דף הבית

משאבי אנוש

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
תורות רבות של ניהול כוח אדם ומשאבי אנוש מסבירים על חשיבותם של עובדים מרוצים. מאמר זה מציג כמה רעיונות

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>סדנאות לעובדים וערבי גיבוש עובדים</title> <meta name="description" content="תורות רבות של ניהול כוח אדם ומשאבי אנוש מסבירים על חשיבותם של עובדים מרוצים. מאמר זה מציג כמה רעיונות"> <meta name="keywords" content="ערב גיבוש עובדים, סדנאות"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>סדנאות לעובדים וערבי גיבוש עובדים</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="סדנאות לעובדים וערבי גיבוש עובדים" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author792.aspx ">דנה מ</a></strong><br/> <br/> <p>כל מנהל בכיר או זוטר מכיר את התופעה: ירידה במוטיבציה של העובדים בעקבות שינויים ארגוניים שונים אשר עוברים על מקום העבודה. אלו יכולים להיות מגוון גדול של שינויים כמו: הצטרפותם של עובדים חדשים לצד עובדים ותיקים מאוד, פיטורים ועוד ועוד. <strong><a title="ערב גיבוש לעובדים" href="http://www.improv.co.il/Default.asp?sType=0&PageId=51135">ערב גיבוש לעובדים</a></strong> במקרים כאלה יכול להיות הפתרון האידאלי כדי למנוע סכסוכים פנימיים ומרירות אשר יכולים לצוף אל פני השטח.</p> <p><strong>סדנאות מיוחדות לעובדים</strong></p> <p><strong></strong></p> <p><strong></strong></p> <p>גם אופציה של <a title="סדנאות" href="http://www.improv.co.il/Default.asp?sType=0&PageId=21452"><strong>סדנאות</strong></a> היא אפשרות מעניינת ליצירת גיבוש בין העובדים לבין עצמם ובין העובדים למנהל או לצוות המנהלים. מהן סדנאות למעשה בהקשר לשוק העבודה? </p> <p>ובכן, סדנאות המותאמות לצוות עובדים, מטרתן לייצר דיאלוג פתוח בין העובדים לבין עצמם. הכוונה היא להתגבר על משבר מסוים אשר פוקד את צוות העובדים בדרך יצירתית. סדנאות יכולות לשמש כתחליף מעניין לאותו ערב גיבוש לעובדים משום שהן מציעות ערך מוסף חינוכי גם לצוות עצמו. </p> <p>סדנאות יכולות לנוע על קשת גדולה של נושאים: קיימות כיום סדנאות צחוק, סדנאות בישול וגם סדנאות שונות להעצמה עצמית ומוטיבציה. ניתן לעשות שימוש בכל סוג של סדנא, גם אם אותה הסדנא לא קשורה ישירות לתחום העיסוק של העובדים. </p> <p><strong>כיצד מתכננים ערב גיבוש לעובדים</strong></p> <p><strong></strong></p> <p><strong></strong></p> <p>מפעם לפעם, ולא משנה באיזה הקשר, כדאי לערוך ערב גיבוש לעובדים. ערב גיבוש לעובדים יוצר מגוון של אפשרויות בילוי בשעות הפנאי לצוות העובדים בחברה. </p> <p>ערב גיבוש לעובדים צריך להגיע "מלמעלה", כלומר להיות באחריות המנהל של צוות העובדים. כמובן, המנהלים לא צריכים להכתיב את אופיו של האירוע, אלא דווקא צוות העובדים. </p> <p>המנהל צריך להיות קשוב לרחשי ליבם של העובדים ולספק להם את כל התנאים כדי לאפשר את קיומו של ערב הגיבוש. </p> <p>ערב גיבוש לעובדים יכול להיות חוויה פנטסטית ומיוחדת לעובדים, כמו גם לצוות המנהל. חשוב מאוד, יחד עם זאת, לתכנן ערב שיערב בתכנון את כל הדרגים המקצועיים וישלב בתוכו אלמנטים מחברים ומגבשים. </p> <p>כאשר כל הדרגים מרגישים שותפים לתכנון ולהצלחת הערב, הופך ערב גיבוש לעובדים למשהו מהנה, כייפי ובעיקר- מגבש. </p> <p><strong>כיצד לא מומלץ לערוך ערב גיבוש לעובדים?</strong></p> <p>רבים שואלים את השאלה הבלתי נמנעת כמעט בתכנון של סדנאות וערבי גיבוש לעובדים: כיצד לא אמור להיראות ערב שכזה וממה מומלץ להימנע בעת תכנון הערב?</p> <p>התשובה איננה חד משמעית, אולם, מחקרים בתחום הניהול מצביעים על כך שכאשר תכנון סדנאות לעובדים אינו עולה בקנה אחד עם הערכים של החברה או עם הרצונות הכוללים של חברי צוות העובדים, הסדנא לא תפיק את המיטב. </p> <p>לכן, רגע לפני שאתם עומדים לתכנן ערב גיבוש לעובדים או סדנאות מעניינות לגיבוש וללימוד, כדאי ואף מומלץ להתחשב ברצונות של כל המעורבים בכך. בהצלחה!</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
סדנאות לעובדים וערבי גיבוש עובדים כל מנהל בכיר או זוטר מכיר את התופעה: ירידה במוטיבציה של העובדים בעקבות שינויים ארגוניים שונים אשר עוברים על מקום העבודה. אלו יכולים להיות מגוון גדול של שינויים כמו: הצטרפותם של עובדים חדשים לצד עובדים ותיקים מאוד, פיטורים ועוד ועוד. ערב גיבוש לעובדים במקרים כאלה יכול להיות הפתרון האידאלי כדי למנוע סכסוכים פנימיים ומרירות אשר יכולים לצוף אל פני השטח. סדנאות מיוחדות לעובדים גם אופציה של סדנאות היא אפשרות מעניינת ליצירת גיבוש בין העובדים לבין עצמם ובין העובדים למנהל או לצוות המנהלים. מהן סדנאות למעשה בהקשר לשוק העבודה? ובכן, סדנאות המותאמות לצוות עובדים, מטרתן לייצר דיאלוג פתוח בין העובדים לבין עצמם. הכוונה היא להתגבר על משבר מסוים אשר פוקד את צוות העובדים בדרך יצירתית. סדנאות יכולות לשמש כתחליף מעניין לאותו ערב גיבוש לעובדים משום שהן מציעות ערך מוסף חינוכי גם לצוות עצמו. סדנאות יכולות לנוע על קשת גדולה של נושאים: קיימות כיום סדנאות צחוק, סדנאות בישול וגם סדנאות שונות להעצמה עצמית ומוטיבציה. ניתן לעשות שימוש בכל סוג של סדנא, גם אם אותה הסדנא לא קשורה ישירות לתחום העיסוק של העובדים. כיצד מתכננים ערב גיבוש לעובדים מפעם לפעם, ולא משנה באיזה הקשר, כדאי לערוך ערב גיבוש לעובדים. ערב גיבוש לעובדים יוצר מגוון של אפשרויות בילוי בשעות הפנאי לצוות העובדים בחברה. ערב גיבוש לעובדים צריך להגיע "מלמעלה", כלומר להיות באחריות המנהל של צוות העובדים. כמובן, המנהלים לא צריכים להכתיב את אופיו של האירוע, אלא דווקא צוות העובדים. המנהל צריך להיות קשוב לרחשי ליבם של העובדים ולספק להם את כל התנאים כדי לאפשר את קיומו של ערב הגיבוש. ערב גיבוש לעובדים יכול להיות חוויה פנטסטית ומיוחדת לעובדים, כמו גם לצוות המנהל. חשוב מאוד, יחד עם זאת, לתכנן ערב שיערב בתכנון את כל הדרגים המקצועיים וישלב בתוכו אלמנטים מחברים ומגבשים. כאשר כל הדרגים מרגישים שותפים לתכנון ולהצלחת הערב, הופך ערב גיבוש לעובדים למשהו מהנה, כייפי ובעיקר- מגבש. כיצד לא מומלץ לערוך ערב גיבוש לעובדים? רבים שואלים את השאלה הבלתי נמנעת כמעט בתכנון של סדנאות וערבי גיבוש לעובדים: כיצד לא אמור להיראות ערב שכזה וממה מומלץ להימנע בעת תכנון הערב? התשובה איננה חד משמעית, אולם, מחקרים בתחום הניהול מצביעים על כך שכאשר תכנון סדנאות לעובדים אינו עולה בקנה אחד עם הערכים של החברה או עם הרצונות הכוללים של חברי צוות העובדים, הסדנא לא תפיק את המיטב. לכן, רגע לפני שאתם עומדים לתכנן ערב גיבוש לעובדים או סדנאות מעניינות לגיבוש וללימוד, כדאי ואף מומלץ להתחשב ברצונות של כל המעורבים בכך. בהצלחה! נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI