אותו דבר? האם אין פה פרדוקס שאינו ניתן לגישור? הדילמה השנייה מדברת על רמת הניתוח. ההגדרות דברו על האדם בעבודה אך לא על הרמות השונות- פסיכולוגיה של הפרט, הקבוצה והארגון. האם זה אותו דבר? מהי רמת הניתוח של הפסיכולוגיה הארגונית- הפרט, הקבוצה או הארגון כשלם?</p> <p>דילמה ראשונה- מתח בין הפרט לארגון:</p> <p>מאיזו נק' מבט מסתכלים- האם טובת הפרט היא גם טובת הארגון? אם הארגון ישקיע בעובדים אז הדברים יילכו בכיוון של הורדת לחץ והעלאת מוטיבציה. זה יגרום לשביעות רצון. לכן חשוב להשקיע בעובדים ומדי פעם לצאת איתם ל<a title="טיול חברה" href="http://tipus-adv.com/default.asp?PageID=84" target="_blank">טיול חברה</a> על מנת ליצור אוירת שחרור, כיף וגיבוש.</p> <p>דילמה שנייה- הרמות השונות:</p> <p>הדילמה הראשונה היא גם של יועצים. הדילמה השנייה היא של פסיכולוג נטו. הרבה פעמים המנגנונים הפסיכולוגים של קבוצות דומה לזה של הפרט. העוצמות שונות. היכולת להסתכל על ארגונים מנקודת מבט פסיכולוגית היא מכיוון שהמנגנונים הפסיכולוגים הם דומים, הדינאמיקה דומה. לפעמים הכיוון משתנה. ננצל את ההבנה של הפרט והדינאמיקה של הפרט כדי להסתכל על המערכת. לפעמים נראה תופעות מוקצנות אבל בבסיס התופעות יהיו אותן תופעות.</p> <p>ניתן ואף מומלץ לבחון את הדינמיקה בין אנשי הארגון באיזורים נייטרלים בהן העובד מרגיש חופשי ופתוח יותר ואז יהיה מוכן גם לקבל ביקורת בונה במידה ויש צורך בכך. סדנאות <a title="סדנאות מנהלים odt" href="http://tipus-adv.com/default.asp?PageID=86" target="_blank">odt</a> מציגות לעובדים ובעצם לארגון "מראה" כיצד הדברים מתנהלים בחיי היום יום בחברה.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
טיול חברה ותרבות ארגונית הגדרת המושג- תרבות ארגונית הגדרה ראשונה- פסיכולוגיה ארגונית תעשייתית- יישום או הרחבה של עקרונות וידע פסיכולוגי לבעיות המאפיינות בני אדם הפועלים בתוך עולם העבודה והתעשייה. הגדרה שנייה- מחקר מדעי של הקשר שבין האדם ועולם העבודה כחלק מהתפרנסותו. יש לנו את האדם ואת עולם העבודה בכל הגדרה. בעצם יש 2 דילמות עיקריות שעולות. אחת מדברת על האם אין פרדוקס בלדבר על נקודת המבט של הפרט בעולם העבודה. קיימת כאן פרספקטיבה של טובת הפרט מול טובת הארגון. האם זה אותו דבר? האם אין פה פרדוקס שאינו ניתן לגישור? הדילמה השנייה מדברת על רמת הניתוח. ההגדרות דברו על האדם בעבודה אך לא על הרמות השונות- פסיכולוגיה של הפרט, הקבוצה והארגון. האם זה אותו דבר? מהי רמת הניתוח של הפסיכולוגיה הארגונית- הפרט, הקבוצה או הארגון כשלם? דילמה ראשונה- מתח בין הפרט לארגון: מאיזו נק' מבט מסתכלים- האם טובת הפרט היא גם טובת הארגון? אם הארגון ישקיע בעובדים אז הדברים יילכו בכיוון של הורדת לחץ והעלאת מוטיבציה. זה יגרום לשביעות רצון. לכן חשוב להשקיע בעובדים ומדי פעם לצאת איתם לטיול חברה על מנת ליצור אוירת שחרור, כיף וגיבוש. דילמה שנייה- הרמות השונות: הדילמה הראשונה היא גם של יועצים. הדילמה השנייה היא של פסיכולוג נטו. הרבה פעמים המנגנונים הפסיכולוגים של קבוצות דומה לזה של הפרט. העוצמות שונות. היכולת להסתכל על ארגונים מנקודת מבט פסיכולוגית היא מכיוון שהמנגנונים הפסיכולוגים הם דומים, הדינאמיקה דומה. לפעמים הכיוון משתנה. ננצל את ההבנה של הפרט והדינאמיקה של הפרט כדי להסתכל על המערכת. לפעמים נראה תופעות מוקצנות אבל בבסיס התופעות יהיו אותן תופעות. ניתן ואף מומלץ לבחון את הדינמיקה בין אנשי הארגון באיזורים נייטרלים בהן העובד מרגיש חופשי ופתוח יותר ואז יהיה מוכן גם לקבל ביקורת בונה במידה ויש צורך בכך. סדנאות odt מציגות לעובדים ובעצם לארגון "מראה" כיצד הדברים מתנהלים בחיי היום יום בחברה. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI