דף הבית

משאבי אנוש

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
אין כל עוררין – חיפוש עבודה הוא תהליך בעייתי, קשה ומתמשך. מה יכול לעשות אותו לקל יותר? חברות משאבי אנוש. עם חברה כזו, הדרך למשרה החדשה תהיה חלקה

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>משאבי אנוש: מישהו נמצא שם בשבילך</title> <meta name="description" content="אין כל עוררין – חיפוש עבודה הוא תהליך בעייתי, קשה ומתמשך. מה יכול לעשות אותו לקל יותר? חברות משאבי אנוש. עם חברה כזו, הדרך למשרה החדשה תהיה חלקה"> <meta name="keywords" content="משאבי אנוש "> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>משאבי אנוש: מישהו נמצא שם בשבילך</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="משאבי אנוש: מישהו נמצא שם בשבילך" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author640.aspx ">קידום אתרים - SEO Israel</a></strong><br/> <br/><p>אחד הדברים המדאיגים ביותר אשר אדם יכול לחשוב עליהם הוא פיטורים מפתיעים ממקום העבודה שלו. במיוחד מי מאיתנו שמחזיק בית ויש לו משפחה - זהו מהלך מפחיד, מעורפל אך גם כזה שגורם לך להתעשת במהירות ולנסות לחזור למעגל העבודה כמה שיותר מהר. לא תמיד קל למצוא עבודה במהרה, אך בשביל זה ניתן לפנות לשירותי <strong>משאבי אנוש</strong>.</p> <p>להיות מובטל זהו מצב לא רצוי שבדרך כלל מלווה בדאגות רבות, תסכול, חשש אמיתי לפרנסה ובמובן מסוים שם את מחפש העבודה במעמד חברתי לא פשוט. אף אחד לא מתגאה בסטטוס מובטל והמשימה הקשה של חיפוש עבודה הופכת להיות רק מלחיצה יותר ויותר עם כל יום שעובר.</p> <p><strong>משאבי אנוש: מישהו נמצא שם בשבילך</strong></p> <p><strong> </strong></p> <p>חברת <a href="http://www.danel-jobs.co.il/" target="_blank">משאבי אנוש</a> מחזיקה מאגר עצום של משרות פנויות והצעות עבודה, ומצד שני, מאגר גדול של מחפשי עבודה. כאשר הלקוח מגיע למשרדי החברה, הוא נפגש עם מנהל או מנהלת משאבי אנוש מוסמכים ומיומנים, מעביר לידיהם את קורות חייו, מספר על הכשרתו, תחומי הסמכתו, ניסיונו וכישוריו. בהסתמך על מידע זה, נוסף על פרמטרים נוספים כגון ציפיות שכר וביקוש בשוק, מתחיל מנהל משאבי אנוש לחפש התאמות פוטנציאליות עבור המועמד.</p> <p>ההבדל המהותי בין חבירה למשרד משאבי אנוש ובין חיפוש עבודה באופן עצמאי בלוחות העיתונים ובאינטרנט הוא העובדה שלקוח שפונה לשירותי חברת משאבי אנוש מבטיח לעצמו שהוא יקבל הצעות אך ורק מהתחום הרלוונטי אליו ופחות או יותר לפי הפרמטרים שהוא הציב. מה גם שחיפוש עבודה עצמאי גוזל זמן יקר, שהופך ליקר עוד יותר עבור אדם מובטל שזקוק להכנסה באופן מיידי.</p> <p><strong> </strong></p> <p>בדרך כלל, ההתאמות ממשרד <strong>משאבי אנוש</strong> לא מאחרות להגיע. עם זאת, ייתכנו בהחלט מצבים שבהם מחפש העבודה ייאלץ להתפשר על מרכיבים כמו השכר, דרג התפקיד ומספר שעות העבודה, אך ויתורים אלו הם חלק בלתי נפרד מתהליך חיפוש העבודה. עובד חדש מתחיל בדרך כלל מאפס, עליו להוכיח את עצמו ואת שוויו, לתת לזמן לעשות את שלו ולהקנות לעצמו שם ומעמד במקום העבודה החדש.</p> <p><strong>עשו בחירה חכמה</strong></p> <p>לצד היתרונות שמנינו זה עתה בשימוש במשרד משאבי אנוש, לא נתעלם מהעובדה שמחפשי עבודה רבים מעדיפים עדיין לחפש משרה בצורה עצמאית, וזאת מכיוון שבעבר היה להם ניסיון לא מוצלח עם חברת משאבי אנוש.</p> <p>ישנן חברות <a href="http://www.danel-jobs.co.il/" target="_blank">כח אדם</a> רבות אשר לא מספרות למחפש העבודה את כל האמת. כמו למשל העובדה שבחודשי העבודה הראשונים העובד ייחשב כעובד כוח אדם ולא כעובד מן המניין של מקום העבודה, דבר אשר מצמצם את זכויותיו במעט. בנוסף, חלק משכרו הולך גם לחברת כוח האדם כשכר טרחה.</p> <p>לכן חשוב להדגיש: כמו בכל ענף, גם בתחום משאבי אנוש ישנן חברות מקצועיות, הוגנות ונוקטות בשקיפות מלאה, לצד חברות אשר מסתירות מידע מהלקוח ודואגות קודם כל לאינטרסים שלהם.</p> <p><strong>דעו את זכויותיכם</strong></p> <p>מסיבות אלו חשוב מאוד שלמרות הלחץ למציאת עבודה מהירה, כמו למשל <a href="http://www.danel-jobs.co.il/%D7%9E%D7%A9%D7%A8%D7%95%D7%AA/%D7%93%D7%A8%D7%95%D7%A9%D7%99%D7%9D%D7%91%D7%A6%D7%A4%D7%95%D7%9F/tabid/189/Default.aspx" target="_blank">דרושים בצפון</a> והרצון לקבל כמה שיותר הצעות עבודה בפרק זמן קצר - יש לבחור בקפידה את חברת משאבי האנוש שאליה אתה חובר. יש לבדוק את עברה, האם היא מוכרת בציבור, האם יש לה מוניטין טוב?</p> <p>כמו כן, חשוב שתתעקשו מול חברה המעניקה משאבי אנוש ותדרשו לדעת את כל הזכויות והחובות שמשתמעות משימוש בשירותיה: האם כעובד חדש מעמדכם פחות? עד מתי ההתקשרות עם החברה תימשך, ועוד בדיקות מעין אלו.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p>המאמרים פורסמו באידבות חברת אס.אי.או ישראל, המספקת שירותי כתיבה שיווקית באינטרנט.</p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
משאבי אנוש: מישהו נמצא שם בשבילך אחד הדברים המדאיגים ביותר אשר אדם יכול לחשוב עליהם הוא פיטורים מפתיעים ממקום העבודה שלו. במיוחד מי מאיתנו שמחזיק בית ויש לו משפחה - זהו מהלך מפחיד, מעורפל אך גם כזה שגורם לך להתעשת במהירות ולנסות לחזור למעגל העבודה כמה שיותר מהר. לא תמיד קל למצוא עבודה במהרה, אך בשביל זה ניתן לפנות לשירותי משאבי אנוש. להיות מובטל זהו מצב לא רצוי שבדרך כלל מלווה בדאגות רבות, תסכול, חשש אמיתי לפרנסה ובמובן מסוים שם את מחפש העבודה במעמד חברתי לא פשוט. אף אחד לא מתגאה בסטטוס מובטל והמשימה הקשה של חיפוש עבודה הופכת להיות רק מלחיצה יותר ויותר עם כל יום שעובר. משאבי אנוש: מישהו נמצא שם בשבילך חברת משאבי אנוש מחזיקה מאגר עצום של משרות פנויות והצעות עבודה, ומצד שני, מאגר גדול של מחפשי עבודה. כאשר הלקוח מגיע למשרדי החברה, הוא נפגש עם מנהל או מנהלת משאבי אנוש מוסמכים ומיומנים, מעביר לידיהם את קורות חייו, מספר על הכשרתו, תחומי הסמכתו, ניסיונו וכישוריו. בהסתמך על מידע זה, נוסף על פרמטרים נוספים כגון ציפיות שכר וביקוש בשוק, מתחיל מנהל משאבי אנוש לחפש התאמות פוטנציאליות עבור המועמד. ההבדל המהותי בין חבירה למשרד משאבי אנוש ובין חיפוש עבודה באופן עצמאי בלוחות העיתונים ובאינטרנט הוא העובדה שלקוח שפונה לשירותי חברת משאבי אנוש מבטיח לעצמו שהוא יקבל הצעות אך ורק מהתחום הרלוונטי אליו ופחות או יותר לפי הפרמטרים שהוא הציב. מה גם שחיפוש עבודה עצמאי גוזל זמן יקר, שהופך ליקר עוד יותר עבור אדם מובטל שזקוק להכנסה באופן מיידי. בדרך כלל, ההתאמות ממשרד משאבי אנוש לא מאחרות להגיע. עם זאת, ייתכנו בהחלט מצבים שבהם מחפש העבודה ייאלץ להתפשר על מרכיבים כמו השכר, דרג התפקיד ומספר שעות העבודה, אך ויתורים אלו הם חלק בלתי נפרד מתהליך חיפוש העבודה. עובד חדש מתחיל בדרך כלל מאפס, עליו להוכיח את עצמו ואת שוויו, לתת לזמן לעשות את שלו ולהקנות לעצמו שם ומעמד במקום העבודה החדש. עשו בחירה חכמה לצד היתרונות שמנינו זה עתה בשימוש במשרד משאבי אנוש, לא נתעלם מהעובדה שמחפשי עבודה רבים מעדיפים עדיין לחפש משרה בצורה עצמאית, וזאת מכיוון שבעבר היה להם ניסיון לא מוצלח עם חברת משאבי אנוש. ישנן חברות כח אדם רבות אשר לא מספרות למחפש העבודה את כל האמת. כמו למשל העובדה שבחודשי העבודה הראשונים העובד ייחשב כעובד כוח אדם ולא כעובד מן המניין של מקום העבודה, דבר אשר מצמצם את זכויותיו במעט. בנוסף, חלק משכרו הולך גם לחברת כוח האדם כשכר טרחה. לכן חשוב להדגיש: כמו בכל ענף, גם בתחום משאבי אנוש ישנן חברות מקצועיות, הוגנות ונוקטות בשקיפות מלאה, לצד חברות אשר מסתירות מידע מהלקוח ודואגות קודם כל לאינטרסים שלהם. דעו את זכויותיכם מסיבות אלו חשוב מאוד שלמרות הלחץ למציאת עבודה מהירה, כמו למשל דרושים בצפון והרצון לקבל כמה שיותר הצעות עבודה בפרק זמן קצר - יש לבחור בקפידה את חברת משאבי האנוש שאליה אתה חובר. יש לבדוק את עברה, האם היא מוכרת בציבור, האם יש לה מוניטין טוב? כמו כן, חשוב שתתעקשו מול חברה המעניקה משאבי אנוש ותדרשו לדעת את כל הזכויות והחובות שמשתמעות משימוש בשירותיה: האם כעובד חדש מעמדכם פחות? עד מתי ההתקשרות עם החברה תימשך, ועוד בדיקות מעין אלו. נכתב על ידי המאמרים פורסמו באידבות חברת אס.אי.או ישראל, המספקת שירותי כתיבה שיווקית באינטרנט. מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI