דף הבית

משאבי אנוש

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
חברת השמה תימה היא בעלת מוניטין וניסיון רב בביצוע ייעוץ תעסוקתי לעובדים, וכן בתהליכי השמה להייטק של מנהלים ותפקידים בכירים.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>שירותי גיוס והשמת מנהלים בתימה</title> <meta name="description" content="חברת השמה תימה היא בעלת מוניטין וניסיון רב בביצוע ייעוץ תעסוקתי לעובדים, וכן בתהליכי השמה להייטק של מנהלים ותפקידים בכירים."> <meta name="keywords" content="השמה להייטק, חברת השמה, ייעוץ תעסוקתי"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>שירותי גיוס והשמת מנהלים בתימה</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="שירותי גיוס והשמת מנהלים בתימה" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author305.aspx ">תימה חברת השמה</a></strong><br/> <br/><p>חברת השמה תימה היא בעלת מוניטין וניסיון רב בביצוע <a href="http://www.tema.co.il/">ייעוץ תעסוקתי</a> לעובדים, וכן בתהליכי השמה להייטק של מנהלים ותפקידים בכירים. מסלול ההשמה הייחודי מתבצע במספר שלבים, במהלכו נערך סינון מקיף ע"פ קריטריונים מחמירים. בתוך 24 שעות מרגע הפנייה של חברת השמה, ניתן לקבל סינון ראשוני של מועמדים עבור השמה להייטק.</p> <p>מלבד שירותי הגיוס של עובדים, ניתן להיעזר בשירותי <a href="http://www.tema.co.il/">חברת השמה</a> תימה בכדי לקבל הכוון תעסוקתי - מה לעשות כדי להתקדם לתפקידים בכירים, והאם קיימת האפשרות לפתוח באפיק חדש בקריירה המקצועית.</p> <p><br />בשלב הראשון של תהליך השמה להייטק נערך סינון של קורות חיים, וזאת כדי להצביע על המועמדים שהניסיון התעסוקתי שלהם יכול להתאים לחברה. לאחר כמן, <a href="http://www.tema.co.il/">חברת השמה</a> תימה מקיימת מרכזי הערכה למועמדים, ובמסגרתם נערכות סימולציות שבודקות את תפקוד העובד בסביבת העבודה. דרך הסימולציות שנערכות, ניתן להציע על אופן ושיטת הניהול שהמועמד נוקט.</p> <p><br />השלב הבא מתבצע ע"י פסיכולוגים ארגוניים המספקים אבחון פסיכולוגי מלא על אישיותו ורמת האינטליגנציה של המועמד, כחלק מתהליך <a href="http://www.tema.co.il/">השמה להייטק</a>. כל אחד מהשלבים בתהליך מעניק רובד ומשמעות אחרת לאומדן יכולותיו של העובד, כך שרק המועמדים הטובים ביותר יוכלו לעבור בהצלחה את הסימולציות והאבחונים הפסיכולוגיים.</p> <p><br />לחברת השמה תימה קיים מוניטין וכן אחוזי הצלחה רבים בתהליכי גיוס מנהלים ובכירים להייטק ולסקטורים נוספים בשוק העבודה. התהליך מאפשר לבעלים בחברה להשאיר את מלאכת הגיוס וההשמה לחברה המתמחה בתחום, כך שניתן לשמור על אחוזי ההצלחה הגבוהים ועל הניסיון שצברה חברת ההשמה - כדי שזו תמצא את העובד המתאים ביותר לתפקיד.</p> <p><br />מלבד שירותי גיוס והשמה, חיילים משוחררים או עובדים שלא מוצאים את דרכם בתחום מסוים יוכלו לבצע אבחון תעסוקתי, אשר נערך בשילוב פסיכולוגיים מומחים. לאחר מספר פגישות, יוכל העובד לקבל תמנוה מלאה לגבי הנטיות המקצועיות שלו ואישיותו, וכן דרכים לקדם את האפשרות לתעסוקה בתפקידים בכירים.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <pre id="line1">השמת בכירים - תימה קבוצה בינלאומית לגיוס אבחון והשמה של כוח אדם בחברות</pre> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
שירותי גיוס והשמת מנהלים בתימה חברת השמה תימה היא בעלת מוניטין וניסיון רב בביצוע ייעוץ תעסוקתי לעובדים, וכן בתהליכי השמה להייטק של מנהלים ותפקידים בכירים. מסלול ההשמה הייחודי מתבצע במספר שלבים, במהלכו נערך סינון מקיף ע"פ קריטריונים מחמירים. בתוך 24 שעות מרגע הפנייה של חברת השמה, ניתן לקבל סינון ראשוני של מועמדים עבור השמה להייטק. מלבד שירותי הגיוס של עובדים, ניתן להיעזר בשירותי חברת השמה תימה בכדי לקבל הכוון תעסוקתי - מה לעשות כדי להתקדם לתפקידים בכירים, והאם קיימת האפשרות לפתוח באפיק חדש בקריירה המקצועית. בשלב הראשון של תהליך השמה להייטק נערך סינון של קורות חיים, וזאת כדי להצביע על המועמדים שהניסיון התעסוקתי שלהם יכול להתאים לחברה. לאחר כמן, חברת השמה תימה מקיימת מרכזי הערכה למועמדים, ובמסגרתם נערכות סימולציות שבודקות את תפקוד העובד בסביבת העבודה. דרך הסימולציות שנערכות, ניתן להציע על אופן ושיטת הניהול שהמועמד נוקט. השלב הבא מתבצע ע"י פסיכולוגים ארגוניים המספקים אבחון פסיכולוגי מלא על אישיותו ורמת האינטליגנציה של המועמד, כחלק מתהליך השמה להייטק. כל אחד מהשלבים בתהליך מעניק רובד ומשמעות אחרת לאומדן יכולותיו של העובד, כך שרק המועמדים הטובים ביותר יוכלו לעבור בהצלחה את הסימולציות והאבחונים הפסיכולוגיים. לחברת השמה תימה קיים מוניטין וכן אחוזי הצלחה רבים בתהליכי גיוס מנהלים ובכירים להייטק ולסקטורים נוספים בשוק העבודה. התהליך מאפשר לבעלים בחברה להשאיר את מלאכת הגיוס וההשמה לחברה המתמחה בתחום, כך שניתן לשמור על אחוזי ההצלחה הגבוהים ועל הניסיון שצברה חברת ההשמה - כדי שזו תמצא את העובד המתאים ביותר לתפקיד. מלבד שירותי גיוס והשמה, חיילים משוחררים או עובדים שלא מוצאים את דרכם בתחום מסוים יוכלו לבצע אבחון תעסוקתי, אשר נערך בשילוב פסיכולוגיים מומחים. לאחר מספר פגישות, יוכל העובד לקבל תמנוה מלאה לגבי הנטיות המקצועיות שלו ואישיותו, וכן דרכים לקדם את האפשרות לתעסוקה בתפקידים בכירים. נכתב על ידי השמת בכירים - תימה קבוצה בינלאומית לגיוס אבחון והשמה של כוח אדם בחברות מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI