דף הבית

ניהול

השמה בהייטק

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
בפנייתכם אל חברות השמה בהייטק, בין אם אתם מחפשים משרת ניהול ובין אם אתם מציעים אותה, עליכם לפנות אל חברת השמת מנהלים מובחרת שתוכל להשיג תוצאות השמה אפקטיביות. עלות תהליך השמת מנהלים גובה תקציב מכובד מבית העסק, שכן תהליך איתור המועמדים, בחירת מועמד, השקעה בחפיפתו אל התפקיד ובתקופת ההסתגלות הנדרשת לו– כל אלועלולים לגבות מחיר כספי גבוה. משרות ניהול בהייטק הן משמעותיות ועל כן מוטב לבצע את התהליך בצורה הטובה ביותר בכדי לא לבצע אותו פעם נוספת.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>השמה בהייטק</title> <meta name="description" content="בפנייתכם אל חברות השמה בהייטק, בין אם אתם מחפשים משרת ניהול ובין אם אתם מציעים אותה, עליכם לפנות אל חברת השמת מנהלים מובחרת שתוכל להשיג תוצאות השמה אפקטיביות. עלות תהליך השמת מנהלים גובה תקציב מכובד מבית העסק, שכן תהליך איתור המועמדים, בחירת מועמד, השקעה בחפיפתו אל התפקיד ובתקופת ההסתגלות הנדרשת לו– כל אלועלולים לגבות מחיר כספי גבוה. משרות ניהול בהייטק הן משמעותיות ועל כן מוטב לבצע את התהליך בצורה הטובה ביותר בכדי לא לבצע אותו פעם נוספת."> <meta name="keywords" content="השמת מנהלים, חברות השמה בהייטק"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>השמה בהייטק</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="השמה בהייטק" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author305.aspx ">תימה חברת השמה</a></strong><br/> <br/><p>בפנייתכם אל חברות השמה בהייטק, בין אם אתם מחפשים משרת ניהול ובין אם אתם מציעים אותה, עליכם לפנות אל חברת <a href="http://www.tema.co.il/">השמת מנהלים</a> מובחרת שתוכל להשיג תוצאות השמה אפקטיביות. עלות תהליך השמת מנהלים גובה תקציב מכובד מבית העסק, שכן תהליך איתור המועמדים, בחירת מועמד, השקעה בחפיפתו אל התפקיד ובתקופת ההסתגלות הנדרשת לו- כל אלועלולים לגבות מחיר כספי גבוה. משרות ניהול בהייטק הן משמעותיות ועל כן מוטב לבצע את התהליך בצורה הטובה ביותר בכדי לא לבצע אותו פעם נוספת.</p> <p>קבוצת תימה, שלא כמו כל <a href="http://www.tema.co.il/">חברות השמה בהייטק</a>, פועלת על פי טכניקת השמת מנהלים שהיא ייחודית לה ומועילה לציבור לקוחותיה. שיטת הפעולה של תימה היא ליישם את השמת מנהלים מתוך תהליך גיוס המכוון אל ההתאמה המושלמת של מועמד לחברה, וכן של החברה למועמד.</p> <p><strong> </strong></p> <p><strong>כיצד עושים זאת ?</strong></p> <p>חברות השמה בהייטק מאתרות עובדים בכירים באמצעות בדיקת ההתאמה המקצועית ואת הכישורים המתאימים ביותר לחברת ההייטק ולפעילותה הטכנולוגית. כאשר חברות השמה בהייטק מוצאות את בעל המיומנויות והכישורים ההולמים את המשרה, הם מתחילים <a href="http://www.tema.co.il/">השמת מנהלים</a> לארגון.</p> <p>לעומתם, חברת תימה מצאה לנכון לבצע התאמה מקצועית, כמו כל <a href="http://www.tema.co.il/">חברות השמה בהייטק</a>, וכן גם התאמה אל המאפיינים האישיים. לאחר תהליך מיון וסינון מועמדים, תהליך הגיוס מורכב ממרכזי הערכה, אבחונים פסיכולוגיים ומראיון אישי הנעשה על ידי נציג החברה הקולטת. כמו כן, גם הארגון הדורש עובדים נבחן היטב. נבדקת סביבת העבודה, מאפייניהם של הנפשות הפועלות בו, יחסי הגומלין ביניהם, ומי הם העובדים הבכירים בארגון שהצליחו לשמור על ותק.</p> <p>בחינת ההתאמה המושלמת מובילה לביצוע של השמה מצטיינת, השמה המשרתת את האינטרסים של תימה לשרת את לקוחותיה, משרתת את טובתו של המנהל החדש בחברת ההייטק, ואת טובתה של החברה הקולטת.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <pre id="line1">השמת בכירים - תימה קבוצה בינלאומית לגיוס אבחון והשמה של כוח אדם בחברות</pre> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
השמה בהייטק בפנייתכם אל חברות השמה בהייטק, בין אם אתם מחפשים משרת ניהול ובין אם אתם מציעים אותה, עליכם לפנות אל חברת השמת מנהלים מובחרת שתוכל להשיג תוצאות השמה אפקטיביות. עלות תהליך השמת מנהלים גובה תקציב מכובד מבית העסק, שכן תהליך איתור המועמדים, בחירת מועמד, השקעה בחפיפתו אל התפקיד ובתקופת ההסתגלות הנדרשת לו- כל אלועלולים לגבות מחיר כספי גבוה. משרות ניהול בהייטק הן משמעותיות ועל כן מוטב לבצע את התהליך בצורה הטובה ביותר בכדי לא לבצע אותו פעם נוספת. קבוצת תימה, שלא כמו כל חברות השמה בהייטק, פועלת על פי טכניקת השמת מנהלים שהיא ייחודית לה ומועילה לציבור לקוחותיה. שיטת הפעולה של תימה היא ליישם את השמת מנהלים מתוך תהליך גיוס המכוון אל ההתאמה המושלמת של מועמד לחברה, וכן של החברה למועמד. כיצד עושים זאת ? חברות השמה בהייטק מאתרות עובדים בכירים באמצעות בדיקת ההתאמה המקצועית ואת הכישורים המתאימים ביותר לחברת ההייטק ולפעילותה הטכנולוגית. כאשר חברות השמה בהייטק מוצאות את בעל המיומנויות והכישורים ההולמים את המשרה, הם מתחילים השמת מנהלים לארגון. לעומתם, חברת תימה מצאה לנכון לבצע התאמה מקצועית, כמו כל חברות השמה בהייטק, וכן גם התאמה אל המאפיינים האישיים. לאחר תהליך מיון וסינון מועמדים, תהליך הגיוס מורכב ממרכזי הערכה, אבחונים פסיכולוגיים ומראיון אישי הנעשה על ידי נציג החברה הקולטת. כמו כן, גם הארגון הדורש עובדים נבחן היטב. נבדקת סביבת העבודה, מאפייניהם של הנפשות הפועלות בו, יחסי הגומלין ביניהם, ומי הם העובדים הבכירים בארגון שהצליחו לשמור על ותק. בחינת ההתאמה המושלמת מובילה לביצוע של השמה מצטיינת, השמה המשרתת את האינטרסים של תימה לשרת את לקוחותיה, משרתת את טובתו של המנהל החדש בחברת ההייטק, ואת טובתה של החברה הקולטת. נכתב על ידי השמת בכירים - תימה קבוצה בינלאומית לגיוס אבחון והשמה של כוח אדם בחברות מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI