דף הבית

משאבי אנוש

חברות השמה להייטק

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
על מנת לאתר חברת השמה שתהיה איכותית ותשביע את רצונכם, בדקו את אחוזי ההצלחה של מספר חברות אליהן אתם פונים.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>חברות השמה להייטק</title> <meta name="description" content="על מנת לאתר חברת השמה שתהיה איכותית ותשביע את רצונכם, בדקו את אחוזי ההצלחה של מספר חברות אליהן אתם פונים."> <meta name="keywords" content="חברות השמה להייטק, חברת השמה, חברות השמה"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>חברות השמה להייטק</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="חברות השמה להייטק" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author305.aspx ">תימה חברת השמה</a></strong><br/> <br/><p>חברת השמה המובחרת - תימה, שלא כמו כל <a href="http://www.tema.co.il/">חברות השמה להייטק</a>, מיישמת טכניקת השמה שהיא ייחודית אשר הוכיחה את תוצאותיה היעילות לקהל לקוחותיה. בשיטה של תימה יש לבצע תהליך גיוס והשמה המכוונים להתאים באופן אישי מועמד לחברה, וכן חברה למועמד.</p> <p>עלות תהליך השמה גובה תקציב בלתי מבוטל מכל ארגון, שהרי תהליך איתור המועמדים, בחירת מועמד, השקעה בחפיפתו אל התפקיד ותקופת ההסתגלות שלו בתפקיד מצריכים השקעה פיננסית שהעסק משקיע לטובת ההשמה. משרות בכירות בחברות הייטק עשויות להיות משמעותיות ומשפיעות בארגון, ועל כן מוטב לפנות אל <a href="http://www.tema.co.il/">חברת השמה</a> מקצועית ורצינית כדי לבצע בצורה הטובה ביותר את תהליך הגיוס, זאת בכדי לא לבצע אותו פעם נוספת.</p> <p>איתור מועמדים ככל חברות השמה להייטק באמצעות התאמה מקצועית, יכול להיות תהליך איכותי. אולם, על מנת לספק שירותי השמה מדויקים, מצאה תימה את הטכניקה היעילה: חברת השמה תימה מאתרת מועמדים בעלי כישורים מקצועיים מתאימים, כמו כל <a href="http://www.tema.co.il/">חברות השמה</a> להייטק, אך גם פועלת למציאת התאמה אישית מבחינת המאפיינים האישיים שיהיו תואמים את הלך הרוח החברתי ארגוני של הלקוח. תהליך של מיון וסינון מועמדים יעביר את העובדים הפוטנציאליים ביותר אל אבחונים מעמיקים כמו מרכזי הערכה, אבחונים פסיכולוגיים וכן, ראיון אישי בידי נציגה של החברה הקולטת.</p> <p>מציאת התאמה טובה תוביל ליישומה של השמה המדויקת ביותר, השמה הצפויה לשרת את האינטרסים של תימה להענקת טיפול איכותי, דיוק ישרת את טובתו של העובד החדש בחברת ההייטק, ואת טובתו של הארגון שקלט אותו לתפקיד.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <pre id="line1">השמת בכירים - תימה קבוצה בינלאומית לגיוס אבחון והשמה של כוח אדם בחברות</pre> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
חברות השמה להייטק חברת השמה המובחרת - תימה, שלא כמו כל חברות השמה להייטק, מיישמת טכניקת השמה שהיא ייחודית אשר הוכיחה את תוצאותיה היעילות לקהל לקוחותיה. בשיטה של תימה יש לבצע תהליך גיוס והשמה המכוונים להתאים באופן אישי מועמד לחברה, וכן חברה למועמד. עלות תהליך השמה גובה תקציב בלתי מבוטל מכל ארגון, שהרי תהליך איתור המועמדים, בחירת מועמד, השקעה בחפיפתו אל התפקיד ותקופת ההסתגלות שלו בתפקיד מצריכים השקעה פיננסית שהעסק משקיע לטובת ההשמה. משרות בכירות בחברות הייטק עשויות להיות משמעותיות ומשפיעות בארגון, ועל כן מוטב לפנות אל חברת השמה מקצועית ורצינית כדי לבצע בצורה הטובה ביותר את תהליך הגיוס, זאת בכדי לא לבצע אותו פעם נוספת. איתור מועמדים ככל חברות השמה להייטק באמצעות התאמה מקצועית, יכול להיות תהליך איכותי. אולם, על מנת לספק שירותי השמה מדויקים, מצאה תימה את הטכניקה היעילה: חברת השמה תימה מאתרת מועמדים בעלי כישורים מקצועיים מתאימים, כמו כל חברות השמה להייטק, אך גם פועלת למציאת התאמה אישית מבחינת המאפיינים האישיים שיהיו תואמים את הלך הרוח החברתי ארגוני של הלקוח. תהליך של מיון וסינון מועמדים יעביר את העובדים הפוטנציאליים ביותר אל אבחונים מעמיקים כמו מרכזי הערכה, אבחונים פסיכולוגיים וכן, ראיון אישי בידי נציגה של החברה הקולטת. מציאת התאמה טובה תוביל ליישומה של השמה המדויקת ביותר, השמה הצפויה לשרת את האינטרסים של תימה להענקת טיפול איכותי, דיוק ישרת את טובתו של העובד החדש בחברת ההייטק, ואת טובתו של הארגון שקלט אותו לתפקיד. נכתב על ידי השמת בכירים - תימה קבוצה בינלאומית לגיוס אבחון והשמה של כוח אדם בחברות מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI