דף הבית

דיני עבודה

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
דיני העבודה מורכבים משלל מקורות, שבין כולם קיימת היררכיה ברורה: מקור גבוה לעולם לא יסתור מקור נמוך ממנו. להלן המקורות המשפטיים

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>דיני עבודה המקורות</title> <meta name="description" content="דיני העבודה מורכבים משלל מקורות, שבין כולם קיימת היררכיה ברורה: מקור גבוה לעולם לא יסתור מקור נמוך ממנו. להלן המקורות המשפטיים"> <meta name="keywords" content="דיני עבודה"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>דיני עבודה המקורות</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="דיני עבודה המקורות" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author1068.aspx ">יעל בקר</a></strong><br/> <br/><p>תחום דיני העבודה רלוונטי לכל אחד ואחת מאיתנו. כולנו שותפים לשוק העבודה, בין אם כעובדים ובין אם כמעבידים. לכן, כדאי ואף רצוי שיהיה לנו בסיס ידע רחב ככל האפשר לגבי הזכויות והחובות שלנו המוגדרות בחוק.</p> <p>אלא שתחום דיני העבודה, כמו כל תחום משפטי אחר, הוא תחום סבוך ומסועף. הוא מורכב משלל חוקים, תקנות, צווי הרחבה ומבחני פסיקה של בתי הדין לעבודה ובג"ץ. במאמר הבא תוכלו ללמוד על יסודותיו של תחום <a title="דיני עבודה" href="http://www.kaisman.co.il/">דיני עבודה</a>, כדי שגם אתם תוכלו להתמצא בתחום רלוונטי וחשוב כמו זה.</p> <p><strong>מקורות דיני העבודה</strong></p> <p>דיני עבודה מורכבים משלל מקורות, שבין כולם קיימת היררכיה ברורה: מקור גבוה לעולם לא יסתור מקור נמוך ממנו. להלן המקורות המשפטיים לפי סדר ההיררכיה ביניהם:</p> <p><strong>1.</strong> <strong>נורמות חוקתיות</strong> – בישראל אמנם אין חוקה, אך ישנם חוקי יסוד, שחלקם רלוונטיים גם לתחום דיני העבודה. כך למשל, חוק יסוד חופש העיסוק מעגן את זכותו של כל אדם לעסוק בכל עיסוק שבחר, וכדי לפגוע בחופש זה חייבים לעמוד בתנאי פסקת ההגבלה. לחוקי היסוד מעמד גבוה יותר משל חוקים שנחקקו בחקיקה רגילה, שכן אף חוק לא יכול לסתור אותם.</p> <p><strong>2.</strong> <strong>חקיקה ראשית</strong> – הכוונה היא לכלל החוקים המרכיבים את דיני העבודה, לרבות חוקי המגן וחוקים אחרים שמסדירים את יחסי העבודה במדינה, כמו למשל: חוק חופשה שנתית, חוק שכר מינימום, חוק העסקת עובדים זרים וכו'.</p> <p><strong>3. חקיקת משנה</strong> – מקור משפטי זה כולל את צווי ההרחבה הקיימים במשק. צווי ההרחבה נגזרו מהסכמים קיבוציים שחלו בתחילה על מגזר עובדים מסוים, אולם שר העבודה החליט להרחיב את הוראות ההסכם לכלל העובדים בארץ. כך למשל ישנו צו הרחבה בנוגע לחובתו של כל מעביד בארץ להפריש כספים לקרן פנסיה עבור כל עובד.</p> <p><strong>4. הסכמים קיבוציים</strong> – הסכמים אלו נחתמים בין ארגוני עובדים למעביד / ארגוני מעבידים לאחר שמתנהל מו"מ קולקטיבי בנוגע לתנאי ההעסקה במקום עבודה / מגזר במשק. כך למשל לעובדי חברת החשמל יש הסכם קיבוצי השונה מההסכם הקיבוצי של הסתתרות המורים.</p> <p><strong>5. נורמות חוזיות אינדיבידואליות</strong> – כאן הכוונה לתנאי ההעסקה האישיים של כל עובד, הנחתמים באופן פרטני בין כל עובד למעבידו עם תחילת תקופת העסקתו. תנאים אלו יכולים להשתנות עם הזמן לאחר מו"מ אישי שמתקיים בין העובד למעבידו.</p> <p><strong>6. הסדרים קיבוציים</strong> – כאן מדובר בנורמות המאפיינות מקום עבודה מסוים שטרם השתכללו לכדי הסכם קיבוצי. כמו למשל: נוהג שהשתרש במקום עבודה, על פיו המעביד מחלק מתנות לחג לכל העובדים.</p> <p>פרט למקורות אלו, חשוב לזכור שתחום דיני העבודה משתנה כל הזמן גם הודות לפסיקה הענפה של בתי הדין לעבודה. בפסיקת בתי הדין האזוריים והמחוזיים, כמו גם בפסיקת בג"צ, נקבעו מבחנים והלכות חשובות לתחום דיני העבודה, בנוגע לסוגיות שאינן מוגדרות בחוק. כמו למשל מבחן ההשתלבות הקובע מיהו עובד, אשר השתכלל לאורך פסיקות שונות.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
דיני עבודה המקורות תחום דיני העבודה רלוונטי לכל אחד ואחת מאיתנו. כולנו שותפים לשוק העבודה, בין אם כעובדים ובין אם כמעבידים. לכן, כדאי ואף רצוי שיהיה לנו בסיס ידע רחב ככל האפשר לגבי הזכויות והחובות שלנו המוגדרות בחוק. אלא שתחום דיני העבודה, כמו כל תחום משפטי אחר, הוא תחום סבוך ומסועף. הוא מורכב משלל חוקים, תקנות, צווי הרחבה ומבחני פסיקה של בתי הדין לעבודה ובג"ץ. במאמר הבא תוכלו ללמוד על יסודותיו של תחום דיני עבודה, כדי שגם אתם תוכלו להתמצא בתחום רלוונטי וחשוב כמו זה. מקורות דיני העבודה דיני עבודה מורכבים משלל מקורות, שבין כולם קיימת היררכיה ברורה: מקור גבוה לעולם לא יסתור מקור נמוך ממנו. להלן המקורות המשפטיים לפי סדר ההיררכיה ביניהם: 1. נורמות חוקתיות – בישראל אמנם אין חוקה, אך ישנם חוקי יסוד, שחלקם רלוונטיים גם לתחום דיני העבודה. כך למשל, חוק יסוד חופש העיסוק מעגן את זכותו של כל אדם לעסוק בכל עיסוק שבחר, וכדי לפגוע בחופש זה חייבים לעמוד בתנאי פסקת ההגבלה. לחוקי היסוד מעמד גבוה יותר משל חוקים שנחקקו בחקיקה רגילה, שכן אף חוק לא יכול לסתור אותם. 2. חקיקה ראשית – הכוונה היא לכלל החוקים המרכיבים את דיני העבודה, לרבות חוקי המגן וחוקים אחרים שמסדירים את יחסי העבודה במדינה, כמו למשל: חוק חופשה שנתית, חוק שכר מינימום, חוק העסקת עובדים זרים וכו'. 3. חקיקת משנה – מקור משפטי זה כולל את צווי ההרחבה הקיימים במשק. צווי ההרחבה נגזרו מהסכמים קיבוציים שחלו בתחילה על מגזר עובדים מסוים, אולם שר העבודה החליט להרחיב את הוראות ההסכם לכלל העובדים בארץ. כך למשל ישנו צו הרחבה בנוגע לחובתו של כל מעביד בארץ להפריש כספים לקרן פנסיה עבור כל עובד. 4. הסכמים קיבוציים – הסכמים אלו נחתמים בין ארגוני עובדים למעביד / ארגוני מעבידים לאחר שמתנהל מו"מ קולקטיבי בנוגע לתנאי ההעסקה במקום עבודה / מגזר במשק. כך למשל לעובדי חברת החשמל יש הסכם קיבוצי השונה מההסכם הקיבוצי של הסתתרות המורים. 5. נורמות חוזיות אינדיבידואליות – כאן הכוונה לתנאי ההעסקה האישיים של כל עובד, הנחתמים באופן פרטני בין כל עובד למעבידו עם תחילת תקופת העסקתו. תנאים אלו יכולים להשתנות עם הזמן לאחר מו"מ אישי שמתקיים בין העובד למעבידו. 6. הסדרים קיבוציים – כאן מדובר בנורמות המאפיינות מקום עבודה מסוים שטרם השתכללו לכדי הסכם קיבוצי. כמו למשל: נוהג שהשתרש במקום עבודה, על פיו המעביד מחלק מתנות לחג לכל העובדים. פרט למקורות אלו, חשוב לזכור שתחום דיני העבודה משתנה כל הזמן גם הודות לפסיקה הענפה של בתי הדין לעבודה. בפסיקת בתי הדין האזוריים והמחוזיים, כמו גם בפסיקת בג"צ, נקבעו מבחנים והלכות חשובות לתחום דיני העבודה, בנוגע לסוגיות שאינן מוגדרות בחוק. כמו למשל מבחן ההשתלבות הקובע מיהו עובד, אשר השתכלל לאורך פסיקות שונות. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI