דף הבית

ייעוץ משפטי

דיני עבודה הם גם לטובת המעביד ולא רק העובד

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
ייעוץ משפטי בתחום דיני עבודה נהיה מאוד פופולרי והרבה מאוד אנשים פונים אל עורך דין לדיני עבודה בנושאים שונים ומגוונים.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>דיני עבודה הם גם לטובת המעביד ולא רק העובד</title> <meta name="description" content="ייעוץ משפטי בתחום דיני עבודה נהיה מאוד פופולרי והרבה מאוד אנשים פונים אל עורך דין לדיני עבודה בנושאים שונים ומגוונים."> <meta name="keywords" content="דיני עבודה,עורך דין לדיני עבודה"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>דיני עבודה הם גם לטובת המעביד ולא רק העובד</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="דיני עבודה הם גם לטובת המעביד ולא רק העובד" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author1068.aspx ">יעל בקר</a></strong><br/> <br/><p> <p align="right"> </p> <p>דיני עבודה הם אחד התחומים המשפטיים החשובים ביותר, וזאת משום שכאשר מדובר בעבירות על <a title="דיני עבודה" href="http://www.kaisman.co.il/ ">דיני עבודה</a> יכולה להיגרם פגיעה משמעותית בעובד, פגיעה שעליה צריך המעביד לשלם, תרתי משמע. מאידך, למרות שברוב המקרים בהם מדובר בטיפול באותם דיני עבודה חשובים מתכוונים לפגיעה בעובד, חשוב לציין כי דיני עבודה הם דינים שמטרתם להגן לא רק על העובד, אלא גם על המעביד. מאמר זה יתמקד במקרים שבהם מומלץ מאוד למעביד לשכור את שירותיו של <a title="עורך דין לדיני עבודה" href="http://www.kaisman.co.il/%D7%A2%D7%95%D7%A8%D7%9A_%D7%93%D7%99%D7%9F_%D7%93%D7%99%D7%A0%D7%99_%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94 ">עורך דין לדיני עבודה</a> המתמחה בטיפול בדיני עבודה, על מנת שלא לפגוע בו ובמקום העבודה שהוא מנהל.</p> <p><strong>דיני עבודה – גם לטובת המעביד</strong></p> <p>דיני עבודה העוסקים בתחום המורכב של פיטורין או של התפטרות, מחייבים הן את המעסיק והן את המועסק בהודעה מוקדמת. על פי אותם דיני עבודה, מעסיק המעוניין לפטר עובד העובד תחתיו פחות משנה חייב לספק לו יום עבודה נוסף על כל חודש שעבד במקום. לדוגמה, מעסיק המעוניין לפטר עובד שעבד אצלו במשך חצי שנה, חייב לאפשר לו להמשיך לעבוד במשך שישה ימים נוספים ולספק לו בדיוק את אותה כמות עבודה שסיפק לו לפני הפיטורין או לכל הפחות לשלם לו עבור שישה ימי עבודה נוספים. אם לא יעשה כן – הוא חשוף לתביעה מצד אותו עובד, תביעה שיכולה לעלות לו הרבה כסף.</p> <p> אם מעסיק מעוניין לפטר עובד המועסק אצלו במשך למעלה משנה, עליו לתת לו הודעה מוקדמת של חודש מראש ולספק לו את אותה כמות עבודה במשך אותו חודש שהמועסק ממשיך לעבוד עבורו או לחלופין – לשלם לו משכורת מלאה על חודש עבודה נוסף. באותה מידה – עובד המעוניין להתפטר ממקום עבודתו ועובד במקום פחות משנה חייב להודיע למעסיקו על רצונו להתפטר בהתרעה של יום על כל חודש שעבד במקום (כלומר – אם עבד במקום חצי שנה, חייב להמשיך לעבוד כרגיל שישה ימים נוספים), ובמידה שעבד במקום למעלה משנה עליו לספק למעביד הודעה מוקדמת של חודש מראש. דיני עבודה נוספים ההולכים לקראת המעביד נוגעים לפיטורין של אישה בהיריון. </p> <p>אמנם, אישה הרה אינה חייבת, על פי החוק, להודיע למעסיקה על היריונה עד לחודש החמישי של ההיריון, אולם אם אותה אישה בוחרת שלא לספר למעסיקה שהיא בהיריון יכולה להיות לה לרועץ, שכן המעסיק יוכל להוכיח יותר בקלות שרצונו לפטר אותה אינו קשור לעצם היותה בהיריון. במידה שיצליח המעסיק להוכיח שפיטורי העובדת נעשו ללא קשר לעובדת היותה בהיריון, יקבל אישור לכך מטעם הממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה והפיטורין ייכנסו לתוקף.</p> <p><strong>דיני עבודה – לצאת מהסבך</strong></p> <p>כפי האמור לעיל, דיני עבודה הם דינים מורכבים ומסועפים כל כך, ולכן, בין אם אתם מעסיקים ובין אם אתם מועסקים, מומלץ מאוד שכאשר מדובר בדיני עבודה תפנו אל עורך דין לענייני עבודה אשר יוכל לספק לכל שירות מקצועי בתחום ולסייע לכם לקבל את המגיע לכם על פי החוק. בהצלחה!</p> </p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
דיני עבודה הם גם לטובת המעביד ולא רק העובד דיני עבודה הם אחד התחומים המשפטיים החשובים ביותר, וזאת משום שכאשר מדובר בעבירות על דיני עבודה יכולה להיגרם פגיעה משמעותית בעובד, פגיעה שעליה צריך המעביד לשלם, תרתי משמע. מאידך, למרות שברוב המקרים בהם מדובר בטיפול באותם דיני עבודה חשובים מתכוונים לפגיעה בעובד, חשוב לציין כי דיני עבודה הם דינים שמטרתם להגן לא רק על העובד, אלא גם על המעביד. מאמר זה יתמקד במקרים שבהם מומלץ מאוד למעביד לשכור את שירותיו של עורך דין לדיני עבודה המתמחה בטיפול בדיני עבודה, על מנת שלא לפגוע בו ובמקום העבודה שהוא מנהל. דיני עבודה – גם לטובת המעביד דיני עבודה העוסקים בתחום המורכב של פיטורין או של התפטרות, מחייבים הן את המעסיק והן את המועסק בהודעה מוקדמת. על פי אותם דיני עבודה, מעסיק המעוניין לפטר עובד העובד תחתיו פחות משנה חייב לספק לו יום עבודה נוסף על כל חודש שעבד במקום. לדוגמה, מעסיק המעוניין לפטר עובד שעבד אצלו במשך חצי שנה, חייב לאפשר לו להמשיך לעבוד במשך שישה ימים נוספים ולספק לו בדיוק את אותה כמות עבודה שסיפק לו לפני הפיטורין או לכל הפחות לשלם לו עבור שישה ימי עבודה נוספים. אם לא יעשה כן – הוא חשוף לתביעה מצד אותו עובד, תביעה שיכולה לעלות לו הרבה כסף. אם מעסיק מעוניין לפטר עובד המועסק אצלו במשך למעלה משנה, עליו לתת לו הודעה מוקדמת של חודש מראש ולספק לו את אותה כמות עבודה במשך אותו חודש שהמועסק ממשיך לעבוד עבורו או לחלופין – לשלם לו משכורת מלאה על חודש עבודה נוסף. באותה מידה – עובד המעוניין להתפטר ממקום עבודתו ועובד במקום פחות משנה חייב להודיע למעסיקו על רצונו להתפטר בהתרעה של יום על כל חודש שעבד במקום (כלומר – אם עבד במקום חצי שנה, חייב להמשיך לעבוד כרגיל שישה ימים נוספים), ובמידה שעבד במקום למעלה משנה עליו לספק למעביד הודעה מוקדמת של חודש מראש. דיני עבודה נוספים ההולכים לקראת המעביד נוגעים לפיטורין של אישה בהיריון. אמנם, אישה הרה אינה חייבת, על פי החוק, להודיע למעסיקה על היריונה עד לחודש החמישי של ההיריון, אולם אם אותה אישה בוחרת שלא לספר למעסיקה שהיא בהיריון יכולה להיות לה לרועץ, שכן המעסיק יוכל להוכיח יותר בקלות שרצונו לפטר אותה אינו קשור לעצם היותה בהיריון. במידה שיצליח המעסיק להוכיח שפיטורי העובדת נעשו ללא קשר לעובדת היותה בהיריון, יקבל אישור לכך מטעם הממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה והפיטורין ייכנסו לתוקף. דיני עבודה – לצאת מהסבך כפי האמור לעיל, דיני עבודה הם דינים מורכבים ומסועפים כל כך, ולכן, בין אם אתם מעסיקים ובין אם אתם מועסקים, מומלץ מאוד שכאשר מדובר בדיני עבודה תפנו אל עורך דין לענייני עבודה אשר יוכל לספק לכל שירות מקצועי בתחום ולסייע לכם לקבל את המגיע לכם על פי החוק. בהצלחה! נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI