דף הבית

פרסום באינטרנט

פרסום משרות

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
פרסום משרות מאפשר למעסיק לפנות ישירות לעובדים הפוטנציאליים ולהכריז על הצורך שלו בעובדים באמצעות הפצת מודעת דרושים.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>פרסום משרות</title> <meta name="description" content="פרסום משרות מאפשר למעסיק לפנות ישירות לעובדים הפוטנציאליים ולהכריז על הצורך שלו בעובדים באמצעות הפצת מודעת דרושים."> <meta name="keywords" content="פרסום משרות, פרסום משרה, פרסום משרות דרושים"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>פרסום משרות</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="פרסום משרות" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author1542.aspx ">פרסום משרות</a></strong><br/> <br/><p>כאשר ישנה משרה מסוימת שזקוקה לאיוש, בין אם בעקבות פיטורין ובין אם מדובר במשרה חדשה, על בעל החברה או המעסיק לחפש עובדים חדשים המתאימים לאיוש המשרה. פרסום משרות מאפשר למעסיק לפנות ישירות לעובדים הפוטנציאליים ולהכריז על הצורך שלו בעובדים באמצעות הפצת מודעת דרושים.</p> כיצד מתבצע תהליך פרסום משרות ? <p>כאשר מעסיק מעוניין לפרסם משרה מסוימת שזקוקה לאיוש, תחילה עליו לנסח מודעת דרושים. את מודעת הדרושים יש לנסח בצורה רהוטה וברורה, ללא שימוש בסלנג או בשפת רחוב. יש להגדיר את התפקיד ואת דרישותיו, את היקף המשרה את התכונות הנדרשות ואת הקריטריונים החשובים. נוסף על כך יש להקפיד שהמודעה תנוסח ללא הפליה בין המינים ולהימנע משימוש "בשפה פנימית" המוכרת לקהל יעד מצומצם וספציפי. המודעה תנוסח בדרך כלל על פי הסדר הבא - הגדרת התפקיד, תיאור המשרה (שיכלול את שם החברה או המעסיק, היקף המשרה- שעות ימים וכו', וכמובן את סוג התפקיד), ואת דרישות התפקיד (שיכללו את התכונות הנדרשות מהעובד ואת הניסיון הרצוי, כמו למשל: שליטה מלאה בשפה האנגלית ברמת קריאה וכתיבה, ידע בעבודה עם תוכנות OFFICE, אחראיות, יחסי אנוש מעולים, מגורים באזור המרכז וכיוצא בזה). כמו כן, <a title="פרסום משרות" href="http://www.pjobs.co.il/">פרסום משרות</a> יכול להיעשות גם מבלי לחשוף את שם המעסיק, תחת השם "חסוי" וכך לאפשר לארגונים שלא מעוניינים להיחשף מסיבה זו או אחרת למצוא עובדים מתאימים בדרך נוחה ויעילה של פרסום משרות.</p> היכן ניתן לפרסם משרות? <p>פרסום משרות יכול להיעשות באמצעות מגוון אפשרויות, בניהם פרסום משרות בתשלום ופרסום משרות חינם. פרסום משרות בתשלום יהיה על ידי כל אותם לוחות דרושים שמחייבות תשלום בשביל פרסום המשרות. כמו: עיתונים שונים, אתרי אינטרנט מקודמים ופופולאריים שדורשים תשלום בעבור פרסום משרות אצלם, חברות כוח אדם שמחפשות עובדים עבור חברות ועסקים ועוד. לעומת זאת, פרסום משרות ללא תשלום, יהיה באמצעות מבחר אתרי אינטרנט המאפשרים פרסום משרות חינם. למשל: אתרים כמו ALLJOBS, MOVTAL, OVDIM ורבים אחרים, שמכילים לוחות דרושים ומאפשרים פרסום משרות חינם ללא כל תשלום. בנוסף, ניתן "לנצל" את העובדה שהרשתות החברתיות הפכו לאחרונה פופולאריות ונפוצות, וכי כמעט לכל אדם ואפילו לכל עסק יש פרופיל באחת הרשתות החברתיות, ולפרסם את המשרות באמצעותן. יתר על כן, ניתן אף לפרסם משרות ישירות באתרים של החברות או העסקים שמחפשים עובדים, כך שאין צורך להוציא כסף על השירות באתרים אחרים, ולהעלות את מודעת הדרושים לבד.</p> פרסום משרות - היתרונות <p>פרסום משרות מאפשר למעסיקים לפנות ישירות למחפשי העבודה, לזרז את תהליכי <a title="חיפוש עובדים" href="http://www.pjobs.co.il/employee">חיפוש עובדים</a> ולהביא לכך שמועמדים פוטנציאליים יפנו אליהם. היות ומודעת הדרושים שמפרסמת את המשרה מכילה את הדרישות הספציפיות של התפקיד, התכונות הנדרשות ושאר קריטריונים חשובים, קוראי מודעות הדרושים יכולים לסנן מראש את המשרות שמתאימות להם וליכולותיהם ולהימנע מתקוות מיותרות ובזבוזי זמן על משרות שאין ביכולתם לבצע. מה גם, שתוכן מודעות הדרושים מסייע גם לכותבי המודעות, הוא מאפשר להם להמשיך בתהליך הגיוס ולקבוע ראיונות רק אם אלו מהמועמדים שעברו את שלב הסינון הראשוני של התכונות והדרישות שהתפקיד מחייב, כך שהוא חוסך גם להם זמן יקר וכאבי ראש לא הכרחיים.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
פרסום משרות כאשר ישנה משרה מסוימת שזקוקה לאיוש, בין אם בעקבות פיטורין ובין אם מדובר במשרה חדשה, על בעל החברה או המעסיק לחפש עובדים חדשים המתאימים לאיוש המשרה. פרסום משרות מאפשר למעסיק לפנות ישירות לעובדים הפוטנציאליים ולהכריז על הצורך שלו בעובדים באמצעות הפצת מודעת דרושים. כיצד מתבצע תהליך פרסום משרות ? כאשר מעסיק מעוניין לפרסם משרה מסוימת שזקוקה לאיוש, תחילה עליו לנסח מודעת דרושים. את מודעת הדרושים יש לנסח בצורה רהוטה וברורה, ללא שימוש בסלנג או בשפת רחוב. יש להגדיר את התפקיד ואת דרישותיו, את היקף המשרה את התכונות הנדרשות ואת הקריטריונים החשובים. נוסף על כך יש להקפיד שהמודעה תנוסח ללא הפליה בין המינים ולהימנע משימוש "בשפה פנימית" המוכרת לקהל יעד מצומצם וספציפי. המודעה תנוסח בדרך כלל על פי הסדר הבא - הגדרת התפקיד, תיאור המשרה (שיכלול את שם החברה או המעסיק, היקף המשרה- שעות ימים וכו', וכמובן את סוג התפקיד), ואת דרישות התפקיד (שיכללו את התכונות הנדרשות מהעובד ואת הניסיון הרצוי, כמו למשל: שליטה מלאה בשפה האנגלית ברמת קריאה וכתיבה, ידע בעבודה עם תוכנות OFFICE, אחראיות, יחסי אנוש מעולים, מגורים באזור המרכז וכיוצא בזה). כמו כן, פרסום משרות יכול להיעשות גם מבלי לחשוף את שם המעסיק, תחת השם "חסוי" וכך לאפשר לארגונים שלא מעוניינים להיחשף מסיבה זו או אחרת למצוא עובדים מתאימים בדרך נוחה ויעילה של פרסום משרות. היכן ניתן לפרסם משרות? פרסום משרות יכול להיעשות באמצעות מגוון אפשרויות, בניהם פרסום משרות בתשלום ופרסום משרות חינם. פרסום משרות בתשלום יהיה על ידי כל אותם לוחות דרושים שמחייבות תשלום בשביל פרסום המשרות. כמו: עיתונים שונים, אתרי אינטרנט מקודמים ופופולאריים שדורשים תשלום בעבור פרסום משרות אצלם, חברות כוח אדם שמחפשות עובדים עבור חברות ועסקים ועוד. לעומת זאת, פרסום משרות ללא תשלום, יהיה באמצעות מבחר אתרי אינטרנט המאפשרים פרסום משרות חינם. למשל: אתרים כמו ALLJOBS, MOVTAL, OVDIM ורבים אחרים, שמכילים לוחות דרושים ומאפשרים פרסום משרות חינם ללא כל תשלום. בנוסף, ניתן "לנצל" את העובדה שהרשתות החברתיות הפכו לאחרונה פופולאריות ונפוצות, וכי כמעט לכל אדם ואפילו לכל עסק יש פרופיל באחת הרשתות החברתיות, ולפרסם את המשרות באמצעותן. יתר על כן, ניתן אף לפרסם משרות ישירות באתרים של החברות או העסקים שמחפשים עובדים, כך שאין צורך להוציא כסף על השירות באתרים אחרים, ולהעלות את מודעת הדרושים לבד. פרסום משרות - היתרונות פרסום משרות מאפשר למעסיקים לפנות ישירות למחפשי העבודה, לזרז את תהליכי חיפוש עובדים ולהביא לכך שמועמדים פוטנציאליים יפנו אליהם. היות ומודעת הדרושים שמפרסמת את המשרה מכילה את הדרישות הספציפיות של התפקיד, התכונות הנדרשות ושאר קריטריונים חשובים, קוראי מודעות הדרושים יכולים לסנן מראש את המשרות שמתאימות להם וליכולותיהם ולהימנע מתקוות מיותרות ובזבוזי זמן על משרות שאין ביכולתם לבצע. מה גם, שתוכן מודעות הדרושים מסייע גם לכותבי המודעות, הוא מאפשר להם להמשיך בתהליך הגיוס ולקבוע ראיונות רק אם אלו מהמועמדים שעברו את שלב הסינון הראשוני של התכונות והדרישות שהתפקיד מחייב, כך שהוא חוסך גם להם זמן יקר וכאבי ראש לא הכרחיים. נכתב על ידי מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI