דף הבית

חקירות

פרסום המאמר באתרך

באפשרותך לפרסם את המאמר הזה באתרך בכפוף לתנאי השימוש .בפרסום המאמר עליך להקפיד על הכללים הבאים: יש לפרסם את כותרת המאמר, תוכנו, וכן פרטים אודות כותב המאמר. כמו כן יש לכלול קישור לאתר מאמרים עסקיים ומקצועיים (http://www.portal-asakim.com).

בחזרה למאמר

כותרת המאמר:


תקציר המאמר:
מנכ"ל בחברה בצפון הארץ הופתע לקבל פנייה מעובדים אשר ביקשו לשוחח עימו באופן אישי. המנכ"ל הסכים לשמוע מה יש להם לומר והשניים טענו טענה מדאיגה. לטענתם מנהל עבודה בחברת בת של החברה רשם את קרובי משפחתו כעובדים בחברה אך הללו לא באמת עבדו בחברה ומשכורותיהם הועברו למנהל העבודה. השניים המשיכו ופירטו את שיודעים וכן נקבו בשמות העובדים עליהם מדובר.

מילות מפתח:


קישור ישיר למאמר:


גירסת HTML:
<html> <head> <title>איך מתמודדים עם מעילות בחברות בת</title> <meta name="description" content="מנכ"ל בחברה בצפון הארץ הופתע לקבל פנייה מעובדים אשר ביקשו לשוחח עימו באופן אישי. המנכ"ל הסכים לשמוע מה יש להם לומר והשניים טענו טענה מדאיגה. לטענתם מנהל עבודה בחברת בת של החברה רשם את קרובי משפחתו כעובדים בחברה אך הללו לא באמת עבדו בחברה ומשכורותיהם הועברו למנהל העבודה. השניים המשיכו ופירטו את שיודעים וכן נקבו בשמות העובדים עליהם מדובר."> <meta name="keywords" content="ליאור חקירות, חקירות, משרד חקירות"> <meta name="expires" CONTENT="never"> <meta name="language" CONTENT="hebrew"> <meta name="distribution" CONTENT="Global"> <meta name="robots" content="index, follow"> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1255"> </title> <body dir="rtl"> <h1>איך מתמודדים עם מעילות בחברות בת</h1><br/> <br/><strong>נכתב על ידי: <a title="איך מתמודדים עם מעילות בחברות בת" href="http://www.portal-asakim.com/Authors//Author276.aspx ">ליאור חקירות</a></strong><br/> <br/><p><!--[if gte mso 9]><xml> Normal 0 false false false EN-US X-NONE HE MicrosoftInternetExplorer4 </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> </xml><![endif]--> <!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"טבלה רגילה"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; Calibri","sans-serif"; mso-ascii- mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi- mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi- mso-bidi-theme-font:minor-bidi;} </style> <![endif]--> <span style="text-decoration: underline;">איך מתמודדים עם מעילות בחברות בת</span><br /><br /> מנכ"ל בחברה בצפון הארץ הופתע לקבל פנייה מעובדים אשר ביקשו לשוחח עימו באופן אישי. המנכ"ל הסכים לשמוע מה יש להם לומר והשניים טענו טענה מדאיגה. לטענתם מנהל עבודה בחברת בת של החברה רשם את קרובי משפחתו כעובדים בחברה אך הללו לא באמת עבדו בחברה ומשכורותיהם הועברו למנהל העבודה. השניים המשיכו ופירטו את שיודעים וכן נקבו בשמות העובדים עליהם מדובר. <br /><br />  <br /><br /> המנכ"ל סיים את השיחה והחליט לזמן למשרדו את העובדים ששמותיהם הועלו במהלך הפגישה הקודמת. מנהל חברת הבת עימו שוחח טען כי העובדים המדוברים פוטרו שבוע קודם לכן. המנכ"ל תהה לגביי פועלם בחברה ומנהל העבודה אמר כי מדובר בעובדים אשר עבדו באופן פעיל בחברה. מנהל חברת הבת גיבה אותו והוסיף כי ראה את העובדים במהלך העבודה בעבר. <br /><br />  <br /><br /> המנכ"ל החליט לרדת לשורש העניין ולגלות האם באמת טענת העובדים שפנו אליו נכונה שכן ברור היה כי אחד הצדדים אינו דובר אמת. חקירה שנערכה בחברת הבת הביאה לגילוי האמת. מנהל העבודה ומנכ"ל חברת הבת הודו במהלך החקירה כי רשמו את קרובי משפחתו של מנהל העבודה כעובדים בחברה. הם הודו כי מדובר ברישום פיקטיבי שכן קרובי המשפחה לא עבדו בחברה באופן פעיל.<br /><br /> <br /> החקירה גילתה כי מדובר בארבעה עובדים פיקטיביים אשר דווחו כל העת כעובדים בחברה. במהלך שמונה השנים בהם התרחשה המעילה שולמו משכורות לעובדים פיקטיביים אלה וכך במשך שמונה שנים נגרם לחברה נזק כספי גדול של כמאות אלפי שקלים. <br /> <br /><br /> מנכ"ל החברה קיבל את כל הממצאים לידיו וכעת הבין לעומק את המצב שהתרחש כל העת, ידע מה הנזקים שנגרמו וכי העובדים אשר ביקשו להיפגש עימו הינם דוברי אמת. לאור המידע המלא והמורחב, יכול היה המנהל להחליט כיצד לפעול מתוך ראייה מלאה של המצב.<br /><br /> <br /> החקירה הביאה להתפטרותם של מנהל חברת הבת וכן של מנהל העבודה שהודו בהונאה. השניים החזירו את כל הכספים אשר הוציאו מן החברה בהונאה.<br /><br /> <a title="ליאור חקירות" href="http://www.investigation.org.il" target="_blank">ליאור חקירות</a> הינו משרד חקירות המנוסה בחקירות במקרי גניבות בעסק וניסיונות הונאה. הפתרונות מביאים לגילוי מוחלט וברור של המתרחש בחברה וכן מסייעים לקבל את כל הפרטים וכך מקלים על פתרון הבעיה על הצד הטוב ביותר.</p> <br/><br/> <strong><u>פרטים אודות כותב המאמר</u></strong> <br/> <p><strong>ליאור חקירות<br /></strong>טלפון 24 שעות ביממה: 03-6058605<br /><strong><br />דואר אלקטרוני: <a href="mailto:lior-pi@zahav.net.il">lior-pi@zahav.net.il</a><br /></strong>מען: המסגר 54, תל אביב<br />מכתבים: ת.ד. 22331, תל אביב, מיקוד 61222</p> <br/><a href="http://www.portal-asakim.com"> מקור המאמר: אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים</a>

גירסת טקסט:
איך מתמודדים עם מעילות בחברות בת Normal 0 false false false EN-US X-NONE HE MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"טבלה רגילה"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; Calibri","sans-serif"; mso-ascii- mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi- mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi- mso-bidi-theme-font:minor-bidi;} איך מתמודדים עם מעילות בחברות בת מנכ"ל בחברה בצפון הארץ הופתע לקבל פנייה מעובדים אשר ביקשו לשוחח עימו באופן אישי. המנכ"ל הסכים לשמוע מה יש להם לומר והשניים טענו טענה מדאיגה. לטענתם מנהל עבודה בחברת בת של החברה רשם את קרובי משפחתו כעובדים בחברה אך הללו לא באמת עבדו בחברה ומשכורותיהם הועברו למנהל העבודה. השניים המשיכו ופירטו את שיודעים וכן נקבו בשמות העובדים עליהם מדובר. המנכ"ל סיים את השיחה והחליט לזמן למשרדו את העובדים ששמותיהם הועלו במהלך הפגישה הקודמת. מנהל חברת הבת עימו שוחח טען כי העובדים המדוברים פוטרו שבוע קודם לכן. המנכ"ל תהה לגביי פועלם בחברה ומנהל העבודה אמר כי מדובר בעובדים אשר עבדו באופן פעיל בחברה. מנהל חברת הבת גיבה אותו והוסיף כי ראה את העובדים במהלך העבודה בעבר. המנכ"ל החליט לרדת לשורש העניין ולגלות האם באמת טענת העובדים שפנו אליו נכונה שכן ברור היה כי אחד הצדדים אינו דובר אמת. חקירה שנערכה בחברת הבת הביאה לגילוי האמת. מנהל העבודה ומנכ"ל חברת הבת הודו במהלך החקירה כי רשמו את קרובי משפחתו של מנהל העבודה כעובדים בחברה. הם הודו כי מדובר ברישום פיקטיבי שכן קרובי המשפחה לא עבדו בחברה באופן פעיל. החקירה גילתה כי מדובר בארבעה עובדים פיקטיביים אשר דווחו כל העת כעובדים בחברה. במהלך שמונה השנים בהם התרחשה המעילה שולמו משכורות לעובדים פיקטיביים אלה וכך במשך שמונה שנים נגרם לחברה נזק כספי גדול של כמאות אלפי שקלים. מנכ"ל החברה קיבל את כל הממצאים לידיו וכעת הבין לעומק את המצב שהתרחש כל העת, ידע מה הנזקים שנגרמו וכי העובדים אשר ביקשו להיפגש עימו הינם דוברי אמת. לאור המידע המלא והמורחב, יכול היה המנהל להחליט כיצד לפעול מתוך ראייה מלאה של המצב. החקירה הביאה להתפטרותם של מנהל חברת הבת וכן של מנהל העבודה שהודו בהונאה. השניים החזירו את כל הכספים אשר הוציאו מן החברה בהונאה. ליאור חקירות הינו משרד חקירות המנוסה בחקירות במקרי גניבות בעסק וניסיונות הונאה. הפתרונות מביאים לגילוי מוחלט וברור של המתרחש בחברה וכן מסייעים לקבל את כל הפרטים וכך מקלים על פתרון הבעיה על הצד הטוב ביותר. נכתב על ידי ליאור חקירות טלפון 24 שעות ביממה: 03-6058605 דואר אלקטרוני: lior-pi@zahav.net.il מען: המסגר 54, תל אביב מכתבים: ת.ד. 22331, תל אביב, מיקוד 61222 מקור המאמר:אתר מאמרים עסקיים ומקצועיים http://www.portal-asakim.com
בחזרה למאמר

לכותבי מאמרים

התחבר הרשמה למערכת שחזור סיסמה

מאמרים בקטגוריות
אימון אישי
אינטרנט והחיים ברשת
בידור ופנאי
ביטוח
בית משפחה וזוגיות
בניין ואחזקה
הודעות לעיתונות
חברה, פוליטיקה ומדינה
חוק ומשפט
חינוך ולימודים
מדעי החברה
מדעי הטבע
מדעי הרוח
מחשבים וטכנולוגיה
מיסים
מתכונים ואוכל
נשים
ספורט וכושר גופני
עבודה וקריירה
עיצוב ואדריכלות
עסקים
פיננסים וכספים
קניות וצרכנות
רוחניות
רפואה ובריאות
תחבורה ורכב
תיירות ונופש

שיווק באינטרנט על ידי WSI