דף הבית

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
בענפי ההשמה, חברות השמה רבות במשק עונות על צרכיהם של חברות הדורשות עובדים ומצליחות לספק משרות למועמדים במגוון של תחומי עיסוק. כל חברת השמה מייחלת להציב השמה שהיא נכונה וטובה לארגון הקולט על מנת שלא להתמודד עם ביצוע כושל. חברת השמה כמו תימה היא בעלת מוניטין בתחומי הגיוס וההשמה בזכות אחוזי הטעייה הנמוכים שמצליחה להשיג בעת ביצוע ההשמות.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>פעילותן של חברות השמה</title> <meta name="description" content="בענפי ההשמה, חברות השמה רבות במשק עונות על צרכיהם של חברות הדורשות עובדים ומצליחות לספק משרות למועמדים במגוון של תחומי עיסוק. כל חברת השמה מייחלת להציב השמה שהיא נכונה וטובה לארגון הקולט על מנת שלא להתמודד עם ביצוע כושל. חברת השמה כמו תימה היא בעלת מוניטין בתחומי הגיוס וההשמה בזכות אחוזי הטעייה הנמוכים שמצליחה להשיג בעת ביצוע ההשמות."> <meta name="keywords" content="חברות השמה, חברת השמה"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>פעילותן של חברות השמה</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="פעילותן של חברות השמה" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author305.aspx ">תימה חברת השמה</a></strong><br/> <br/><p>בענפי ההשמה, חברות השמה רבות במשק עונות על צרכיהם של חברות הדורשות עובדים ומצליחות לספק משרות למועמדים במגוון של תחומי עיסוק. כל חברת השמה מייחלת להציב השמה שהיא נכונה וטובה לארגון הקולט על מנת שלא להתמודד עם ביצוע כושל. <a href="http://www.tema.co.il/">חברת השמה</a> כמו תימה היא בעלת מוניטין בתחומי הגיוס וההשמה בזכות אחוזי הטעייה הנמוכים שמצליחה להשיג בעת ביצוע ההשמות.</p> <p>כאשר ארגון פונה אל <a href="http://www.tema.co.il/">חברות השמה</a> בבקשה למציאת איש מקצוע הולם לתפקיד נדרש, הן פועלות על מספר שלבים. ראשית חברות ההשמה מפרסמות את המשרה ומתחילות לסנן קורות חיים עד למציאתם של מועמדים שיכולים להיות המתאימים ביותר. הדבר שקבוצת תימה עושה לפני שמראיינות את המועמדים לתפקיד הוא לברר מהם צרכי הארגון באיוש המשרה המבוקשת מעבר ליכולות המקצועיות הנדרשות לה. תימה היא <a href="http://www.tema.co.il/">חברת השמה</a> המעוניינת להעניק ללקוחותיהם התאמה מושלמת בעת השמת מועמדים, ועל כן הצוות המקצועי של תימה מחפש את המועמדים שיהיו תואמים ביותר את מאפייני סביבת הארגון מעבר לכישוריהם המקצועיים הנדרשים. לשם כך, תימה מעבירה את המועמדים מרכז הערכה מקצועי ואבחון פסיכולוגי, כאשר אלו נועדו לאתר פרופיל ספציפי של מועמד בעל תכונות אופי מסוימות לטובתו של הארגון.</p> <p><a href="http://www.tema.co.il/">חברות השמה</a> רבות הפועלות בתחום, מבצעות השמות מדי יום במקצועות ובענפים רבים ומגוונים. תימה מתמקדת בעיקר בהשמות למשרות ניהול בכירות, ובתחומים מורכבים כמו הייטק. משרות אלו באמת מצריכות תהליך מדויק יותר בהשמה, וניכר כי ההשקעה בשלבי הגיוס וההשמה אכן משתלמת בסופו של דבר.</p> <p>חברת השמה תימה פועלת כיום גם ברמה הבינלאומית על ידי טיפול בלקוחת המצויים גם בחו"ל. לאור הצלחתה של תימה, רכשה לעצמה מוניטין מקצועי חיובי ביותר, דבר שמעמיד אותה כמצטיינת מול חברות השמה אחרות במשק.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <pre id="line1">השמת בכירים - תימה קבוצה בינלאומית לגיוס אבחון והשמה של כוח אדם בחברות</pre> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
פעילותן של חברות השמה בענפי ההשמה, חברות השמה רבות במשק עונות על צרכיהם של חברות הדורשות עובדים ומצליחות לספק משרות למועמדים במגוון של תחומי עיסוק. כל חברת השמה מייחלת להציב השמה שהיא נכונה וטובה לארגון הקולט על מנת שלא להתמודד עם ביצוע כושל. חברת השמה כמו תימה היא בעלת מוניטין בתחומי הגיוס וההשמה בזכות אחוזי הטעייה הנמוכים שמצליחה להשיג בעת ביצוע ההשמות. כאשר ארגון פונה אל חברות השמה בבקשה למציאת איש מקצוע הולם לתפקיד נדרש, הן פועלות על מספר שלבים. ראשית חברות ההשמה מפרסמות את המשרה ומתחילות לסנן קורות חיים עד למציאתם של מועמדים שיכולים להיות המתאימים ביותר. הדבר שקבוצת תימה עושה לפני שמראיינות את המועמדים לתפקיד הוא לברר מהם צרכי הארגון באיוש המשרה המבוקשת מעבר ליכולות המקצועיות הנדרשות לה. תימה היא חברת השמה המעוניינת להעניק ללקוחותיהם התאמה מושלמת בעת השמת מועמדים, ועל כן הצוות המקצועי של תימה מחפש את המועמדים שיהיו תואמים ביותר את מאפייני סביבת הארגון מעבר לכישוריהם המקצועיים הנדרשים. לשם כך, תימה מעבירה את המועמדים מרכז הערכה מקצועי ואבחון פסיכולוגי, כאשר אלו נועדו לאתר פרופיל ספציפי של מועמד בעל תכונות אופי מסוימות לטובתו של הארגון. חברות השמה רבות הפועלות בתחום, מבצעות השמות מדי יום במקצועות ובענפים רבים ומגוונים. תימה מתמקדת בעיקר בהשמות למשרות ניהול בכירות, ובתחומים מורכבים כמו הייטק. משרות אלו באמת מצריכות תהליך מדויק יותר בהשמה, וניכר כי ההשקעה בשלבי הגיוס וההשמה אכן משתלמת בסופו של דבר. חברת השמה תימה פועלת כיום גם ברמה הבינלאומית על ידי טיפול בלקוחת המצויים גם בחו"ל. לאור הצלחתה של תימה, רכשה לעצמה מוניטין מקצועי חיובי ביותר, דבר שמעמיד אותה כמצטיינת מול חברות השמה אחרות במשק. נכתב על ידי השמת בכירים - תימה קבוצה בינלאומית לגיוס אבחון והשמה של כוח אדם בחברות מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI