דף הבית

ניהול

מטרת העל של הארגון

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
דעה רווחת (ומוטעת) היא שמטרת העל של ארגון עסקי צריכה להיות רווח, או השאת ערך לבעלי המניות.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>מטרת העל של הארגון</title> <meta name="description" content="דעה רווחת (ומוטעת) היא שמטרת העל של ארגון עסקי צריכה להיות רווח, או השאת ערך לבעלי המניות."> <meta name="keywords" content="מטרה, חזון, אסטרטגיה"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>מטרת העל של הארגון</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="מטרת העל של הארגון" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author1222.aspx ">גיא פרי</a></strong><br/> <br/><p>דעה רווחת (ומוטעת) היא שמטרת העל של ארגון עסקי צריכה להיות רווח, או השאת ערך לבעלי המניות. הגישה הזאת שמה דגש רק על אחת מתוך מספר רב של קבוצות מחזיקי עניין בארגון עסקי: בעלי המניות. חוץ מבעלי המניות יש עוד מספר קבוצות מחזיקי עניין, שהארגון צריך לדאוג לשביעות רצונם:<br />העובדים <br />המנהלים <br />הלקוחות <br />המלווים <br />הקהילה <br />ואפילו הממשלה</p> <p>בכדי שכל אחת מהקבוצות הללו תהיה מרוצה ותמשיך לתרום לקידום הארגון, חייבים לחלק את ה"עוגה", כלומר ההכנסות, בצורה אופטימלית כדי שכולם יהיו מרוצים. זוהי למעשה המטרה שצריכה להוביל את <a title="מיצוב - ייעוץ אסטרטגי" href="http://www.mitzuv.com">גיבוש האסטרטגיה</a> של הארגון. ברגע שאחת מקבוצות מחזיקי העניין, כולל בעלי המניות, מקבלת נתח גדול מדי מהעוגה, סביר להניח שקבוצות אחרות יתעוררו ויפעלו לשנות את החלוקה. למשל, אם העובדים מרגישים שהם לא מקבלים משכורות או תנאים מספיק טובים, בזמן שבעלי המניות זוכים לדיבידנד גבוה, הם ישבתו. אם הציבור או הממשלה מרגישה שחברה היא רווחית מדי, יפעלו להעביר חוקים ותקנות לשנות זאת (ראו מה שקורה היום עם חברות הסלולר והבנקים). הדבר אף הוכח באופן אמפירי. מחקר שבוצע על ידי חוקרים באוניברסיטת Thunderbird לגבי 520 חברות ב-17 מדינות מצא שחברות שבהן ההנהלה שמה את הדגש והמטרות על רווחים, השיגו תוצאות פחות טובות מחברות אשר הדגישו את האיזון בין הווחים לבעלי המניות, העובדים, הלקוחות ואף הקהילה ואיכות הסביבה. להלן לינק למאמר על המחקר:<br /><a href="http://knowledgenetwork.thunderbird.edu/research/2009/12/02/unrequitedprofit/">http://knowledgenetwork.thunderbird.edu/research/2009/12/02/unrequitedprofit/</a><br />בתור <a title="מיצוב - ייעוץ אסטרטגי" href="http://www.mitzuv.com" target="_blank">חברה לייעוץ אסטרטגי</a>, אנו לוקחים בחשבון את כל מחזיקי העניין בתהליך ומנסים לבצע אופטימזציה של חלוקת "העוגה" בין כל הגורמים.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
מטרת העל של הארגון דעה רווחת (ומוטעת) היא שמטרת העל של ארגון עסקי צריכה להיות רווח, או השאת ערך לבעלי המניות. הגישה הזאת שמה דגש רק על אחת מתוך מספר רב של קבוצות מחזיקי עניין בארגון עסקי: בעלי המניות. חוץ מבעלי המניות יש עוד מספר קבוצות מחזיקי עניין, שהארגון צריך לדאוג לשביעות רצונם: העובדים המנהלים הלקוחות המלווים הקהילה ואפילו הממשלה בכדי שכל אחת מהקבוצות הללו תהיה מרוצה ותמשיך לתרום לקידום הארגון, חייבים לחלק את ה"עוגה", כלומר ההכנסות, בצורה אופטימלית כדי שכולם יהיו מרוצים. זוהי למעשה המטרה שצריכה להוביל את גיבוש האסטרטגיה של הארגון. ברגע שאחת מקבוצות מחזיקי העניין, כולל בעלי המניות, מקבלת נתח גדול מדי מהעוגה, סביר להניח שקבוצות אחרות יתעוררו ויפעלו לשנות את החלוקה. למשל, אם העובדים מרגישים שהם לא מקבלים משכורות או תנאים מספיק טובים, בזמן שבעלי המניות זוכים לדיבידנד גבוה, הם ישבתו. אם הציבור או הממשלה מרגישה שחברה היא רווחית מדי, יפעלו להעביר חוקים ותקנות לשנות זאת (ראו מה שקורה היום עם חברות הסלולר והבנקים). הדבר אף הוכח באופן אמפירי. מחקר שבוצע על ידי חוקרים באוניברסיטת Thunderbird לגבי 520 חברות ב-17 מדינות מצא שחברות שבהן ההנהלה שמה את הדגש והמטרות על רווחים, השיגו תוצאות פחות טובות מחברות אשר הדגישו את האיזון בין הווחים לבעלי המניות, העובדים, הלקוחות ואף הקהילה ואיכות הסביבה. להלן לינק למאמר על המחקר: http://knowledgenetwork.thunderbird.edu/research/2009/12/02/unrequitedprofit/ בתור חברה לייעוץ אסטרטגי, אנו לוקחים בחשבון את כל מחזיקי העניין בתהליך ומנסים לבצע אופטימזציה של חלוקת "העוגה" בין כל הגורמים. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI